Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

ING 
Österreich
Vorstellungsgespräche

58 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelles Recruiting , Zeitverschwendung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei ING-DiBa Niederlassung der ING-DiBa AG in Wien als Kundenbetreuer – simply good banking beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Head of HR sollte mal den Recruitingsprozess genauer unter der Lupe nehmen!

Bewerbungsfragen

  • Gar nicht dazugekommen
  • Gar nicht dazugekommen
  • Erstens ein kurzes Telefongespräch, danach bekomme ich eine persönliches Vorstellungsgespräch Termin, dann vergißt man mich zu benachrichtigen dass der Personaler krank ist und das ein neuer Termin hinterlegt wird.. gehe umsonst dorthin. Danach meldet man sich das ich mich erneut auf ein Telefoninterview vorbereiten soll?! Diesmal eine Aufgabe die NICHTS mit der Bankenbranche zu tun hat... Nach dem ich mich trotzdem darauf so genau wie möglich vorbereitet habe, dauert das Telefoninterview 4Min50Sec?! , man unterstellt mir alles, Recruiter redet mit mir herablassend und provokativ... dann 1 Woche später die sowieso erwartete Absage, also ob die wirklich noch notwendig war nach einer bodenlosen Frechheit , insbesondere gegnüber des so genannten Trainer & Coach Customer Loyality rep mit dem ich das erste Mal zum Vorstelleungsgespräch den Termin gehabt habe und dann das 2te Mal telefonieren müsste.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess als nicht wertschätzend erlebt hast. Dies entspricht nicht unserem eigenen Anspruch. Wir sind laufend dabei, unsere Prozesse zu verbessern und nehmen jegliches Feedback gerne auf.
Für deine weitere Suche nach einer neuen Herausforderung wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Nettes, informativer Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei ING Österreich in Wien als IT Agile Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Motivation
  • Mit welchen Kolleginnen kann man oder nicht
  • Persönlichkeitsfragen
  • Lebenslauf
  • Banking Erfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine positive Bewertung und herzlich willkommen bei der ING. Schön, dass du unser Team verstärkst und wir gemeinsam an der Zukunft der ING Austria arbeiten können.
Wir haben aktuelle noch einige spannende offene Jobs bei uns – vielleicht kennst du jemanden der eine neue Herausforderung sucht? Wir freuen uns sehr, wenn du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst – alle offenen Jobs bei uns findest du auf unserer Homepage unter https://www.ing.jobs/Oesterreich/Offene-Jobs.htm
Wir wünschen dir weiterhin viele positive Erfahrungen und ganz viel Spaß bei der ING als deinem Arbeitgeber.

Extrem unprofessionelles Recruiting!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei ING-DiBa Austria in Wien als Digital Channels Professional beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sorry aber so ein unprofessionelles Recruiting habe ich noch nie erlebt. Erst nach gut einem Monat meiner Bewerbung bekam ich gestern schriftlich ein Absage. Dann überraschend ein Anruf am späten Nachmittag, wo um ein kurzes Gespräch (am Handy) bzgl. meiner Bewerbung gebeten wurde.
Auf meine verblüffte Frage, warum jetzt doch, wo mir doch gerade abgesagt wurde, kam die Antwort, dass ich mich ja jetzt nochmal erklären könne jetzt doch noch kurz die Chance bekomme, einige Unklarheiten auszuräumen und ich eventuell doch noch eingeladen werde. Geht' noch?! Ich bin doch kein Bittsteller!
Erst einmal hätte es der Anstand geboten, dass man sich für diesen Umgang entschuldigt - denn erst absagen und dann auf "na vielleicht doch" zu machen, lässt nicht gerade auf eine hohe Wertschätzung potentieller Mitarbeiter schließen. Aus Interesse hab ich aber mitgemacht und meinen Lebenslauf in groben Zügen nochmal ausgeführt (steht aber alles drin!). In Kurzform: Der Recruiter hat meine Skills nicht wirklich verstanden. Interessant nur, dass ich von einer anderen Bank (ja, ein Mitbewerber) gerade zum 2. Termin eingeladen wurde. Ich kann's mir grad aussuchen! Danke aber kein Interesse mehr!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend verlaufen ist und wir unseren eigenen Qualitätsanspruch nicht erfüllen konnten. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Laufbahn.

Very fast process and I really enjoyed the interview

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei ING-DiBa Austria in Wien als IT Security Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I wish other companies would be so professional as them. The speed of the whole process was amazing, the interview was like a discussion with friends, very relaxed and even funny. Afterwards they personally called for explaining the details why they are not making me an offer. I am really thankful for this phone call, because instead of getting a standard NO, which would have been disappointing, I got extended feedback and explanations why they think I would not be happy longterm in this job.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thank you for your positive feedback! We are happy to hear that you enjoyed the application process and appreciated the feedback you received. We wish you all the best for your future career!

Leider stimmen die Gerüchte - ich muss dem Kommentar darunter recht geben.

2,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei ING-DiBa Austria in Wien als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ein respektvolles und professionelles Recruiting aufsetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass dein Recruiting-Prozess nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Leider hast du kein Feedback abgegeben – was hat zu deiner Bewertung geführt und welche Verbesserungsvorschläge hast du für uns?

Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, freuen wir uns, wenn du dich auch zukünftig wieder auf unserer Karriereseite über offene Jobs schlau machst. Sollte ein Job deinen Vorstellungen entsprechen, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung von dir.

Recruiting ist ganz schlecht!

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei ING Österreich in Wien als Praktikum für 6 Monate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Recruiting einführen! Jemanden nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch zu einem Abschlussgespräch einzuladen (damals in 2 Wochen) und dann KEINE Rückmeldung zu geben und auch NICHT auf eine E-Mail zu antworten (trotz Lesebestätigung) ist das No-Go jedes Personalmanagements.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Generell erhält natürlich jeder Bewerber von uns eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung. Da wir momentan einige spannende Jobs offen haben und damit täglich sehr viele Bewerbungen bearbeiten, ist das Feedback an dich scheinbar durchgerutscht. Das sollte natürlich keinesfalls passieren und entspricht auch nicht unserem eigenen Qualitätsanspruch. Bitte entschuldige diesen Fehler unsererseits.

Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, freuen wir uns, wenn du dich auch zukünftig wieder auf unsere Webseite über offene Jobs schlau machst. Sollte ein Job deinen Vorstellungen entsprechen, freuen wir uns über eine erneute Bewerbung von dir.

OPS Zahlungsverkehr

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei ING Österreich in Wien als Mitarbeiter Zahlungsverkehr beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung beim Arbeitsantritt - außer der Zutrittskontrolle/Zeiterfassung funktioniert kein Systemzugang -- ist einfach nicht sher motivierend


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess bei uns so positiv erlebt hast und nun das Team der ING-DiBa Austria verstärkst.

Fehlende Systemberechtigungen in den ersten Arbeitstagen sind natürlich nicht ideal und sollten auch nicht vorkommen. Wir hoffen, dass mittlerweile alle Systeme funktionieren und für dich freigeschalten sind? Wenn nicht, geh am besten direkt auf deine Führungskraft zu.

Wir wünschen dir viel Spaß bei uns und freuen uns darauf die ING-DiBa Austria gemeinsam mit dir zu gestalten.

Gut begonnen, dann im Sand verlaufen

4,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei ING-DiBa Niederlassung der ING-DiBa AG in Wien als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs wirklich toller Prozess, in dem transparent auf die aktuelle Situation des Unternehmens eingegangen wurde. Es wurden sowohl die spannenden aber lästigen Herausforderungen des neuen Jobs offen auf den Tisch gelegt. Jede meiner fragen wurde ehrlich beantwortet.

Im 2. Gespräch war dann auch noch eine Mitarbeiterin des künftigen Teams dabei, was ich sehr wertschätzend und authentisch fand. So bekam ich sehr zeitnah einen soliden Einblick in die Themen, die auf mich warten.

Mit einem sehr positiven und fast schon definitivem Gefühl, dass mir von allen Teilnehmerinnen vermittelt wurde, verließ ich das Gespräch - um dann gute 3 Wochen nichts mehr zu hören.

Bei meiner 1. Rückfrage wurde mir dann erklärt, dass offensichtlich noch nicht alle Erstgespräche geführt wurden (also back to start) - beim 2. Anruf 2,5 Wochen später war die betreffende Rekruterin im Urlaub und eine Kollegin musste sich der Sache annehmen. Also offenbar auch keine Themenübergabe. Gut, dass ich bereits was anderes gefunden habe. Meines Erachtens keine Art, wie man High Potential behandelt und ins Unternehmen bringt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Bewertung und dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Schön, dass du den Prozess grundsätzlich positiv erlebt hast.

Unser HR-Team ist natürlich sehr bemüht, jedem Bewerber zeitgerecht Feedback und Rückmeldung zum Status der Bewerbung zu geben. Leider kann es während der Urlaubszeit immer wieder zu Verzögerungen bzw. Wartezeiten kommen – dafür möchten wir uns natürlich bei dir entschuldigen. Es freut uns, dass wir diesbezüglich aber bereits mit dir telefonieren und den Sachverhalt aufklären konnten.

Für deine neue berufliche Herausforderung wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Kurzer Bewerbungsprozess mit fachlichen Fragen

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei ING-DiBa Austria in Wien als IT Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ein fachliches Gespräch, ein Gespräch mit HR

Bewerbungsfragen

  • Wer bist du? (Sich selbst kurz vorstellen)
  • Werdegang kurz erzählen
  • Warum wechselt man vom alten Job weg?
  • Was erwartet man vom neuen Job?
  • Detaillierte Fragen zu den eingesetzten Technologien.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine positive Bewertung zu deinem Bewerbungsprozess bei uns und nochmals herzlich Willkommen im Team der ING-DiBa Austria. Schön, dass du bei uns bist und wir jetzt gemeinsam an der Zukunft der ING-DiBa Austria arbeiten können.

Wir haben noch weitere spannende Jobs zu vergeben – vielleicht kennst du jemanden der eine neue Herausforderung sucht? Wir freuen uns sehr, wenn du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst – alle offenen Jobs bei uns findest du auf unserer Homepage unter https://www.ing-diba.at/ueber-ingdiba/karriere/offene-stellen

Wir wünschen dir weiterhin viele positive Erfahrungen und ganz viel Spaß bei der ING-DiBa Austria als dein Arbeitgeber.

Keine Kommunikation mit Bewerbern?

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei ING-DiBa Niederlassung der ING-DiBa AG in Wien als Communications Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Seit Dezember keine Reaktion.

Dauernd Werbung - ständig Newsletter und ähnliches - aber wenn man sich bewirbt, ist man scheinbar komplett uninteressant.

So kann man ein Image nachhaltig zerstören. Niemals wieder.


Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend für dich verlaufen ist. Generell erhält natürlich jeder Bewerber von unserem HR-Team eine Rückmeldung zur Bewerbung.
Könnte es sein, dass du zwar deine Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsportal hochgeladen hast, dich aber nicht für einen bestimmten Job beworben hast? Hast du deinen Wunschjob aktiv angeklickt? Erst wenn das passiert, bist du im Bewerbungsprozess „sichtbar“ und wirst auch für die Position berücksichtigt.

Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, freuen wir uns, wenn du dich auch zukünftig wieder auf unsere Webseite über ausgeschriebene Jobs schlau machst. Sollte ein Job deinen Vorstellungen entsprechen, freuen wir uns über deine erneute Bewerbung.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden