Global player, der Innovation und Wertschätzung lebt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Umstellung auf Home Office war sehr schnell und unkompliziert für mich. Gefühlt wöchentlich werden wir (alle MitarbeiterInnen) direkt von der Geschäftsführung befragt, wie es uns in dieser Situation geht. Die GF bekräftigt den Zusammenhalt und gibt uns die aktuellsten Infos. Das gibt Sicherheit und schafft Vertrauen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die vielen Abstimmungsmeetings drosseln oder effizienter gestalten, damit die Arbeitsauslastung nicht überhand nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Offenheit und Transparenz haben einen hohen Stellenwert. Das wird im Kleinen durch gemeinsame Aktivitäten gelebt (Mittagessen, regelm. Team Building Events...), aber auch in "All Hands" Meetings direkt mit der Geschäftsführung.
Innerhalb von kürzester Zeit wurde für alle Mitarbeiterinnen Tele-Arbeit ermöglicht, als die Corona bedingten Einschränkungen erlassen wurden.
Kommunikation
In täglichen Meetings werden (ähnlich wie in Scrum) Aufgaben koordiniert. Zusätzlich finden Jours Fixes sowohl für die Abteilung als auch für alle Mitarbeiter regelmäßig statt.
Aufgrund der Tele-Arbeitfinden gibt es vorübergehend mehr Meetings. Das kann je nach Arbeitsauslastung herausfordernd sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation ist v.a. innerhalb des Teams sehr direkt und unkompliziert. Bei Fragen/Aufgaben ist es selbstverständlich, sich direkt an KollegInnen (auch außerhalb des eigenen Teams) zu wenden, die weiterhelfen könnten. Anfangs kann es jedoch etwas dauern, bis man die richtige Person findet, die das entspr. Wissen hat. Ich habe mich aber bisher nie mit einem Thema allein gelassen gefühlt.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitmodell und in Absprache mit dem Team kann der Arbeitstag sehr flexibel gestaltet werden. So ist es auch kurzfristig möglich, früher zu gehen oder stundenweise mal nicht da zu sein. Überstunden können bei Auslastungsspitzen anfallen, jedoch können Sie in gleichem Maß als Zeitausgleich kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
In jährlichen Feedback-Gesprächen werden Zielvorgaben formuliert. In regelmäßigen Planungsmeetings werden Ziele und Strategien an das Team weitergegeben. In beiden Fällen kann sich jede/r einzelne mit Ideen einbringen und mitgestalten.
Interessante Aufgaben
Wie in allen Bereichen, kann auch hier Vieles mitgestaltet werden. Außerhalb der Entwicklung des Produkts selbst wechseln die Aufgaben häufiger. Das kann mal mehr mal weniger interessant bzw. arbeitsreich sein. Ist man der Typ für abwechungsreiche Themen, ist es im Gesamten eine spannende Arbeit.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist zwar eher gering, jedoch liegt dies eher an der Branche im Allgemeinen. Kolleginnen sind in keinster Weise anders gestellt und erfahren die gleiche Wertschätzung. Zumindest ist das mein Eindruck als weibliche Angestellte ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Einstellungskriterium.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Wachstums sind die Arbeitsplätze sind momentan eher beengt. Der Lärmpegel im Großraumbüro ist immer wieder problematisch. Diese Situation trifft jedoch nicht auf das gesamte Gebäude zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich am Branchen-Kollektiv. Es werden Shiatsubehandlungen und eine betriebliche Pensionsvorsorge gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung wird gefördert, bedarf allerdings auch Eigeninitiative (z.B. Wunsch nach Sprachkurs äußern etc). Werden neue Stellen ausgeschrieben, passiert dies zuerst innerhalb des Unternehmens. Ein Wechsel in andere Abteilungen ist auch darüber hinaus möglich. Auch Hospitieren bei Niederlassungen ist generell möglich.
Das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie, was die Aufstiegschancen begrenzt.