Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineMan hat immer ein offenes Ohr. Manches kann vll nicht sofort umgesetzt werden, aber dennoch wird immer darauf geachtet, dass Anregungen umgesetzt werden, sofern sie gut sind. Ich gehe gerne zur Arbeit, auch am Montag und das sagt schon viel :)
Sehr soziales und faieres Unternehmen.
Für jeden Mitarbeiter wird ein optimales Arbeitsumfeld geschaffen.
Geäußerte Wünsche und Anregungen werden verfolgt und erfüllt wenn möglich.
Tolles Kollegium und Chef-Etage
Sehr freundlich und offen
Viele Trainings. Event und Sportangebote - ja, nicht viel und selten, aber dafür die gute.
Top Information über Firma / Zustand / Pläne.
Viel automatisiert: Garage, Gebäude.
COPA-DATA heißt für mich: Freundlich, offen, ehrlich, flexibel. Ich komme jeden Morgen gerne in die Arbeit.
Es ist wirklich beeindruckend, wie sozial unser Unternehmen agiert. Das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, und die Freiheit, die jedem Einzelnen gegeben wird, um am Unternehmensgeschehen mitzuwirken, sind bemerkenswert. Ebenso schätzen die Mitarbeiter die Sicherheit, die ihnen als Teil des Unternehmens geboten wird. Hier ist man nicht nur eine Nummer – es wird aufrichtig darauf geachtet, dass jedes Talent den passenden Platz findet, um sich optimal entfalten zu können.
Richtig schlecht machen die eigentlich garnichts
Das kontinuierliche Wachstum unseres Unternehmens hat uns zu einer Größe geführt, die neue Herausforderungen mit sich bringt. Es ist nicht mehr möglich, jeden im Unternehmen persönlich zu kennen, was bei einigen Mitarbeitern Unsicherheit auslöst. Die notwendigen Veränderungen führen auch zu Konflikten, die in der Vergangenheit nicht existierten. Doch gleichzeitig bieten diese Entwicklungen die Chance, noch enger und besser zusammenzuarbeiten. Durch diese Herausforderungen haben wir die Möglichkeit, als Team und Unternehmen weiter zusammenzuwachsen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer gerecht.
40 std. Woche
Impulsive Führungskräfte.
Was versprochen wurde, wird nicht erfüllt.
Alles ist sehr traditionell eingerichtet und wenig kreativ. Man sollte eine kreativere Umgebung schaffen um die Leute anzuregen, neue Wege zu gehen.
An die Kollegen: Versuchen, weniger aneinander vorbeizureden und Themen (wirklich!) ausdiskutieren, bevor es an die Umsetzung geht.
An den Arbeitgeber: Als Teil der COPA-DATA Family fühlt man sich sozial sehr wertgeschätzt. Monetär wäre das ein oder andere "Zuckerl" allerdings auch nicht schlecht.
Es sollte eine Küche geben, auch wenn Veranstaltungen im Haus sind. Diese wird dann oft gesperrt.
Es besteht die Gefahr, dass zu viele neue Kollegen die alten Kollegen aus den Augen verlieren.
Gehaltssystem sollte überdacht werden.
Schulung der Führungskräfte in deren Führungsstil.
Keine impulsiven Entscheidungen die den Arbeitnehmern schaden.
Kommt gar nicht in meinem Kopf
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger Copa-Data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ziemlich gut. Es gibt viele alte, manchen arbeiten auch nach der Pension.
Ältere Kollegen werden als Know-How Quelle/Bereicherung angesehen und entsprechend gewürdigt.
Das Alter ist kein Einstellungskriterium.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird hier durchaus geschätzt und es wäre mir bisher nicht aufgefallen, dass irgendjemand wegen seines Alters in irgendeiner Weise benachteiligt worden wäre. Der Umgang zwischen "alt und jung" ist hier sehr wertschätzend (in beide Richtungen).
Nachdem keiner wirklich gefördert wird haben ältere keinen Nachteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger Copa-Data ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach bezahlt COPA-DATA bestenfalls das branchenübliche Durchschnittsgehalt. Es gibt allerdings auch Goodies, u.a. eine Essenszulage und die jährliche Gewinnbeteiligung.
Die Firma scheut sich nicht, Geld in die Hand zu nehmen, wenn etwas gut werden soll. Beispielsweise wurde mitten in der Corona-Krisenzeit ein topmodernes Gebäude inkl. moderner Ausstattung, Stehtischen, Aufenthaltsbereichen und Deko gebaut. Auch leistungsstarke Rechner für Softwareentwickler oder tolle große Marketingevents und -goodies sind kein Problem.
Andererseits wird jedoch auch an vielen Ecken gespart. Vor allem, wenn es ...
Es ist möglich, dass Ihnen ein Gehalt gebeten wird, und dann wird nur die Hälfte davon bezahlt. Ohne Begründung. Wenn Ihnen etwas nicht gefällt, werden Sie gekündigt.
Okay, im mittleren Bereich.
Gehalt orientiert sich am Branchen-Kollektiv. Es werden Shiatsubehandlungen und eine betriebliche Pensionsvorsorge gefördert.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, kaum höher als Kollektiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen für interne Themen, an denen man einfach per Teams beitreten kann. Alles andere läuft eher auf Anfrage und die Plätze sind oft begrenzt. Das Angebot verbessert sich allerdings ständig, aber es ist noch Luft nach oben.
Weiterbildung:
Es gibt inzwischen ein eigenes Team, dass sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmert. Sie hören sich Wünsche an, es werden Schulungen herausgesucht und empfohlen. Man kann natürlich auch eigene Vorschläge einbringen. natürlich alles mit einem gewissen betrieblichen Nutzen dahinter.
Karriere:
Nicht jeder Job bietet Aufstiegsmöglichkeiten, da es einfach nur 2 Stufen gibt: normal und Senior. Ich wüsste bei denen aber auch nicht, was sie großartig werden sollen.
Das wiederum heißt aber nicht, dass man kein Spezialwissen erlangt. Das ...
Kaum Karrierepfade, wenn man sie nicht selbst sucht.
Die persönliche Entwicklung wird gefördert, bedarf allerdings auch Eigeninitiative (z.B. Wunsch nach Sprachkurs äußern etc). Werden neue Stellen ausgeschrieben, passiert dies zuerst innerhalb des Unternehmens. Ein Wechsel in andere Abteilungen ist auch darüber hinaus möglich. Auch Hospitieren bei Niederlassungen ist generell möglich.
Das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie, was die Aufstiegschancen begrenzt.
Weiterbildung ist hier nicht nur möglich sondern sogar erwünscht. Man kann sich ziemlich frei auswählen, was man machen will, solange es in irgendeinem Zusammenhang mit der Arbeit steht.
