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38 Ing. Punzenberger Copa-Data Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Ing. Punzenberger Copa-Data verdienen kannst.
C# Entwickler:in
Ø 61.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 53.200 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 75.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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IT-Projektmanager:in
Ø 64.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 48.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 56.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 44.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Event-Manager:in
Ø 53.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Full Stack Developer
Ø 53.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 46.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische:r Berater:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Teamleiter:in
Sales Manager:in
HR-Manager:in
Vertriebsassistent:in
User Experience Designer:in
Gehälter bei Ing. Punzenberger Copa-Data GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| C# Entwickler:in | Salzburg | 61.300 € |
| Softwareentwickler:in | Salzburg | 53.200 € |
| Produktmanager:in | Salzburg | 75.100 € |
| IT-Projektmanager:in | Salzburg | 64.800 € |
| IT-Supporter | Salzburg | 48.200 € |
| Marketing Manager:in | Salzburg | 56.800 € |
| Software-Qualitätsmanager:in | Salzburg | 44.800 € |
| Event-Manager:in | Salzburg | 53.000 € |
| Full Stack Developer | Salzburg | 53.300 € |
| IT Berater:in | Salzburg | 46.200 € |
| Technische:r Berater:in | Salzburg | 48.800 € |
Meiner Erfahrung nach bezahlt COPA-DATA bestenfalls das branchenübliche Durchschnittsgehalt. Es gibt allerdings auch Goodies, u.a. eine Essenszulage und die jährliche Gewinnbeteiligung.
Die Firma scheut sich nicht, Geld in die Hand zu nehmen, wenn etwas gut werden soll. Beispielsweise wurde mitten in der Corona-Krisenzeit ein topmodernes Gebäude inkl. moderner Ausstattung, Stehtischen, Aufenthaltsbereichen und Deko gebaut. Auch leistungsstarke Rechner für Softwareentwickler oder tolle große Marketingevents und -goodies sind kein Problem.
Andererseits wird jedoch auch an vielen Ecken gespart. Vor allem, wenn es den einzelnen Mitarbeiter betrifft. So gibt es beispielsweise eine Essenszulage, allerdings liegt der bezuschusste Monatsbetrag auffällig nahe beim Minimum des Anbieters (deutlich unter dem Betrag, mit dem der Anbieter wirbt). Auch bei Dienstreisen wird (oft zulasten der Reisenden) gespart, sofern der Kunde diese nicht zahlt.
Das Motto: Kann man es vermeiden, irgendwo 20€ "zu viel" auszugeben, muss dieser Betrag auch unbedingt eingespart werden. Aus Sicht der Mitarbeiter nicht immer ganz verständlich...