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Jetzt Profil vervollständigen153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Arbeiten die in der Vergangenheit ausgelagert wurden werde wieder zurück geholt
Arbeiter sollten die gleiche Anerkennung bekommen wie Angestellte.
Mehr geht immer
In meinem Team sehr gut
Mensa, gefördert, finde ich mega cool. Auch das Essen schmeckt.
Absolutes Ignorieren der Mitarbeiter, bzgl der Problemlösungen und Entscheidungen für neue Projekte. Die Entwickler, die täglich mit den Problemen der Produkte konfrontiert sind, werden nicht befragt. Management hat null Ahnung von der Physik, und erwartet und verkauft Wunder.
Die Mitarbeiter mehr einbinden in Entscheidungen bzgl neuer Projekte, basierend auf ihren täglichen Erfahrungen
Umweltfreundliche Gasmotoren :D :D :D
Naja, man versucht halt das Beste daraus zu machen
Wenn man einmal in die Schublade "Macher" fällt, dann kommt man da nie wieder raus. Die Hierarchie ist zu steif. Erst recht wenn man kein Tiroler ist.
Weiterbildung ist immer möglich, wenn es in die Schublade passt. Musst halt irgend jemandem den Schw.nz lutschen. Siehe Gleichberechtigung. Ich selbst hatte Ideen einbringen wollen, wurde aber immer abgelehnt. Also von unten hat man kaum Chance hoch zu kommen. Man muss schon oben einsteigen.
Gehalt sollte viel höher sein. Vor Allem wegen der hohen Wohnungspreise in Tirol.
Meistens halten sie was sie versprechen. Aber sie versprechen nie was einem gut tun würde...
Halle 9 hat ziemliche Zugluft, hütet euch vor der.
Frauen werden zu stark gefördert. Wenn 2 Kandidaten für eine Rolle oder Projekt sich melden mit gleichen Voraussetzungen, werden die Frauen gewählt. Das ist Diskriminierend gegenüber der Männer.
Ja, top Projekte in Top Entwickungsaufgaben.
Aber ich frag mich immer wieder, wie aus dem Laden überhaupt ein funktionierender Motor rauskommen kann.
Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen top.
Während Corona durften Ungeimpfte die Eingänge nicht mehr benutzen und mussten durch einen speziellen Containereingang gehen, der ausgeschildert war mit "Eingang dür Ungeimpfte".
Ziemlich diskriminierend für ein scheinbar so offenes Unternehmen.
Firmeninternes Fitnessstudio wäre super für die Mittagspause.
Interne Meisterkurse wären super, wie damals während der Wirtschaftskrise.
keine begrüßung
arbeitgeber ok
aber hallenmeister bzw. vorgesetzter von der halle soll mehr seine mitterbeiter loben und eingehen dass mann sieht dass mann ein gutes auge auf seine arbeiter hat
lohnerhöhung gibt mann nur denn krichern
null bemüht nicht mal eine jause organisieren wie andere hallen oder danke ist ihm alles egal
in meiner zeit keine frauen
guter Anschluss an ÖBB Railjets, sehr gutes Essen in der Kantine, internationale Belegschaft
zu viel Arbeitsdruck, Meetings nach 17:00, zu viele Führungswechsel
weniger Face time, mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse, nicht so viele Großraumbüros
Ich bekomme Zeitausgleich falls ich Überstunden machen.
Es gibt nicht so viel junge Leute.
Recruit neue junge Leute bei der Firma.
Dass er einen ÖBB Railjetzanschluss hat. Dass er eine internationale Belegschaft hat.
nach 17:00 ist selten Schluss. Zu viel Arbeitsdruck. Zu viel Face-Time. Zu viele Wechsel.
Auf die Mitarbeiter hören/sie befragen. Mehr auf die regionale Identität und Wurzeln schauen
Lage (Jenbach), Kantine, Zeiterfassung
Gelände zu gross und unübersichtlich
bessere Mobilität im Gelände drinnen
Zum Großteil kompetente Mitarbeiter, die mit ganz viel Leidenschaft hinter Jenbacher stehen
Die tolle Kantine
Generell herrscht ein Grundvertrauen, sodass Micromanagement meiner Einschätzung nach wenig vorkommt.
Je nach Position und Vorgesetzten sehr flexibles Arbeiten.
Viele Vorgänge sind sehr kompliziert und wenig effizient. Das macht das Arbeiten teilweise sehr mühsam, da man ständig "kämpfen" muss.
Die Rolle des Private Equity Investors bringt meiner Ansicht nach viel Negatives für Arbeitnehmer
Die erwähnte Gehaltsschere
Bessere Verteilung der Gewinne, Prämien für alle (Höhe natürlich je nach Position).
Mehr Wert auf wirkliche Prozessoptimierung nicht nur in der Produktionsbereich, sondern im Angestelltenbereich, legen. Hier auch aktiv unterstützen, sodass gute Ideen nicht immer alleine durchgeboxt werden müssen.
Bzgl. Diversität (vor allem Gender- und Altersdiversität) muss aktiv mehr gemacht werden.
Sehr viele motivierte und leidenschaftliche Mitarbeiter, die wirklich an das Produkt glauben.
Es ist weiterhin einer der besseren Arbeitgeber in der Umgebung, und das wissen auch viele. Vor allem für internationale Personen ist der Standort sehr attraktiv.
Kommt sehr stark auf die Position sowie den Vorgesetzten an. Für mich war Home Office und flexibles Arbeiten nach eigenem Ermessen ermöglich. Gibt aber Vorgesetzte, die mehr vorgeben.
Wenn man einer der zahlreichen All-in-Mitarbeiter oder in einer höheren Position ist, hat man wenig Freizeit, da bei vielen die Arbeit gefühlt nicht mehr aufhört. Viele arbeiten auch krank oder während dem Urlaub, damit die Workload nicht größer wird.
Nicht für jede Position möglich, aber es gibt einige Erfolgsstories von Leuten, die "unten" (Lehre, Praktikum) angefangen haben und nun eine hohe Position inne haben.
Ich habe den Eindruck, es gibt eine ziemliche große Schere zwischen den unterschiedlichen "Levels". C Suite und Vorgesetzte bekommen dicke Gehälter und Boni, während die unteren Levels nach Kollektiv bezahlt werden.
Es gibt aber generell gute Angebote der Firma, wie das Job Bike oder das Health We Care Programm. Ist für eine Firma dieser Größe aber mittlerweile das mindeste.
Ist schon vorhanden, aber oftmals nicht nur aus moralischen Gründen, sondern weil man ESG Auszeichnungen erhalten und KPIs erreichen möchte, die gut für das Image und den Wert des Unternehmens sind.
Nichtsdestotrotz ist das Bewusstsein da und es werden immer wieder sinnvolle Dinge umgesetzt.
Mal so mal so, oft gilt das Motto "eine Hand wäscht die andere", oft kommt es auch auf Sympathien an, ob Kollegen einen unterstützen.
Es sind eher die jüngeren Kollegen, die "schlechter" behandelt werden.
Ich hatte mehrere Vorgesetzte. Eine Person war absolut top, eher das Gegenteil. Man findet alle möglichen Arten von Vorgesetzten in der Firma.
Es gibt neue, moderne sowie ältere Bürogebäude - auch hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Mein Arbeitsplatz/Bürogebäude war nicht modern. Es wurde auch nie sonderlich gut gereinigt (Toiletten ja, aber Boden war an vielen Stellen immer dreckig). Oberflächen musste man selber wischen. Technik ist auch ausbaufähig. Es werden nicht mal zwei große Bildeschirme genehmigt.
Oftmals zu wenig Austausch zwischen Abteilungen/Teams und Schnittstellen. Kommunikation von oben nach unten ist sehr ausbaufähig. Gerüchte gehen meistens offiziellen Ankündigungen voraus.
Es wird sich bemüht, Mädchen für die Lehre in der Produktion zu gewinnen. Generell findet man in vielen Bereich, auch in höheren Positionen, Frauen. Interessanterweise sind viele der Frauen in Führungspositionen kinderlos, da Mütter einfach nicht mehr All-In arbeiten können/möchten. Es arbeiten auch Menschen aus unterschiedlichsten Nationen am Standort.
Die Entscheidungsträger sind aber zum großen Teil deutsche, weiße Männer mittleren oder höheren Alters. Da besteht also noch Ausbaubedarf.
Für mich weniger, aber je nach Bereich und Position gibt es interessante Projekte.
Wir sind ein hervorragendes Team, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Kein Tag ist wie der andere und Die Teams toll zusammengestellt.
Schwer zu sagen, bin seit 5Jahren dabei und gehe jeden Tag gerne ins Büro.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du uns in jeder Hinsicht volle Punktzahl gegeben hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Teamwork, Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre sind Voraussetzung für jeden erfolgreichen Arbeitstag. Auch die fünf Sterne beim Thema Work-Life-Balance machen uns stolz! Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und möchten jedem Kollegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute,
Dein INNIO Team
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