Ing. 

Punzenberger 

Copa-Data 

GmbH

Gehalt

Es ist möglich, dass Ihnen ein Gehalt gebeten wird, und dann wird nur die Hälfte davon bezahlt. Ohne Begründung. Wenn Ihnen etwas nicht gefällt, werden Sie gekündigt.

Meiner Erfahrung nach bezahlt COPA-DATA bestenfalls das branchenübliche Durchschnittsgehalt. Es gibt allerdings auch Goodies, u.a. eine Essenszulage und die jährliche Gewinnbeteiligung.

Die Firma scheut sich nicht, Geld in die Hand zu nehmen, wenn etwas gut werden soll. Beispielsweise wurde mitten in der Corona-Krisenzeit ein topmodernes Gebäude inkl. moderner Ausstattung, Stehtischen, Aufenthaltsbereichen und Deko gebaut. Auch leistungsstarke Rechner für Softwareentwickler oder tolle große Marketingevents und -goodies sind kein Problem.

Andererseits wird jedoch auch an vielen Ecken gespart. Vor allem, wenn es den einzelnen Mitarbeiter betrifft. So gibt es beispielsweise eine Essenszulage, allerdings liegt der bezuschusste Monatsbetrag auffällig nahe beim Minimum des Anbieters (deutlich unter dem Betrag, mit dem der Anbieter wirbt). Auch bei Dienstreisen wird (oft zulasten der Reisenden) gespart, sofern der Kunde diese nicht zahlt.

Das Motto: Kann man es vermeiden, irgendwo 20€ "zu viel" auszugeben, muss dieser Betrag auch unbedingt eingespart werden. Aus Sicht der Mitarbeiter nicht immer ganz verständlich...

Da die Gehälter nicht offen gelegt sind, kann ich nur für mich sprechen:
Ich bin eigentlich sehr zufrieden aber für mich ist Geld nicht alles im Leben. Die Möglichkeit Stunden reduzieren zu können und mehr Privatleben zu haben ist mir den Lohn wirklich wert.
In der Firma gibt es gefördertes Shiatsu. Man zahlt also nicht soviel dafür wie normalerweise.
Es gibt Kaffeemaschinen mit x Varianten an Kaffee, Vanillemilch etc. + eine Auswahl an Tees.
Es gibt Mineralwasser in 2 Varianten gratis.
Es werden immer wieder Foodtrucks und Jausenwägen angefordert. Während Corona ist das halt so eine Sache, wenn keiner im Gebäude ist.

Okay, im mittleren Bereich.

Gehalt orientiert sich am Branchen-Kollektiv. Es werden Shiatsubehandlungen und eine betriebliche Pensionsvorsorge gefördert.

Das Gehalt ist wohl durchschnittlich, am Ende des Jahres gibt es aber zusätzlich einen Bonus für alle in Form von Gutscheinen. Außerdem gibt es eine Bonuszahlung in Abhängigkeit von Firmenzugehörigkeit.