5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn HR und Management wohl nicht richtig kommunizieren :)
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamlead IT-Infrastruktur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen:
1 Tag HO (wird angeblich ausgebaut)
All-In (keine Option auf ZA)
Schlechte Presse (einfach Google befragen), daher wird Greenwashing betrieben und dies nicht zu knapp
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter
Kein Job Ticket (Wiener Linien Jahresticket bzw. Angebot für Klimaticket)
Essengutscheine
Absage obwohl schon erstes Gespräch statt fand... lautet wie folgt: "Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir beim Einlangen Ihrer Unterlagen bereits am Ende unseres Bewerbungsprozesses waren. Daher konnten wir Ihre Unterlagen leider nicht mehr berücksichtigen. "
Die Dame wusste wohl nichts vom ersten Gespräch. Mehr muss man damit auch nicht mehr sagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr wertschätzende und angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter Insurance & Treasury Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge ... der gesamte Bewerbungsprozess war sehr professionell, es wurden keine klassischen Bewerbungsfragen gestellt.
Die Atmosphäre während der Bewerbungsgespräche war sehr angenehm, ungezwungen und persönlich und alle Personen überaus freundlich. TOP!
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person hinsichtlich berufliche Erfahrungen
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Forderndes, inspirierendes Kennenlerngespräch, um sich besser kennenzulernen
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens nach ich alles glatt und zu meiner Zufriedenheit gelaufen. Lediglich sollte es auf der Website 1) Möglichkeiten geben, sich individuell zu bewerben und 2) dauert es recht lange, alle seine Daten anzugeben bzw. alle Felder auszufüllen
Bewerbungsfragen
- Stärken, wofür man „brennt“, wie sähe ein Traumjob aus, wer ist das Vorbild, etc.
- Wieso habe ich Studium gewechselt, was habe ich mir davon erwartet, was sind meine Fähigkeiten
- Bereitschaft zu Reisetätigkeiten, Maß an Eigenständigkeit, Gehaltsvorstellungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unruhiges Umfeld und unprofessionelle Kulisse; unehrliche und unübersichtliche Unternehmenspräsentation
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel BacherHead of Group HR
Lieber Bewerber/Liebe BewerberIn!
Es tut uns leid, dass Ihre Eindrücke beim Bewerbungsprozess nicht positiv waren, wir achten bei jedem Gespräch auf eine zeitnahe, umfassende und transparente Information des/der BewerberIn hinsichtlich des Arbeitsplatzes, der Arbeitsumgebung und unseres Konzerns. Dazu gibt es einen definierten Prozess, der akribisch von uns eingehalten wird. Wir bekommen von unseren BewerberInnen dazu auch viel positives Feedback, daher wären wir sehr daran interessiert, was in Ihrem Fall zu den schlechten Eindrücken geführt hat. Gerne auch per Mail an hr@hs.at.
Diskriminierungserfahrung
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of Group Accounting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel BacherHead of Group HR
Sehr geehrte(r) BewerberIn!
Die HS Timber Group legt großen Wert darauf, Bewerbungsverfahren transparent, nachvollziehbar und mit raschem Feedback durchzuführen. Einen Vorwurf der "Diskriminierung" nehmen wir (und speziell ich in meiner Funktion) sehr ernst und aufklärenswert. Um Ihre Interpretation verstehen zu können lade ich Sie gerne ein mich zu kontaktieren um Details zu erörtern. Wir möchten derartige Empfindungen verstehen und in keinem Fall ungeklärt lassen.