22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fazit - die Firma kann sich nicht mal annähernd die Erfahrung leisten und bietet für die 20+ Jahre Erfahrung bei den renomiertesten Unternehmen in Europa und USA nicht mal die Hälfte was man zur Zeit verdient. Bei der Fachführung handelt es sich unterm Strich um sehr unerfahrene Überflieger, zugekauft/gelockt aus den staatlichen Unternehmen, die noch nicht geschnallt haben dass Sie dort praktisch um sonst arbeiten.
Warum haben Sie das Unternehmen verlassen? Was waren die Gründe warum Sie das Unternehmen verlassen haben? Wieso wollen Sie zu uns wechseln? Sonst gar keine relevante Fragen.
Fragwürdige bzw unprofesionelle Fragen während des Interviews. Ich habe erst im Gespräch erfahren welche Qualifikation für die Stelle man braucht, da in der Stellenbeschreibung nur Soft Skills aufgelistet sind.
Ich habe mich für eine Stelle als HR Generalist beworben, weshalb mein Gespräch mit zwei VertreterInnen der HR Abteilung abgehalten wurde. Die beiden KollegInnen waren extrem sympathisch und haben es wirklich geschafft, eine sehr angenehme Gesprächssituation zu erzeugen. Die Absage erfolgte zeitnahe und persönlich per Telefon und es wurden die Gründe der Absage offen (so offen es eben möglich ist) kommuniziert. Trotz Absage hat das Unternehmen einen sehr positives Eindruck bei mir hinterlassen.
Bereits die Stellenausschreibung wirkt teilweise widersprüchlich und man scheint keine genaue Vorstellung vom Wunschkandidaten zu haben. Eine eierlegende Wollmilchsau halt. Personalerin dolmetscht manchmal, wenn der Gesprächsleiter unverständlich nuschelt. Detaillierter Anlagenaufbau bzw. Funktion werden nicht erklärt, wegen Geheimhaltung, aus Überheblichkeit des Gesprächsleiters oder weil man es eben vielleicht selber gar nicht genau weiß. Ohne Physikstudium wird man kaum ernst genommen. Es scheint deshalb an Personal mit praktischer Erfahrung in ingenieursmäßiger, praxisgerechter Projektabwicklung zu mangeln.
Wie wäre es mit die richtigen Personen anstellen und diese befördern? Ich kann dieses Selbstmitleid nicht mitansehen, welches das Management hier in den Antworten verpackt. Die Firma ist von 45 auf 200 gewachsen in 8 Jahren. Ja und? Kein Grund sich eine derart miserable Bewertung auf kununu zu erarbeiten, die so konsistent ist wie man sie selten sieht. Im Management sitzen nicht diejenigen die am besten dafür geeignet sind, sondern diejenigen die halt schon lange dabei sind. Abteilungsleiter sollten diejenigen werden die dafür ein Talent besitzen, fachlich, aber noch viel mehr menschlich und sozial. Wenn es da hinkt, dann muss man halt auch mal jemanden austauschen. Aber das wird nicht getan und weitergewurschtelt. Kein Mitleid mit IMS.
Es kommt ein ganz schlechter Kollektivvertrag zur Anwendung. Dieser sieht keine jährliche Inflationsanpassung vor, Reisezeit ist Freizeit usw....
Keine Beschränkung der Zeit im Ausland.
Das Gespräch wurde als mündliche Prüfung geführt. Eine halbe Stunde wurde ich zu Vakuumpumpen und Elektronenmikroskopen befragt in einer Art und Weise, die eher die Lücken bloßstellen als das Wissen herausarbeiten sollte. Ich wurde auch zu Noten im Studium gefragt. Fähigkeiten des Bewerbers und im Besonderen Anforderungen, welche die Stelle an diese stellt, wurden nicht diskutiert, bzw. dargestellt, sondern lediglich erwähnt. Nach zweieinhalb Wochen kam wie erwartet die Absage. Aber auch wenn mir die Stelle angeboten worden wäre, ich hätte sie nicht genommen. Denn mein Eindruck von der Firma war, daß ein Bewußtsein für den Umgang mit Menschen fehlt.
So verdient kununu Geld.