Kritikfähige Firmenkultur mit tatsächlich flacher Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sicher immer aufs jeweilige Team an, aber soweit ich das beurteilen kann, ist die Arbeitsatmosphäre durchgehend sehr angenehm.
Kommunikation
Derzeit orientiert sich die Firma konzeptionell teilweise neu, das bedeutet einerseits sehr interessante Aufgaben und die Möglichkeit, neue Ideen aktiv einzubringen - andererseits mangelt es manchmal ein wenig an der Kommunikation. Das ist zum Teil Holschuld, manchmal aber durchaus Bringschuld.
Größtenteils funktioniert die Kommunikation aber wirklich gut, und es wird den Mitarbeitern nichts verheimlicht.
Kollegenzusammenhalt
Für eine Firma, die weltweit ca. 250 Mitarbeiter hat (und am Standort Salzburg knapp 150), ist der Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre beeindruckend gut.
Work-Life-Balance
Man soll zwischen -20 und +20 Mehrstunden haben - innerhalb dieses Rahmens kann man sich sehr frei bewegen, wenn keine Termine oder wichtigen Deadlines anstehen. Sonntags zu arbeiten ist von der Firmenleitung generell untersagt, Samstags auch nur in absoluten Ausnahmefällen. Wenn es private oder gesundheitliche Probleme gibt, werden sehr schnell und kulant Lösungen gefunden.
Eine der wenigen Firmen, die den Begriff Work-Life-Balance tatsächlich verstehen und nicht nur als Modewort einpflegen.
Vorgesetztenverhalten
Bis inklusive Geschäftsführung hinauf sind alle sehr umgänglich und dürfen/wollen jederzeit angesprochen werden, wenn es Probleme oder Ideen gibt. Die flache Hierarchie ist hier nicht nur Stichwort.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Firma gibt es sehr unterschiedliche Aufgaben und in vielen Teams spricht man sich ab, wer welchen Bereich abdecken möchte. Und wenn jemand in eine andere Abteilung (oder in eine der Töchter im Ausland) wechseln will (und es wenigstens halbwegs Sinn für die Firma macht), werden niemandem Steine in den Weg gelegt.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar - wie in den meisten technisch affinen Firmen - weniger Frauen als Männer, aber die Behandlung unterscheidet sich nicht. Auch was die vielen Nationalitäten angeht gibt es hier keine merkbaren Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird hier durchaus geschätzt und es wäre mir bisher nicht aufgefallen, dass irgendjemand wegen seines Alters in irgendeiner Weise benachteiligt worden wäre. Der Umgang zwischen "alt und jung" ist hier sehr wertschätzend (in beide Richtungen).
Arbeitsbedingungen
Das "alte" Gebäude platzt langsam aus allen Nähten, weil die Firma ständig wächst. Der neue Bau ist zwar schon geplant, aber leider noch nicht angefangen. Auch ist noch nicht klar, wer dann wo landen wird.
Dafür ist der Ausblick vom Balkon des Küchen- und Essraums wunderbar - von Gaisberg bis Untersberg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade Kaffe, aber scheinbar keine Mülltrennung (außer Biomüll).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wohl durchschnittlich, am Ende des Jahres gibt es aber zusätzlich einen Bonus für alle in Form von Gutscheinen. Außerdem gibt es eine Bonuszahlung in Abhängigkeit von Firmenzugehörigkeit.
Image
Sowohl in der Firma als auch in der Automatisierungsbranche steht COPA-DATA sehr positiv da. Dass es immer irgendetwas gibt, das irgendjemandem nicht passt, ist aber auch klar. Und sei es - wie in meinem Fall - die fehlende Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier nicht nur möglich sondern sogar erwünscht. Man kann sich ziemlich frei auswählen, was man machen will, solange es in irgendeinem Zusammenhang mit der Arbeit steht.