Kann man bedenkenlos empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich herrscht hier eine 40 Stunden Woche. Man kann aber auch eine individuelle Zeit ausmachen, was sehr schön ist. Nicht jedem ist eine 40 Stunden Woche möglich bzw. arbeitet 40 Stunden voll effektiv.
Wir wurden sehr gut durch die Corona Krise geführt und werden es nach wie vor.
Dem Arbeitgeber ist bewusst, dass wir Menschen sind und Dinge seelisch belasten können. Er kümmert sich durchaus auch um das seelische Wohl seiner Mitarbeiter durch Präventiv Schulungen, sensibilisierte Kollegen/Abteilungsleiter etc.
Es gibt auf Pflanzen, die die Atmosphäre auflockern.
Jedes Team kann seinen Bereich in gewissen Maßen aufhübschen (Poster, Pflanzen, Deko etc. solange man damit keinen behindert oder Richtlinien verletzt.
Die Möglichkeit 1-2 tage Home Office zu konsumieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist sehr traditionell eingerichtet und wenig kreativ. Man sollte eine kreativere Umgebung schaffen um die Leute anzuregen, neue Wege zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Unsere Büros sind nett aber sie sind nicht sehr innovativ. Eine kreativere Einrichtung kann durchaus kreativeres Denken fördern, was wünschenswert wäre.
Sitzalternativen wie Sattelsessel etc. könnten angeboten werden, um seinen Bürostuhl zwischendurch mal gegen etwas anderes zu tauschen.
Beim Schulungsteam sollte es Noise Cancelling Kopfhörer zum Ausborgen geben, da online Trainings nicht funktionieren, wenn Teamkollegen Dinge besprechen müssen.
Die Besprechungseinheiten der Besprechungsräume sind akustisch nicht gut. Da sollte man Alternativen finden.
Will man Stunden reduzieren kommt ab und an der Einwand des Abteilungsleiters, dass man seinen Arbeitsplatz nicht effektiv nutzt. Es gibt aber keine Möglichkeit rein Remote zu arbeiten. Ich fände es toll, wenn es diese Option gäbe.
Besser klimatisierte Räume und die neuen Tische sollten einfach breiter sein.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Allerdings nichts für Leute, die täglich den Kopf getätschelt brauchen. Oft loben auch nur die Teamkollegen, weil die Führungskräfte das nicht mitbekommen.
Was allerdings nicht ok ist, ist das man bei Kollegen, die ihre Arbeit nicht machen darauf wartet, dass das team demjenigen aufsitzt und dies nicht auf der Führungsebene klärt.
Kommunikation
Oft bleiben wichtige Infos auf der Strecke, weil sie gar nicht rausgehen oder nicht an alle betroffenen. Das führt dazu dass jemand von x Leuten dasselbe gefragt wird und dann ungehalten wird, obwohl er/sie selbst Schuld ist, wenn er/sie versäumt eine Info auszusenden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die teilweise recht interessanten Mails an alle (Geschirrspüler, Kühlschrank etc.) sehr gut.
Grundsätzlich sind alle super nett und hilfsbereit und man kann mit jedem gut reden/arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wäre gut, wenn man sich während der Kernzeit, wenn man weg muss, generell NUR beim Team abmelden muss, da der Rest nicht spontan greifbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Belastungsabhängig. Kommt immer darauf an, wie ausgelastet dieser aktuell ist. Kommunikation ist nicht gerade die Stärke von allen.
Interessante Aufgaben
Was hier viele stört ist folgendes:
Wir leben mit über Jahrzehnte gewachsenen Code. Da ist sehr viel uralter Code und dementsprechender Syntax auch dabei. Wer damit nicht kann, muss das in der Bewerbung anführen.
Allerdings werden inzwischen auch aktuelle Techniken genutzt, die durchaus innovativ und cool sind. Man lernt durch die Bank sehr viel kennen und muss sich mit zunehmender Erfahrung schwereren Aufgaben stellen.
Gleichberechtigung
Ich bin schon sehr lange in dieser Firma und konnte keinerlei geschlechtsabhängige Benachteiligung feststellen. Da die Gehälter nicht offen gelegt sind, kann ich es da nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Know-How Quelle/Bereicherung angesehen und entsprechend gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung kann es sehr eng werden. die neuen Tische sind zu schmal. Will man mit 2 Bildschirmen noch ein Mineral hinstellen, steht es vorm Monitor. Das nervt.
Durch die fehlende Wohnraumlüftung und die nicht überall vorhandene Klimaanlage, kann es recht heiß werden.
Im Großraumbüro herrschen oft hohe Lärmpegel und man hat keine Noise Cancelling Kopfhörer. Online Trainings werden da recht mühsam.
Die Firmenfarben wurden für z.B.: Vorhänge verwendet, was durch die traurigen/dunklen Firmenfarben zu traurigen/dunklen Büros führt.
Die Jalousie Steuerungstechnik ist veraltet und die Ansteuerung schwierig, daher funktioniert die automatische Ansteuerung eher schlecht und nervt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Grund einer netten Kununu Bewertung wird nun unser Müll fein säuberlich getrennt (was teilweise recht nervt, weil jeder zuhause einfach andere Mülltrennungs-Regeln hat und diese nicht den Salzburger Regeln entsprechen).
Die Firma wurde kostspielig auf Solarenergie umgerüstet und verwendet Elektroautos, wofür auch Ladestationen in der Garage vorhanden sind.
Die automatische Jalousiensteuerung soll unnötiger Erhitzung des Gebäudes im Sommer vorbeugen und dadurch unnötiges Einschalten der Klimaanlage verhindern. Morgendliches, generelles Lüften im Sommer soll dem auch vorbeugen.
Es wird immer wieder darauf hingewiesen bei Nichtbenutzung die Geräte auszuschalten und nicht im Standby laufen zu lassen.
Mitarbeiter werden angespornt mit dem Rad zu kommen und es gibt einen eigenen Fahrradparkplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Gehälter nicht offen gelegt sind, kann ich nur für mich sprechen:
Ich bin eigentlich sehr zufrieden aber für mich ist Geld nicht alles im Leben. Die Möglichkeit Stunden reduzieren zu können und mehr Privatleben zu haben ist mir den Lohn wirklich wert.
In der Firma gibt es gefördertes Shiatsu. Man zahlt also nicht soviel dafür wie normalerweise.
Es gibt Kaffeemaschinen mit x Varianten an Kaffee, Vanillemilch etc. + eine Auswahl an Tees.
Es gibt Mineralwasser in 2 Varianten gratis.
Es werden immer wieder Foodtrucks und Jausenwägen angefordert. Während Corona ist das halt so eine Sache, wenn keiner im Gebäude ist.
Image
Generell haben wir einen guten Ruf, soweit ich das weiß.
Allerdings kennen uns nicht viele. Deswegen die 3 Sterne.
Es gibt immer wieder Neulinge die schnell aufhören und auf die Firma schimpfen. Ihre Erwartungen sind aber oft Branchen-fremd.
Unsere Firma macht keine fancy IPhone Apps oder so etwas, sondern wir gehören zur Automatisierungs-Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Es gibt inzwischen ein eigenes Team, dass sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmert. Sie hören sich Wünsche an, es werden Schulungen herausgesucht und empfohlen. Man kann natürlich auch eigene Vorschläge einbringen. natürlich alles mit einem gewissen betrieblichen Nutzen dahinter.
Karriere:
Nicht jeder Job bietet Aufstiegsmöglichkeiten, da es einfach nur 2 Stufen gibt: normal und Senior. Ich wüsste bei denen aber auch nicht, was sie großartig werden sollen.
Das wiederum heißt aber nicht, dass man kein Spezialwissen erlangt. Das tut man schon.