Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Technologien der Zukunft wie Künstliche Intelligenz und Blockchain werden eines gemein haben: Gigantische Datenströme, die von Computern, Smartphones etc. bewältigt werden müssen. Auch Herausforderungen wie die weltweite Energiewende werden stark auf neue Technologien angewiesen sein. Das bedeutet, dass die Microchips, die in diesen Geräten verbaut sind, immer kleiner und leistungsfähiger werden müssen, um diese Daten verarbeiten zu können. Das kann dadurch erreicht werden, dass die Strukturen auf diesen Chips noch präziser und kleiner werden.
Die IMS Nanofabrication ist der internationale Technologieführende für Elektronen-Multistrahl-Maskenschreiber, eben diese Maschinen, die man braucht, um diese feinen Strukturen zu schaffen. Unsere Kunden und Kundinnen sind die größten Chipherstellenden der Welt, die für die Produktion heutiger und künftiger Chip-Generationen auf IMS setzen.
Wir wachsen weltweit weiter. Neben dem Headquarter in Brunn am Gebirge bietet die IMS zahlreiche Möglichkeiten an den Standorten in Österreich, Deutschland, Japan, Taiwan, Korea und den USA. Bei unserem Wachstum setzen wir auf talentierte, begeisterungsfähige Mitarbeiter:innen, die in einem internationalen Arbeitsumfeld etwas bewegen wollen und gerne Teil einer dynamischen Unternehmensentwicklung sind.
IMS hat sich auf Innovationen im Nanobereich der Lithographie spezialisiert. Die weltweit führenden Unternehmen der Halbleiterindustrie bauen auf diese in Österreich entwickelte strategisch wichtige Technologie, die für die Produktion heutiger und künftiger Chip-Generationen von großer Bedeutung ist.
Von einem multikulturellen, interdisziplinären Team werden unsere Maskenschreiber laufend an die aktuellen Anforderungen angepasst und weiterentwickelt. In den vergangenen zehn Jahren hat IMS die elektronenbasierte Multistrahl-Technologie perfektioniert. Die aktuelle Geräte-Generation ist heute erfolgreich in der ganzen Welt im Einsatz.
Hochvakuum, Hochspannung, High-Performance Computing – bei unserer zweistöckigen Maschine entscheidet ein Staubkorn darüber, ob sie funktioniert oder nicht. In Sachen Komplexität ist unsere Maschine mit einem Spaceshuttle vergleichbar! Unsere hochsensiblen High-Tech-Tools werden unter Einhaltung größtmöglicher Sauberkeitskriterien in einer Reinraum-Umgebung in Brunn am Gebirge gefertigt und anschließend zu unseren internationalen Kundinnen und Kunden exportiert.
Die Nachfrage nach hochleistungsfähigen Mikrochips ist ungebrochen und verstärkt sich in den kommenden Jahren weiter. Dieser Markt mit gesundem Potenzial bietet der IMS ideale Voraussetzungen, um Professionalisierung und Stärkung weiter fortzusetzen. Das Vertrauen unserer Eigentümer:innen in unsere engagierten Mitarbeitenden und unsere Technologie sorgt dabei für den nötigen Rückenwind.
IMS steht niemals still! Wir fordern unsere Mitarbeitenden aktiv dazu auf, sich einzubringen und unsere Produkte und Prozesse laufend zu verbessern. Daraus ergeben sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sei es als Fachexperte/ Fachexpertin oder als Führungskraft – innerhalb der IMS, was wir sehr begrüßen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungGemeinsam schreiben wir die Zukunft. Jeder Einzelne trägt dazu bei. Das honorieren wir gerne. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Benefits:
IMS bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit immer wieder neuen Herausforderungen. Ein abwechslungsreicher Alltag mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten ist bei uns gelebte Unternehmenskultur.
Damit die vielfältigen Themen von unseren Mitarbeitenden bestmöglich umgesetzt werden können, sind die modernen Arbeitsplätze attraktiv gestaltet und das Equipment am neuesten Stand der Technik. Unsere hochmotivierten Teams arbeiten im dynamischen Umfeld der IMS abteilungsübergreifend eng zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden hervorzubringen. Dabei bietet die IMS jeder/jedem Mitarbeitenden die Chance, sich beruflich und persönlich zu entfalten.
Weiterentwicklung wird bei IMS großgeschrieben. Durch die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden stellen wir sicher, dass laufend Innovation in unsere Unternehmensstrukturen und unsere Produkte einfließen. Unsere Führungskräfte fördern ihre Teams aktiv durch individuelle Feedbackgespräche und erarbeiten so gemeinsam auf die Mitarbeitenden abgestimmte Bildungsangebote. Zusätzlich dazu bieten wir ganzjährig spannende Key Notes mit abwechslungsreichen Inhalten.
Das IMS-Bonusprogramm inkludiert alle Mitarbeitenden. Durch individuelle Zielvereinbarungen trägt jede:r Einzelne dazu bei, die Erfolgsgeschichte der IMS mitzuschreiben. Das honorieren wir mit einer Beteiligung am Unternehmenserfolg.
IMS schöpft ihr Know-How aus einem diversen Team von Experten und Expertinnen aus einer Vielzahl von Disziplinen. Dazu gehören unter anderem:
Engagierte Menschen, die Initiative zeigen und ihre Zukunft aktiv gestalten, sind bei IMS immer herzlich willkommen. Sollte aktuell keine passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über Initiativbewerbungen. Sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene bieten wir eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten.
Für Berufseinsteiger:innen
Auf Absolventen und Absolventinnen technischer Schulen wie z.B. einer HTL oder einer Hochschule warten zahlreiche spannende Jobmöglichkeiten in den Bereichen:
In einigen Bereichen besteht auch die Möglichkeit, durch Dienstreisen Erfahrung im Ausland – vor allem in Asien und in den USA – zu sammeln.
Für Professionals
IMS Nanofabrication ist laufend auf der Suche nach talentierten, qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitenden. Unsere Arbeitsbereiche decken ein breites Spektrum, vor allem in den MINT-Disziplinen ab. Dazu gehören:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IMS Nanofabrication GmbH.
Neugierig geworden? Schreib uns ein E-Mail an jobs@ims.co.at!
Gesunder Spirit, DU Mentalität, Eigeninitiative wird unterstützt, Super Restaurant, Flexible Arbeitszeiten, Sehr interessante Tätigkeiten, Wunderschönes Gebäude mit wunderschönen Büros und Außenbereich > Garten, Sommerfest immer ein tolles Highlight sowie unsere WH Feier, Tolles und freundliches Management, Internationales Flair, IMS Spirit bedeutet auch irgendwie Familie, Sehr bemühtes Betriebsratsteam, Arbeitstools am neuesten Stand, Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, HR Team sehr hilfsbereit und bemüht, Unternehmen mit dem Willen sich zu entwickeln, Betriebsarzt.
Homeoffice, guter Respekt untereinander, Bonusprogramm
Die Aufgaben sind teils schon sehr abwechslungsreich, und ich empfinde es sehr angenehm, dass alle per du sind.
Meine Kollegen und direkten Führungskräfte sind ausgesprochen angenehm.
Es gibt diverse Verbesserungen in den letzten Jahren, was einem schon das Gefühl gibt, dass sich mühe gegeben wird.
Die Firmenfeiern sind immer ein super nettes Umfeld
Auf technischer Ebene lässt sich extrem viel von Kollegen lernen.
Spannende Branche viel Abwechslung
Respectful and appreciative
KEINE VERGABE VON FIRMENWAGEN.
Mitarbeiter die außerhalb der Forschung sehr viel für das wirtschaftliche wohl geben werden irgendwie vergessen.
Deshalb könnte es sein, dass genau diese guten Mitarbeiter, mit sehr viel Erfahrung und know how in andere Unternehmen mit um einiges mehr Gehalt und Firmenwagen weggelockt werden.
Dies finde ich persönlich sehr sehr schade, da ich mich genau in dieser Situation befinde.
Keine Kommunikation. Alles wird gezielt gegen einen verwendet.
Silicon Valley in Österreich - amerikanisches Arbeitsrecht bei österreichischen Gehältern.
Keine klar definierte Zukunftspläne. Gefüllt wird alles ‚on the go‘ entschieden, und ohne eine gewisse Struktur wird das irgendwann mal alles platzen.
Es wird einem das Gefühl gegeben, das weder extreme Leistung noch Flexibilität wertgeschätzt wird, sondern dass es eher willkürlich ausgewürfelt wird.
Unklare Kommunikation
Kantine
Unrealistische Planung von Projekten
Zur besseren Entscheidungsfindung ein Experten-Team von Erfahrenen Produktions und RnD Mitarbeitern (keine externen Leute) die eine Kommunikations Schnittstelle zwischen RnD und Prod darstellen.
Einheitliche Lösungen zwischen den Abteilungen sodass es nicht vorkommt, dass eine Abteilung benachteiligt wird.
Nutzen der Zeit des Konjunktur Abschwungs um endlich unsere Prozesse zu stabilisieren und Verbesserungen zu erarbeiten die dringendst notwendig sind um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Klare Kommunikation von Zukünftigen Plänen, und nicht erst nach der Umsetzung
Einheitlicher und überall umgesetzter "Karriereplan" ...
Einschulung nicht nach "Buddy-System", sondern von jemandem, der nicht nebenbei schon alles über die Runden bekommen muss.
Open-Space-Offices sind ein Witz. Es gibt keine zugeteilten Plätze und wozu man alle Gespräche mithören muss ist mir persönlich ein Rätsel.
-Essenszuschuss
-mehr Schreibtische im Büro
-Anpassung der Auslandspesen
-Zulage im Reinraum (da man für die selbe Arbeit in der normalen Werkstatt eine Zulage bekommen würde)
Mehr Wert auf die Auswahl der Führungskräfte legen. Man weiß eh dass wir alle ersetzbar sind, aber es ist nicht so toll, wenn man das von oben spüren lässt.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Höhere Gehälter (ca. 30 % niedriger als Benchmark)
Der am besten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
meine Kollegen sind wirklich Top wir halten stets zusammen und können uns immer aufeinander verlassen. Dies ist teils auch Abteilungsübergreifend.
Man spürt IMS Spirit / sehr familiäres Umfeld / stolz ein Teil davon sein zu dürfen / Du Mentalität und wird vom Management auch wirklich gelebt
Einfach mega. Die Leute sind einer der Hauptgründe, warum ich gerne zur Arbeit gehe
1A, viele Motivierte Leute hier, das macht Spaß.
Der Kollegenzusammenhalt in- und außerhalb der Abteilungen ist bei IMS Nanofabrication wirklich außergewöhnlich gut. Vermutlich liegt es am jungen Altersdurchschnitt und den Dienstreisen, die ein genaues Kennenlernen der Kolleg/innen ermöglicht. Ebenfalls werden aber auch ältere Kolleg/innen im Team gut integriert und entsprechend geschätzt.
Bei technischen Fragen kann man sich immer auf Kolleg/innen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
hier macht jedes Team bzw. jede Abteilung so sein eigenes Ding, wodurch es zwangsläufig zu Chaos und Missverständnissen kommt.
Hier weis schlichtweg nie jemand wer der Richtige und der sinnvollste Ansprechpartner ist.
Von den Ebenen darüber gibt es nur eine sehr undurchsichtige Kommunikation wie die zukünftigen Pläne aussehen.
Divisonen, Department und Teams enthalten sich stehts gegenseitig Informationen vor um einen individuellen Vorteil zu erhaschen.
Es gibt keine Kontrollmechanismen und kein Projektmanagement.
Keine klare Arbeitszuteilung, dafür sehr gezielte Sanktionen.
Aktuell gibt es keine Abteilung "interne Kommunikation", die auf dem Schirm hat, was bewegt bzw. was Mitarbeiter mit bekommen sollten. Man gibt sich große Mühe transparent zu kommunizieren, aber wir sind diesem Modus entwachsen. Bei unserer Größe muss die Kommunikation besser und professionell gesteuert werden.
Im Laufe der letzten dreieinhalb Jahre hat sich die Kommunikation, vor allem in der eigenen Abteilung, verbessert. Dies wurde mit regelmäßigen Teammeetings und einer sogenannten "Supervisor"-Struktur erreicht.
Aufgrund der eher hohen Fluktuation der Mitarbeiter/innen bestehen dennoch Kommunikationsprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Somit ist es schwierig den/die richtige/n Ansprechpartner/in zu finden, um Fragen zu stellen, oder Aufgaben zu erledigen. Dieses Problem stellt allgemein ein Problem für neue Mitarbeiter/innen dar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist leider so gut wie keine Vorhanden, man kann sich nur weiterbilden oder aufsteigen wenn jemand die Firma verlässt.
Hier gibt es ein sehr breites Schulungsangebot.
Von den klassischen Udemy Kursen, über Geräte Schulungen bis hin zu externen Seminaren.
Hier wurde in den Letzen 3 Jahren einiges zugänglich gemacht.
Es ist klar, dass man als kompetente Arbeitskraft die Firma früher oder später verlassen muss.
In den letzten Monaten sind unglaublich viele Änderungen im Organigramm passiert. Viele langjährige Mitarbeiter sind aufgestiegen und ich komme kaum mit, welche Abteilungen neu gegründet werden. Da gibt es eine Menge Chancen sich zu profilieren und Karriere zu machen. Was die Weiterbildungen angeht darf gern mehr passieren. Da scheint es ein Programm für Führungskräfte zu geben, aber sonst gibts noch Luft nach oben
Wäre nie etwas erwähnt worden.
