Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ing. Punzenberger Copa-Data die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch unterschiedlich in Gruppen. Manche Gruppenleiter hören zu und machen was für dem. Manchen Leiter ist nur seine Meinung wichtig, und seine Leute müssen Klappe halten und machen was er sagt.
Meistens gut. Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Gleitzeit ist gut. 40 Stunden Arbeitswoche - schlecht. An Bewertung sind wöchentlich 2 Tage Homeoffice nach 6 Monaten versprochen, manche Mitarbeiter bekommen 1-2 Tage HomeOffice schon nach 3 Monaten, manche sollen 1 Tag nach 1 Jahr noch "verdienen"!!! - bedeutet persönliche Dienste für Gruppenleiter machen.
Betriebsurlaub am Weihnachten - 3 Könige - schlecht. Wir müssen eigenen Urlaub "abgeben", und dann für Schulferien haben wir nicht genug Zeit für Familie und Kinder.
Auch unterschiedlich in Gruppen. Sieh Kommentar oben wegen HomeOffice Tagen in Work-Life-Balance.
Desgleichen ist mit Urlaub. Versprochen wurde "jeder Zeit, wir haben keine Abhängigkeit von einanderen". Und dann verlangt Teamleiter, dass mehrer Kollegen Urlaub in Sommer mit Kinder gleichzeitig nicht mehr machen.
Es gibt wirklich gute Leiter. Es gibt auch manche "lieber nicht".
Es gibt ein Produkt, was wir machen. Unterschiedliche Gruppen machen unterschiedliche Teile von dem. Aber die Arbeit ist za. ähnlich überall.
Unterschiedlich in Gruppen. Manche sind sehr gut. Da machen die Leiter viel für Teambuilding, Teamevents, gute Arbeitatmosphere. Und in manchen gibt es nur Druck, ohne Freude.