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48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Aufgaben sind teils schon sehr abwechslungsreich, und ich empfinde es sehr angenehm, dass alle per du sind.
Meine Kollegen und direkten Führungskräfte sind ausgesprochen angenehm.
Es gibt diverse Verbesserungen in den letzten Jahren, was einem schon das Gefühl gibt, dass sich mühe gegeben wird.
Die Firmenfeiern sind immer ein super nettes Umfeld
Auf technischer Ebene lässt sich extrem viel von Kollegen lernen.
Die Dynamik und ständige Anpassung an den Markt bzw ununterbrochene Änderungen des Organigramms und somit auch der Verantwortlichen.
Teils extrem komplizierte Workflows die einem jeden Nerv kosten.
Kein Klar definierter Karriereplan
Ich muss auch sagen, dass ich mich als Produktionsmitarbeiter weniger wertgeschätzt fühle als wie z.B ein RnD Mitarbeiter.
Zur besseren Entscheidungsfindung ein Experten-Team von Erfahrenen Produktions und RnD Mitarbeitern (keine externen Leute) die eine Kommunikations Schnittstelle zwischen RnD und Prod darstellen.
Einheitliche Lösungen zwischen den Abteilungen sodass es nicht vorkommt, dass eine Abteilung benachteiligt wird.
Nutzen der Zeit des Konjunktur Abschwungs um endlich unsere Prozesse zu stabilisieren und Verbesserungen zu erarbeiten die dringendst notwendig sind um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Klare Kommunikation von Zukünftigen Plänen, und nicht erst nach der Umsetzung
Einheitlicher und überall umgesetzter "Karriereplan" wodurch sehr klar ist was es für Möglichkeiten gibt um aufzusteigen und mehr Gehalt zu bekommen.
Beziehungsweise umsetzten eines Gehaltsbandes das klar definiert was erreicht sein muss um ein gewisses Gehalt zu erhalten.
zu wenige Arbeitsplätze im Büro, shared Desks sind teils schon sehr mühsam.
Das Arbeiten im Reinraum ist auf Dauer weniger lustig als man es sich vorstellt. Allerdings muss man auch sagen dass das Büro Gebäude schon sehr modern gehalten ist.
Hier gibt es ein sehr breites Schulungsangebot.
Von den klassischen Udemy Kursen, über Geräte Schulungen bis hin zu externen Seminaren.
Hier wurde in den Letzen 3 Jahren einiges zugänglich gemacht.
Die Sozialen Bonis haben sich in den Letzen 2 Jahren deutlich verbessert hier gibt es von Impfungen über Gutscheine mittlerweile ein breites Angebot.
Die Gehaltspolitik ist allerdings ausgesprochen undurchsichtig, hier ist es total unklar was für eine Individuelle Gehaltserhöhung gemacht werden muss, wie diese ausfallen kann bei der entsprechenden Leistung.
Außerdem ist es gerade für Kollegen die seit 1 oder 2 Jahren im Unternehmen sind frustrierend wenn sie sehen dass die Einstiegsgehälter der neuen Stellenausschreibungen ähnlich sind wie das aktuelle Gehalt.
Alles dass in den Reinraum kommt muss doppelt verpackt sein, teils auch einzelne Schrauben, was das bei einem Gerät mit mehreren tausenden Einzelteilen für die Umwelt bedeutet ist klar.
meine Kollegen sind wirklich Top wir halten stets zusammen und können uns immer aufeinander verlassen. Dies ist teils auch Abteilungsübergreifend.
mit meiner Team- und Abteilungsleitung bin ich sehr zufrieden. In schwierigeren Zeiten halten sie stets zu uns und stärken uns den Rücken.
In den Ebenen darüber wurde in letzter Zeit extrem viel ausgetauscht, ich bin gespannt wie sich das entwickelt.
Das Büro ist wenn man sich alles richtig einstellt, ein Ergonmischer Arbeitsplatz. Im Reinraum kann man das leider nicht mehr behaupten.
In einem Overall mit Maske bei 21°C und Überdruck zu arbeiten ist auf Dauer ein unangenehmeres Umfeld (auch wegen den dauerhaften Geräuschen) als man es sich wünschen mag.
Zusätzlich sollte einem Bewusst sein, wie viel Disziplin und Aufwand man als Mitarbeiter an den Tag legen muss um ein Partikelfreies Produkt herzustellen. Dieser Aufwand der hier erwartet wird von dem Mitarbeiter ist meiner Meinung nach nicht fair abgegolten.
hier macht jedes Team bzw. jede Abteilung so sein eigenes Ding, wodurch es zwangsläufig zu Chaos und Missverständnissen kommt.
Hier weis schlichtweg nie jemand wer der Richtige und der sinnvollste Ansprechpartner ist.
Von den Ebenen darüber gibt es nur eine sehr undurchsichtige Kommunikation wie die zukünftigen Pläne aussehen.
unser Produkt ist auf jeden Fall super spannend das lässt sich nicht bestreiten. In meinem Falls sind die Aufgaben sehr Abwechslungsreich gehalten. Ich glaube hier kommt es auch sehr stark darauf an in welchem Team man landet. Allgemein lässt sich aber glaub ich sagen, dass es sich hier nicht um monotone Fließband Arbeit handelt.
Über Fairness wird gelacht.
Es wird einem schnell klargemacht, dass hier jeder für sich selber kämpft.
Es ist klar, dass man als kompetente Arbeitskraft die Firma früher oder später verlassen muss.
Gehalt scheint leicht überdurchschnittlich.
Wer Verantwortung übernimmt scheint eher schlechter bezahlt zu werden.
Wer Alteingesessen ist und es sich richtet hat es sichtbar komfortabel.
Alteingesessene halten sehr stark zusammen, man sichert sich gegenseitig den Rücken auf Kosten des Produkts und gegenüber stehts wechselnden Mitarbeitern.
Für den Rest faktisch unmöglich, viele Posten sind Durchlaufposten mit Juniors für die das ihr erster Job ist.
Altersdurchschnitt ist allgemein überdurchschnittlich hoch. Loyalität ist Alles.
Katastrophal. Kein Konfliktmanagement und Vorgesetzte sind auf ihren Posten weil Alteingesessen anstatt aus Kompetenzüberlegungen und sind meist genug überfordert auf ihre eigenes Überleben zu achten.
Firmenziele werden grundsätzlich nicht ernst genommen, geplant wird faktisch nicht, im panischen Crunch kurz vor Abgabe fallen die Karten wie sie fallen.
Technik ist sehr aktuell.
Büroräume sind billige Großraumbüros.
Man hält sich vor Ort nur auf aus Alternativlosigkeit, oder wenn man es nicht besser weiß.
Divisonen, Department und Teams enthalten sich stehts gegenseitig Informationen vor um einen individuellen Vorteil zu erhaschen.
Es gibt keine Kontrollmechanismen und kein Projektmanagement.
Fast ausschließlich Männer, Frauen werden auf allen Ebenen offensichtlich diskriminiert und man macht wenig Hehl daraus.
Frauen haben so gut wie ausschließlich machtlose Posten, selbst wenn sie in "Führungspositionen" kommen.
Gleichberechtigung wird nicht nur ignoriert, es wird von alteingesessenen Führungskräften offen belächelt.
Es gibt fast überall interessante Aufgaben, sofern man eigenständig, zielstrebig und sehr gut darin ist sich selber Themenbereiche anzulernen, kann man sich überdurchschnittlich frei bewegen.
Wenn jedoch der Hintergrund davor nicht fest genug war oder man generell einen Mentor oder einen Lehrer braucht, wird man seine Jahre verschwenden ohne Etwas bedeutungsvolles zu machen oder zu lernen.
Spannende Branche viel Abwechslung
Kommunikation zwischen Abteilungen
Technologie
Kollegen
Unklare Kommunikation
Kantine
Unrealistische Planung von Projekten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Höhere Gehälter (ca. 30 % niedriger als Benchmark)
Kollegen & Kantine obwohl diese sehr teuer ist und so gut wie gar nicht von der Firma gestützt wird.
Es wird einem das Gefühl gegeben, das weder extreme Leistung noch Flexibilität wertgeschätzt wird, sondern dass es eher willkürlich ausgewürfelt wird.
-Essenszuschuss
-mehr Schreibtische im Büro
-Anpassung der Auslandspesen
-Zulage im Reinraum (da man für die selbe Arbeit in der normalen Werkstatt eine Zulage bekommen würde)
Ist leider so gut wie keine Vorhanden, man kann sich nur weiterbilden oder aufsteigen wenn jemand die Firma verlässt.
man merkt schnell das man gehaltstechnisch ansteht
Arbeitsbedingungen, Respekt unter den KollegInnen
Keine klar definierte Zukunftspläne. Gefüllt wird alles ‚on the go‘ entschieden, und ohne eine gewisse Struktur wird das irgendwann mal alles platzen.
Mehr Wert auf die Auswahl der Führungskräfte legen. Man weiß eh dass wir alle ersetzbar sind, aber es ist nicht so toll, wenn man das von oben spüren lässt.
Respectful and appreciative
Communication could be better
Respectful
Homeoffice, guter Respekt untereinander, Bonusprogramm
Hier schaut man aufeinander. Der Workload ist zwar schon deftig, aber IMS ist gerade dermaßen auf Erfolgskurs, dass sich das schwer vermeiden lässt. Ich habe aber trotzdem immer den Eindruck, dass alle im Team zueinander stehen, aufeinander aufpassen und sich gegenseitig unterstützen. Da lässt sich alles dennoch meistern.
Externe Kommunikation ist quasi kaum existent. Die Kunden finden uns auch so und wir kommen dem Bedarf kaum nach mit unserem ohnehin schon krassen Wachstum. Aber ich finde es dennoch schade, dass hier so wenig in die Außenwirkung investiert wird. Außerhalb unserer Bubble kennen uns wenige Menschen. Angesichts unseres Erfolgs finde ich das sehr schade. Mehr Leute sollten erfahren, was für coole Sachen wir machen und dass wir ein guter Arbeitgeber sind. Da scheint das Bewusstsein noch nicht so vorhanden zu sein. Aber nur um das klar zu machen: die 3 Sterne gibt es nicht, weil wir ein schlechtes Image hätten - überhaupt nicht. Man kennt uns einfach nicht
Wie gesagt, man muss hier anpacken und wir sind in einer sehr schnelllebigen Branche. Da sind Kunden fordernd und Deadlines minutiös geplant. Aber ich habe bisher nie das Gefühl gehabt, hier ausgequetscht zu werden. Wertschätzung spielt sicher eine große Rolle dabei
In den letzten Monaten sind unglaublich viele Änderungen im Organigramm passiert. Viele langjährige Mitarbeiter sind aufgestiegen und ich komme kaum mit, welche Abteilungen neu gegründet werden. Da gibt es eine Menge Chancen sich zu profilieren und Karriere zu machen. Was die Weiterbildungen angeht darf gern mehr passieren. Da scheint es ein Programm für Führungskräfte zu geben, aber sonst gibts noch Luft nach oben
Einfach mega. Die Leute sind einer der Hauptgründe, warum ich gerne zur Arbeit gehe
Erfahrung wird hier hoch geschätzt. Auch wenn wir insgesamt eine junge Company sind, ältere Mitarbeiter werden behandelt wie jeder andere.
Ich habe richtig Glück mit meiner Führungskraft :)
Pippifeines neues Headquarter mit einer Kantine, die sich sehen lassen kann. Die öffentliche Anbindung ist nicht großartig - klar, wenn man nicht in Wien selbst ansässig ist - aber es gibt einen kostenfreien Shuttlebus von der U6 weg, der von IMS mitfinanziert wird.
Aktuell gibt es keine Abteilung "interne Kommunikation", die auf dem Schirm hat, was bewegt bzw. was Mitarbeiter mit bekommen sollten. Man gibt sich große Mühe transparent zu kommunizieren, aber wir sind diesem Modus entwachsen. Bei unserer Größe muss die Kommunikation besser und professionell gesteuert werden.
Ich bin zufrieden, auch wenn da natürlich immer mehr geht. Die Kantine ist ein riesen Plus und dass hier JEDER am Unternehmenserfolg beteiligt ist, ist ungewöhnlich und toll.
Mehr Frauen im Unternehmen wäre wünschenswert, aber die in unserer Branche nicht so leicht zu finden. Die Frauen, die da sind werden aber mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ich habe zumindest bisher nichts anderes erlebt
Klar, nicht jeden Tag rettet man die Welt und manche Aufgaben begeistern nicht so wie andere. Aber wenn man das Gesamtpaket anschaut, dass ist das ein Wahnsinn, an was für einem interessanten Produkt man hier arbeitet. Diese Technologie ist one of a kind und macht mich unglaublich stolz bei der IMS arbeiten zu können und Teil davon zu sein.
Ebene Gruppenleiter und darunter
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