Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMS Nanofabrication die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ist in meinem Department furchtbar. Ist nicht meine erste Firma, sowas habe ich aber noch nicht erlebt - und ich hab schon was erlebt :) das selbst relativ unspektakuläre Infos zurückgehalten werden um bei Meetings und Diskussion im Vorteil zu sein, ist insbesondere wenn man da anfängt sehr irritierend. Keine Firma ist da natürlich perfekt, aber hier isses schon sehr schlecht. Kann aber natürlich nicht für die ganze Firma sprechen.
Kann nichts negatives sagen, die meisten Kollegen sind in Ordnung.
Das ist das Problem wenn Wissenschaftler und Techniker ohne Rücksicht auf deren Management- und Führungsqualitäten befördert werden - einfach deshalb weil sie schon lange in der Firma sind. Ich habe auch mit weiteren Kollegen gesprochen die vorher schon in anderen Firmen waren. Das Vorgesetztenverhalten kannst du dir nicht ausdenken - wenn man das zuhause erzählt glaubt einem das ja keiner :). Meetings werden nach Lust und Laune wahrgenommen, manchmal einfach 20 min nachdem es angefangen hat abgesagt. Manager auf Departmentlevel diskutieren bei programmatischen Meetings stundenlang über Detailfragen. Alles komplett unorganisiert. Ziele werd tlw wöchentlich in Meetings völlig geändert, gleichzeitig wird sich im selben Atemzug beschwert warum man mit der Aufgabe noch nicht fertig ist. Manche Meetings müsste man ja fast aufnehmen wenn’s erlaubt wäre, ist ein Kabarett :)
Generell möchte ich noch anmerken, ich hab überhaupt nichts gegen Techniker in Führungspositionen - im Gegenteil, wenn die Eignung da ist, ist das sogar super und eine Bereicherung. Aber man sollte sein Rolle kennen. Man ist halt kein Spezialist mehr und hat andere Aufgaben.
Siehe Kommunikation und Vorgesetztenverhalten