58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Head of HR sollte mal den Recruitingsprozess genauer unter der Lupe nehmen!
Sorry aber so ein unprofessionelles Recruiting habe ich noch nie erlebt. Erst nach gut einem Monat meiner Bewerbung bekam ich gestern schriftlich ein Absage. Dann überraschend ein Anruf am späten Nachmittag, wo um ein kurzes Gespräch (am Handy) bzgl. meiner Bewerbung gebeten wurde.
Auf meine verblüffte Frage, warum jetzt doch, wo mir doch gerade abgesagt wurde, kam die Antwort, dass ich mich ja jetzt nochmal erklären könne jetzt doch noch kurz die Chance bekomme, einige Unklarheiten auszuräumen und ich eventuell doch noch eingeladen werde. Geht' noch?! Ich bin doch kein Bittsteller!
Erst einmal hätte es der Anstand geboten, dass man sich für diesen Umgang entschuldigt - denn erst absagen und dann auf "na vielleicht doch" zu machen, lässt nicht gerade auf eine hohe Wertschätzung potentieller Mitarbeiter schließen. Aus Interesse hab ich aber mitgemacht und meinen Lebenslauf in groben Zügen nochmal ausgeführt (steht aber alles drin!). In Kurzform: Der Recruiter hat meine Skills nicht wirklich verstanden. Interessant nur, dass ich von einer anderen Bank (ja, ein Mitbewerber) gerade zum 2. Termin eingeladen wurde. Ich kann's mir grad aussuchen! Danke aber kein Interesse mehr!
I wish other companies would be so professional as them. The speed of the whole process was amazing, the interview was like a discussion with friends, very relaxed and even funny. Afterwards they personally called for explaining the details why they are not making me an offer. I am really thankful for this phone call, because instead of getting a standard NO, which would have been disappointing, I got extended feedback and explanations why they think I would not be happy longterm in this job.
ein respektvolles und professionelles Recruiting aufsetzen.
Professionelles Recruiting einführen! Jemanden nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch zu einem Abschlussgespräch einzuladen (damals in 2 Wochen) und dann KEINE Rückmeldung zu geben und auch NICHT auf eine E-Mail zu antworten (trotz Lesebestätigung) ist das No-Go jedes Personalmanagements.
Bessere Vorbereitung beim Arbeitsantritt - außer der Zutrittskontrolle/Zeiterfassung funktioniert kein Systemzugang -- ist einfach nicht sher motivierend
Anfangs wirklich toller Prozess, in dem transparent auf die aktuelle Situation des Unternehmens eingegangen wurde. Es wurden sowohl die spannenden aber lästigen Herausforderungen des neuen Jobs offen auf den Tisch gelegt. Jede meiner fragen wurde ehrlich beantwortet.
Im 2. Gespräch war dann auch noch eine Mitarbeiterin des künftigen Teams dabei, was ich sehr wertschätzend und authentisch fand. So bekam ich sehr zeitnah einen soliden Einblick in die Themen, die auf mich warten.
Mit einem sehr positiven und fast schon definitivem Gefühl, dass mir von allen Teilnehmerinnen vermittelt wurde, verließ ich das Gespräch - um dann gute 3 Wochen nichts mehr zu hören.
Bei meiner 1. Rückfrage wurde mir dann erklärt, dass offensichtlich noch nicht alle Erstgespräche geführt wurden (also back to start) - beim 2. Anruf 2,5 Wochen später war die betreffende Rekruterin im Urlaub und eine Kollegin musste sich der Sache annehmen. Also offenbar auch keine Themenübergabe. Gut, dass ich bereits was anderes gefunden habe. Meines Erachtens keine Art, wie man High Potential behandelt und ins Unternehmen bringt.
ein fachliches Gespräch, ein Gespräch mit HR
Seit Dezember keine Reaktion.
Dauernd Werbung - ständig Newsletter und ähnliches - aber wenn man sich bewirbt, ist man scheinbar komplett uninteressant.
So kann man ein Image nachhaltig zerstören. Niemals wieder.
So verdient kununu Geld.