Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungHomeoffice, guter Respekt untereinander, Bonusprogramm
Die Aufgaben sind teils schon sehr abwechslungsreich, und ich empfinde es sehr angenehm, dass alle per du sind.
Meine Kollegen und direkten Führungskräfte sind ausgesprochen angenehm.
Es gibt diverse Verbesserungen in den letzten Jahren, was einem schon das Gefühl gibt, dass sich mühe gegeben wird.
Die Firmenfeiern sind immer ein super nettes Umfeld
Auf technischer Ebene lässt sich extrem viel von Kollegen lernen.
Respectful and appreciative
Spannende Branche viel Abwechslung
Kollegen & Kantine obwohl diese sehr teuer ist und so gut wie gar nicht von der Firma gestützt wird.
Keine klar definierte Zukunftspläne. Gefüllt wird alles ‚on the go‘ entschieden, und ohne eine gewisse Struktur wird das irgendwann mal alles platzen.
Es wird einem das Gefühl gegeben, das weder extreme Leistung noch Flexibilität wertgeschätzt wird, sondern dass es eher willkürlich ausgewürfelt wird.
Unklare Kommunikation
Kantine
Unrealistische Planung von Projekten
Die Dynamik und ständige Anpassung an den Markt bzw ununterbrochene Änderungen des Organigramms und somit auch der Verantwortlichen.
Teils extrem komplizierte Workflows die einem jeden Nerv kosten.
Kein Klar definierter Karriereplan
Ich muss auch sagen, dass ich mich als Produktionsmitarbeiter weniger wertgeschätzt fühle als wie z.B ein RnD Mitarbeiter.
Der Einkauf gehört grundsätzlich mal Eingeschult oder Ausgetauscht. HR Abteilung sollte sich ein bisschen mit Arbeitsrecht auseinandersetzten da den Mitarbeitern immer nur das zugesprochen wird das sie auch selbst recherchieren und einfordern. Accounting zahlt im Normalfall auch nicht das aus was sie sollten wenn man nicht alles extra nachfragt bleibt man auf der Strecke
Zur besseren Entscheidungsfindung ein Experten-Team von Erfahrenen Produktions und RnD Mitarbeitern (keine externen Leute) die eine Kommunikations Schnittstelle zwischen RnD und Prod darstellen.
Einheitliche Lösungen zwischen den Abteilungen sodass es nicht vorkommt, dass eine Abteilung benachteiligt wird.
Nutzen der Zeit des Konjunktur Abschwungs um endlich unsere Prozesse zu stabilisieren und Verbesserungen zu erarbeiten die dringendst notwendig sind um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Klare Kommunikation von Zukünftigen Plänen, und nicht erst nach der Umsetzung
Einheitlicher und überall umgesetzter "Karriereplan" ...
-Essenszuschuss
-mehr Schreibtische im Büro
-Anpassung der Auslandspesen
-Zulage im Reinraum (da man für die selbe Arbeit in der normalen Werkstatt eine Zulage bekommen würde)
Mehr Wert auf die Auswahl der Führungskräfte legen. Man weiß eh dass wir alle ersetzbar sind, aber es ist nicht so toll, wenn man das von oben spüren lässt.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Höhere Gehälter (ca. 30 % niedriger als Benchmark)
Kommunikation zwischen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
meine Kollegen sind wirklich Top wir halten stets zusammen und können uns immer aufeinander verlassen. Dies ist teils auch Abteilungsübergreifend.
Man spürt IMS Spirit / sehr familiäres Umfeld / stolz ein Teil davon sein zu dürfen / Du Mentalität und wird vom Management auch wirklich gelebt
Einfach mega. Die Leute sind einer der Hauptgründe, warum ich gerne zur Arbeit gehe
1A, viele Motivierte Leute hier, das macht Spaß.
Der Kollegenzusammenhalt in- und außerhalb der Abteilungen ist bei IMS Nanofabrication wirklich außergewöhnlich gut. Vermutlich liegt es am jungen Altersdurchschnitt und den Dienstreisen, die ein genaues Kennenlernen der Kolleg/innen ermöglicht. Ebenfalls werden aber auch ältere Kolleg/innen im Team gut integriert und entsprechend geschätzt.
Bei technischen Fragen kann man sich immer auf Kolleg/innen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Nanofabrication ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
hier macht jedes Team bzw. jede Abteilung so sein eigenes Ding, wodurch es zwangsläufig zu Chaos und Missverständnissen kommt.
Hier weis schlichtweg nie jemand wer der Richtige und der sinnvollste Ansprechpartner ist.
Von den Ebenen darüber gibt es nur eine sehr undurchsichtige Kommunikation wie die zukünftigen Pläne aussehen.
Divisonen, Department und Teams enthalten sich stehts gegenseitig Informationen vor um einen individuellen Vorteil zu erhaschen.
Es gibt keine Kontrollmechanismen und kein Projektmanagement.
Aktuell gibt es keine Abteilung "interne Kommunikation", die auf dem Schirm hat, was bewegt bzw. was Mitarbeiter mit bekommen sollten. Man gibt sich große Mühe transparent zu kommunizieren, aber wir sind diesem Modus entwachsen. Bei unserer Größe muss die Kommunikation besser und professionell gesteuert werden.
Im Laufe der letzten dreieinhalb Jahre hat sich die Kommunikation, vor allem in der eigenen Abteilung, verbessert. Dies wurde mit regelmäßigen Teammeetings und einer sogenannten "Supervisor"-Struktur erreicht.
Aufgrund der eher hohen Fluktuation der Mitarbeiter/innen bestehen dennoch Kommunikationsprobleme zwischen den einzelnen Abteilungen. Somit ist es schwierig den/die richtige/n Ansprechpartner/in zu finden, um Fragen zu stellen, oder Aufgaben zu erledigen. Dieses Problem stellt allgemein ein Problem für neue Mitarbeiter/innen dar.
Kommunikation funktionier Abteilungsübergreifend gar nicht. Man erfährt von Änderungen des Arbeitsablaufes erste dann wenn schon der Hut brennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist leider so gut wie keine Vorhanden, man kann sich nur weiterbilden oder aufsteigen wenn jemand die Firma verlässt.
Hier gibt es ein sehr breites Schulungsangebot.
Von den klassischen Udemy Kursen, über Geräte Schulungen bis hin zu externen Seminaren.
Hier wurde in den Letzen 3 Jahren einiges zugänglich gemacht.
Es ist klar, dass man als kompetente Arbeitskraft die Firma früher oder später verlassen muss.
In den letzten Monaten sind unglaublich viele Änderungen im Organigramm passiert. Viele langjährige Mitarbeiter sind aufgestiegen und ich komme kaum mit, welche Abteilungen neu gegründet werden. Da gibt es eine Menge Chancen sich zu profilieren und Karriere zu machen. Was die Weiterbildungen angeht darf gern mehr passieren. Da scheint es ein Programm für Führungskräfte zu geben, aber sonst gibts noch Luft nach oben
Karriere ist so wie in Österreich üblich, nur möglich wenn man jemanden kennt. Unter anderem wird hier auch nicht auf Kompetenz sondern nur Akademischen grad geachtet. Weiterbildungen werden zwar Versprochen aber kaum jemand kommt in der Vergnügen an einer Teil zu nehmen.
