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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Trainings. Event und Sportangebote - ja, nicht viel und selten, aber dafür die gute.
Top Information über Firma / Zustand / Pläne.
Viel automatisiert: Garage, Gebäude.
40 std. Woche
Impulsive Führungskräfte.
Was versprochen wurde, wird nicht erfüllt.
Gehaltssystem sollte überdacht werden.
Schulung der Führungskräfte in deren Führungsstil.
Keine impulsiven Entscheidungen die den Arbeitnehmern schaden.
Unterschiedlich in Gruppen. Manche sind sehr gut. Da machen die Leiter viel für Teambuilding, Teamevents, gute Arbeitatmosphere. Und in manchen gibt es nur Druck, ohne Freude.
Das Produkt von Firma ist weltweit bekannt.
Gleitzeit ist gut. 40 Stunden Arbeitswoche - schlecht. An Bewertung sind wöchentlich 2 Tage Homeoffice nach 6 Monaten versprochen, manche Mitarbeiter bekommen 1-2 Tage HomeOffice schon nach 3 Monaten, manche sollen 1 Tag nach 1 Jahr noch "verdienen"!!! - bedeutet persönliche Dienste für Gruppenleiter machen.
Betriebsurlaub am Weihnachten - 3 Könige - schlecht. Wir müssen eigenen Urlaub "abgeben", und dann für Schulferien haben wir nicht genug Zeit für Familie und Kinder.
Sie versuchen CO2 zu bekämpfen, fragen an unseren Ideen. Aber gehen die Ideen nicht an.
Meistens gut. Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Ziemlich gut. Es gibt viele alte, manchen arbeiten auch nach der Pension.
Auch unterschiedlich in Gruppen. Sieh Kommentar oben wegen HomeOffice Tagen in Work-Life-Balance.
Desgleichen ist mit Urlaub. Versprochen wurde "jeder Zeit, wir haben keine Abhängigkeit von einanderen". Und dann verlangt Teamleiter, dass mehrer Kollegen Urlaub in Sommer mit Kinder gleichzeitig nicht mehr machen.
Es gibt wirklich gute Leiter. Es gibt auch manche "lieber nicht".
Neue Büromöbel wird ständig gebucht. Die Rechner für die Arbeit wünschen noch Verbesserungen: langsam, schwach, hängen oft, Vorbereitungszeit ist lange. Mir ist ein guter Rechner viel wichtiger, für die Arbeit, als neuer Tisch.
Auch unterschiedlich in Gruppen. Manche Gruppenleiter hören zu und machen was für dem. Manchen Leiter ist nur seine Meinung wichtig, und seine Leute müssen Klappe halten und machen was er sagt.
Es ist möglich, dass Ihnen ein Gehalt gebeten wird, und dann wird nur die Hälfte davon bezahlt. Ohne Begründung. Wenn Ihnen etwas nicht gefällt, werden Sie gekündigt.
Billige Mitarbeiter sind mehr willkommen
Es gibt ein Produkt, was wir machen. Unterschiedliche Gruppen machen unterschiedliche Teile von dem. Aber die Arbeit ist za. ähnlich überall.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Rückmeldung. Auch wenn am Ende nur 2,5 Sterne herausgekommen sind, hebst Du ja auch viele positive Aspekte hervor (Bekanntheit, Büromöbel, Sportangebote, Umgang mit älteren KollegInnen...).
Hinsichtlich Deiner kritischen Anmerkungen gäbe es auch viele Erklärungen, die wir gerne auch in einem persönlichen Gespräch erläutern können. So wurden in den letzten Jahren bspw. umfassende CO2-Reduktionsmaßnahmen umgesetzt (PV-Anlage, Luftwärmepumpe, E-Autos...); oder auch auf unsere verschiedensten Arbeitszeitmodelle (von geringfügiger Anstellung über Teilzeit bis zu Vollzeit) und die Flexibilität je nach Bedürfnissen der Mitarbeitenden möchten wir hinweisen.
Wir freuen uns, wenn Du auf uns zukommst, damit wir die aufgeworfenen Punkte diskutieren und allfällige Unklarheiten ausräumen können. Gleichzeitig sind wir auch froh über weitere konstruktive Vorschläge!
LG
Martin
Man hat immer ein offenes Ohr. Manches kann vll nicht sofort umgesetzt werden, aber dennoch wird immer darauf geachtet, dass Anregungen umgesetzt werden, sofern sie gut sind. Ich gehe gerne zur Arbeit, auch am Montag und das sagt schon viel :)
Freundlich, zuvorkommend, unterstützend und hilfsbereit. Hier hilft jeder jedem.
Wird generell groß geschrieben.
We are Family
Korrekt, freundlich, flache Hierachie
Geht manchmal im Trubel unter, aber prinzipiell wird Information schnell geteilt.
Langweilig wird mir nie
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Deine wertschätzende Rückmeldung! Wir freuen uns sehr darüber!
... und wenn Dir die Umsetzung einer wichtigen Anregung dann mal doch zu lange dauert, dann wende Dich bitte gerne an uns im HR-Team! ;-)
LG
Martin
Sehr soziales und faieres Unternehmen.
Für jeden Mitarbeiter wird ein optimales Arbeitsumfeld geschaffen.
Geäußerte Wünsche und Anregungen werden verfolgt und erfüllt wenn möglich.
Tolles Kollegium und Chef-Etage
Sehr freundlich und offen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei COPA-DATA wohl fühlst!
LG
Martin
Gleichstellung
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer gerecht.
Es besteht die Gefahr, dass zu viele neue Kollegen die alten Kollegen aus den Augen verlieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine äußerst positive Rückmeldung! Schön, dass Du gerne bei COPA-DATA bist und unser Unternehmen weiterempfiehlst!
Wir freuen uns auch über Deine konstruktiven Hinweise! Gerne kannst Du diese auch im Detail in Deinem Team, mit HR-KollegInnen oder im Rahmen der anstehenden Mitarbeiterbefragung ausführen. .... damit wir gemeinsam noch besser werden!
LG
Martin
Flexible Arbeitszeiten, Lieferando Karte
Richtig schlecht machen die eigentlich garnichts
Es sollte eine Küche geben, auch wenn Veranstaltungen im Haus sind. Diese wird dann oft gesperrt.
Kollegen sind super, Atmosphäre ist top
Kennt leider keiner
Je nach Vorgesetzten werden Dinge oft übereilt oder falsch kommuniziert.
COPA-DATA heißt für mich: Freundlich, offen, ehrlich, flexibel. Ich komme jeden Morgen gerne in die Arbeit.
An die Kollegen: Versuchen, weniger aneinander vorbeizureden und Themen (wirklich!) ausdiskutieren, bevor es an die Umsetzung geht.
An den Arbeitgeber: Als Teil der COPA-DATA Family fühlt man sich sozial sehr wertgeschätzt. Monetär wäre das ein oder andere "Zuckerl" allerdings auch nicht schlecht.
Es wird alles getan, den Mitarbeitern eine schöne Zeit in der Firma zu ermöglichen
Das Kernprodukt zenon sieht man immer öfter in der Industrie. Die Firma an sich ist allerdings unter Privatpersonen eher unbekannt. Wer COPA-DATA Dank diversen Fernsehbeiträgen oder anderen Events kennt, hat meistens einen guten Eindruck von der Firma.
Als "Normalo" kann man sich seine Stunden (je nach Team auch über den Gleitzeitrahmen hinaus) frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Die Personalabteilung ist sehr offen gegenüber individuellen Regelungen für den Mitarbeiter.
Glücklicherweise hat es mich bis dato noch nie betroffen, aber zu bestimmten Anlässen (Release, Kunden im Haus, ...) kann es je nach Position sehr stressig werden und die Work-Life Balance rückt bei den betroffenen Personen gezwungenermaßen in den Hintergrund.
Es gibt viele Schulungen für interne Themen, an denen man einfach per Teams beitreten kann. Alles andere läuft eher auf Anfrage und die Plätze sind oft begrenzt. Das Angebot verbessert sich allerdings ständig, aber es ist noch Luft nach oben.
Meiner Erfahrung nach bezahlt COPA-DATA bestenfalls das branchenübliche Durchschnittsgehalt. Es gibt allerdings auch Goodies, u.a. eine Essenszulage und die jährliche Gewinnbeteiligung.
Die Firma scheut sich nicht, Geld in die Hand zu nehmen, wenn etwas gut werden soll. Beispielsweise wurde mitten in der Corona-Krisenzeit ein topmodernes Gebäude inkl. moderner Ausstattung, Stehtischen, Aufenthaltsbereichen und Deko gebaut. Auch leistungsstarke Rechner für Softwareentwickler oder tolle große Marketingevents und -goodies sind kein Problem.
Andererseits wird jedoch auch an vielen Ecken gespart. Vor allem, wenn es den einzelnen Mitarbeiter betrifft. So gibt es beispielsweise eine Essenszulage, allerdings liegt der bezuschusste Monatsbetrag auffällig nahe beim Minimum des Anbieters (deutlich unter dem Betrag, mit dem der Anbieter wirbt). Auch bei Dienstreisen wird (oft zulasten der Reisenden) gespart, sofern der Kunde diese nicht zahlt.
Das Motto: Kann man es vermeiden, irgendwo 20€ "zu viel" auszugeben, muss dieser Betrag auch unbedingt eingespart werden. Aus Sicht der Mitarbeiter nicht immer ganz verständlich...
Auf jeden Fall vorhanden und es wird viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern (und der Umwelt) gut geht.
Sehr gut! Viele Teamevents und in der Arbeit (sowie auch privat, wenn man sich gut versteht) gilt: "Einer für alle und alle für einen"
Netter Umgang miteinander
Je nach Gebäude sind die Bedingungen bzgl. Lärm und Klimatisierung anders. Ich finde es in beiden Fällen nicht allzu schlimm, bin allerdings nicht temperaturempfindlich und besitze Noise-Cancelling-Kopfhörer. Die Arbeitsmittel an sich sind absolut in Ordnung. Benötigt man bestimmte Büroausstattung, wird diese normalerweise auch beschafft.
Grundsätzlich herrscht eine sehr offene Fehlerkultur und es wird stets freundlich und auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Arbeitet man unter Kollegen zusammen, kann dieser Umgang ab und an auch zum Problem werden. Um den anderen ja nicht vor den Kopf zu stoßen, wird oft der Weg des geringsten Widerstands gewählt und die Leute "sollen einfach mal machen". Passt man nicht auf, muss irgendwann gezogen werden und alles wird konzeptuell wieder umgeworfen.
Frauen wie Männer besetzen hier die unterschiedlichsten Positionen. Von der Softwareentwicklung über internen technischen Expertenpositionen bis hin zur Teamleitung ist hier alles dabei.
Bei COPA-DATA kann man sich sehr gut für die Dinge einsetzen, die einem wichtig sind. Je nach Team bzw. Rolle ist hier ein gewisser Spielraum im Aufgabenbereich auf jeden Fall realistisch.
Sollten einem die derzeitigen Aufgaben nicht mehr zusagen, ist selbst ein Abteilungswechsel meist kein Problem.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung und auch über Deine Verbesserungsvorschläge!
Zu unserem neu eingeführten Essenszuschuss haben wir bislang sehr viele freudige Nachrichten erhalten, insofern würden wir dazu Deine Anmerkungen gerne besser verstehen. Die Festlegung der Höhe des Zuschusses richtet sich nach steuerrechtlichen Vorschriften, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und dem internen Administrationsaufwand. Gerne möchten wir das mit Dir besprechen, um allfällige Missverständnisse auszuräumen. Bitte komme gerne auf jemanden aus dem HR-Team zu!
Insgesamt fühlst Du Dich offenbar sehr wohl bei COPA-DATA und kommst gerne in die Arbeit. Das ist schön, und wir arbeiten alle gemeinsam daran, dass das auch künftig für alle MitarbeiterInnen gilt!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Es ist wirklich beeindruckend, wie sozial unser Unternehmen agiert. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, und die Freiheit, die jedem Einzelnen gegeben wird, um am Unternehmensgeschehen mitzuwirken, sind bemerkenswert. Ebenso schätzen die Mitarbeiter die Sicherheit, die ihnen als Teil des Unternehmens geboten wird. Hier ist man nicht nur eine Nummer – es wird aufrichtig darauf geachtet, dass jedes Talent den passenden Platz findet, um sich optimal entfalten zu können.
Das kontinuierliche Wachstum unseres Unternehmens hat uns zu einer Größe geführt, die neue Herausforderungen mit sich bringt. Es ist nicht mehr möglich, jeden im Unternehmen persönlich zu kennen, was bei einigen Mitarbeitern Unsicherheit auslöst. Die notwendigen Veränderungen führen auch zu Konflikten, die in der Vergangenheit nicht existierten. Doch gleichzeitig bieten diese Entwicklungen die Chance, noch enger und besser zusammenzuarbeiten. Durch diese Herausforderungen haben wir die Möglichkeit, als Team und Unternehmen weiter zusammenzuwachsen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Es wird großer Wert darauf gelegt, ein gutes Miteinander zu fördern. Anerkennung und Wertschätzung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und alle Mitarbeiter sind stolz auf die positive und angenehme Arbeitsatmosphäre, die wir gemeinsam geschaffen haben.
In unserem Unternehmen werden keine All-In-Verträge verwendet. Stattdessen legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern viel Verantwortung zu übertragen. Dies kann manchmal dazu führen, dass einige Mitarbeiter Herausforderungen bei der effizienten Zeiteinteilung erfahren. Trotzdem achten wir darauf, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden zeitnah abbauen können, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.
In unserem Team herrscht ein starker Gemeinschaftsgeist. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben, und Sätze wie "Das ist nicht meine Arbeit" sind hier noch nicht zu hören gewesen. Stattdessen unterstützen wir uns gegenseitig, wo immer es geht
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe. Die Türen stehen für jeden offen, und es wird ausdrücklich begrüßt, Gelegenheiten zum Austausch zu nutzen. Allerdings fehlt es uns derzeit an einer zentralen Kommunikationsplattform, die alle Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden hält.
Wir sind stolz darauf, aktiv an der Zukunft mitzuwirken! Mit unserem Produkt ermöglichen wir unseren Kunden, nachhaltig in Richtung Digitalisierung zu schreiten. Dies ist nicht nur äußerst interessant, sondern auch wirklich sinnvoll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback. Sehr hilfreich ist v.a. auch Deine konstruktive Kritik samt Hinweisen auf weitere Verbesserungspotenziale!
Für uns ist es sehr erfreulich, dass die von Geschäftsführung, HR-Team und MitarbeiterInnen gemeinsam gesetzten Schritte zur Weiterentwicklung unserer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur wahrgenommen werden. Da sind wir auch im abgelaufenen Jahr wieder gut vorangekommen. Wir müssen aber natürlich dran bleiben und stets weiter darauf achten, was eine gute Zusammenarbeit jetzt und in Zukunft erforderlich macht. .... und da zählen wir auf DEINE Unterstützung und die Hilfe aller COPA-DATA-KollegInnen! Ein persönlicher Austausch zu Ideen ist jederzeit willkommen!
Alles Gute für 2024!
LG
Dein HR-Team
Flexibilität in der Arbeit
Nichts
Kommt gar nicht in meinem Kopf
Grundsätzlich herrscht hier eine 40 Stunden Woche. Man kann aber auch eine individuelle Zeit ausmachen, was sehr schön ist. Nicht jedem ist eine 40 Stunden Woche möglich bzw. arbeitet 40 Stunden voll effektiv.
Wir wurden sehr gut durch die Corona Krise geführt und werden es nach wie vor.
Dem Arbeitgeber ist bewusst, dass wir Menschen sind und Dinge seelisch belasten können. Er kümmert sich durchaus auch um das seelische Wohl seiner Mitarbeiter durch Präventiv Schulungen, sensibilisierte Kollegen/Abteilungsleiter etc.
Es gibt auf Pflanzen, die die Atmosphäre auflockern.
Jedes Team kann seinen Bereich in gewissen Maßen aufhübschen (Poster, Pflanzen, Deko etc. solange man damit keinen behindert oder Richtlinien verletzt.
Die Möglichkeit 1-2 tage Home Office zu konsumieren.
Alles ist sehr traditionell eingerichtet und wenig kreativ. Man sollte eine kreativere Umgebung schaffen um die Leute anzuregen, neue Wege zu gehen.
Unsere Büros sind nett aber sie sind nicht sehr innovativ. Eine kreativere Einrichtung kann durchaus kreativeres Denken fördern, was wünschenswert wäre.
Sitzalternativen wie Sattelsessel etc. könnten angeboten werden, um seinen Bürostuhl zwischendurch mal gegen etwas anderes zu tauschen.
Beim Schulungsteam sollte es Noise Cancelling Kopfhörer zum Ausborgen geben, da online Trainings nicht funktionieren, wenn Teamkollegen Dinge besprechen müssen.
Die Besprechungseinheiten der Besprechungsräume sind akustisch nicht gut. Da sollte man Alternativen finden.
Will man Stunden reduzieren kommt ab und an der Einwand des Abteilungsleiters, dass man seinen Arbeitsplatz nicht effektiv nutzt. Es gibt aber keine Möglichkeit rein Remote zu arbeiten. Ich fände es toll, wenn es diese Option gäbe.
Besser klimatisierte Räume und die neuen Tische sollten einfach breiter sein.
Grundsätzlich sehr gut. Allerdings nichts für Leute, die täglich den Kopf getätschelt brauchen. Oft loben auch nur die Teamkollegen, weil die Führungskräfte das nicht mitbekommen.
Was allerdings nicht ok ist, ist das man bei Kollegen, die ihre Arbeit nicht machen darauf wartet, dass das team demjenigen aufsitzt und dies nicht auf der Führungsebene klärt.
Generell haben wir einen guten Ruf, soweit ich das weiß.
Allerdings kennen uns nicht viele. Deswegen die 3 Sterne.
Es gibt immer wieder Neulinge die schnell aufhören und auf die Firma schimpfen. Ihre Erwartungen sind aber oft Branchen-fremd.
Unsere Firma macht keine fancy IPhone Apps oder so etwas, sondern wir gehören zur Automatisierungs-Branche.
Es wäre gut, wenn man sich während der Kernzeit, wenn man weg muss, generell NUR beim Team abmelden muss, da der Rest nicht spontan greifbar ist.
Weiterbildung:
Es gibt inzwischen ein eigenes Team, dass sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmert. Sie hören sich Wünsche an, es werden Schulungen herausgesucht und empfohlen. Man kann natürlich auch eigene Vorschläge einbringen. natürlich alles mit einem gewissen betrieblichen Nutzen dahinter.
Karriere:
Nicht jeder Job bietet Aufstiegsmöglichkeiten, da es einfach nur 2 Stufen gibt: normal und Senior. Ich wüsste bei denen aber auch nicht, was sie großartig werden sollen.
Das wiederum heißt aber nicht, dass man kein Spezialwissen erlangt. Das tut man schon.
Da die Gehälter nicht offen gelegt sind, kann ich nur für mich sprechen:
Ich bin eigentlich sehr zufrieden aber für mich ist Geld nicht alles im Leben. Die Möglichkeit Stunden reduzieren zu können und mehr Privatleben zu haben ist mir den Lohn wirklich wert.
In der Firma gibt es gefördertes Shiatsu. Man zahlt also nicht soviel dafür wie normalerweise.
Es gibt Kaffeemaschinen mit x Varianten an Kaffee, Vanillemilch etc. + eine Auswahl an Tees.
Es gibt Mineralwasser in 2 Varianten gratis.
Es werden immer wieder Foodtrucks und Jausenwägen angefordert. Während Corona ist das halt so eine Sache, wenn keiner im Gebäude ist.
Auf Grund einer netten Kununu Bewertung wird nun unser Müll fein säuberlich getrennt (was teilweise recht nervt, weil jeder zuhause einfach andere Mülltrennungs-Regeln hat und diese nicht den Salzburger Regeln entsprechen).
Die Firma wurde kostspielig auf Solarenergie umgerüstet und verwendet Elektroautos, wofür auch Ladestationen in der Garage vorhanden sind.
Die automatische Jalousiensteuerung soll unnötiger Erhitzung des Gebäudes im Sommer vorbeugen und dadurch unnötiges Einschalten der Klimaanlage verhindern. Morgendliches, generelles Lüften im Sommer soll dem auch vorbeugen.
Es wird immer wieder darauf hingewiesen bei Nichtbenutzung die Geräte auszuschalten und nicht im Standby laufen zu lassen.
Mitarbeiter werden angespornt mit dem Rad zu kommen und es gibt einen eigenen Fahrradparkplatz.
Bis auf die teilweise recht interessanten Mails an alle (Geschirrspüler, Kühlschrank etc.) sehr gut.
Grundsätzlich sind alle super nett und hilfsbereit und man kann mit jedem gut reden/arbeiten.
Ältere Kollegen werden als Know-How Quelle/Bereicherung angesehen und entsprechend gewürdigt.
Belastungsabhängig. Kommt immer darauf an, wie ausgelastet dieser aktuell ist. Kommunikation ist nicht gerade die Stärke von allen.
Je nach Abteilung kann es sehr eng werden. die neuen Tische sind zu schmal. Will man mit 2 Bildschirmen noch ein Mineral hinstellen, steht es vorm Monitor. Das nervt.
Durch die fehlende Wohnraumlüftung und die nicht überall vorhandene Klimaanlage, kann es recht heiß werden.
Im Großraumbüro herrschen oft hohe Lärmpegel und man hat keine Noise Cancelling Kopfhörer. Online Trainings werden da recht mühsam.
Die Firmenfarben wurden für z.B.: Vorhänge verwendet, was durch die traurigen/dunklen Firmenfarben zu traurigen/dunklen Büros führt.
Die Jalousie Steuerungstechnik ist veraltet und die Ansteuerung schwierig, daher funktioniert die automatische Ansteuerung eher schlecht und nervt.
Oft bleiben wichtige Infos auf der Strecke, weil sie gar nicht rausgehen oder nicht an alle betroffenen. Das führt dazu dass jemand von x Leuten dasselbe gefragt wird und dann ungehalten wird, obwohl er/sie selbst Schuld ist, wenn er/sie versäumt eine Info auszusenden.
Ich bin schon sehr lange in dieser Firma und konnte keinerlei geschlechtsabhängige Benachteiligung feststellen. Da die Gehälter nicht offen gelegt sind, kann ich es da nicht sagen.
Was hier viele stört ist folgendes:
Wir leben mit über Jahrzehnte gewachsenen Code. Da ist sehr viel uralter Code und dementsprechender Syntax auch dabei. Wer damit nicht kann, muss das in der Bewerbung anführen.
Allerdings werden inzwischen auch aktuelle Techniken genutzt, die durchaus innovativ und cool sind. Man lernt durch die Bank sehr viel kennen und muss sich mit zunehmender Erfahrung schwereren Aufgaben stellen.
Alles
Alles
Kein lob
Na ja
Ich bin besser!
Wenig
Nicht gut
So verdient kununu Geld.