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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeiten die in der Vergangenheit ausgelagert wurden werde wieder zurück geholt
Sehr flexibel, sicherer Arbeitsplatz, gute Karrieremöglichkeiten
sicherer Arbeitsplatz, keine hire und Fire Politik - Umgang mit Mitarbeitern, moderen Arbeitsmittel und Arbeitsplätze, Angebote wie Kantine, Infrastruktur - nähe zum Bahnhof
Wir sind ein hervorragendes Team, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Kein Tag ist wie der andere und Die Teams toll zusammengestellt.
Generell jeder normale Arbeitstag, alles passt einfach. Man geht am Montag nach dem Wochenende gerne wieder arbeiten.
Absolutes Ignorieren der Mitarbeiter, bzgl der Problemlösungen und Entscheidungen für neue Projekte. Die Entwickler, die täglich mit den Problemen der Produkte konfrontiert sind, werden nicht befragt. Management hat null Ahnung von der Physik, und erwartet und verkauft Wunder.
Während Corona durften Ungeimpfte die Eingänge nicht mehr benutzen und mussten durch einen speziellen Containereingang gehen, der ausgeschildert war mit "Eingang dür Ungeimpfte".
Ziemlich diskriminierend für ein scheinbar so offenes Unternehmen.
Arbeiter sollten die gleiche Anerkennung bekommen wie Angestellte.
Teilweise noch alt-eingesessene Arbeitsstile, welche vermutlich irgendwann auch verschwinden werden. Bremst zur Zeit halt noch einige innovative Ansätze und Ideen!
keine begrüßung
arbeitgeber ok
aber hallenmeister bzw. vorgesetzter von der halle soll mehr seine mitterbeiter loben und eingehen dass mann sieht dass mann ein gutes auge auf seine arbeiter hat
Die Mitarbeiter mehr einbinden in Entscheidungen bzgl neuer Projekte, basierend auf ihren täglichen Erfahrungen
Firmeninternes Fitnessstudio wäre super für die Mittagspause.
Hört auf die Gebäude kaputtzusparen dass man sich schämen muss. Mit jedem Jahr wird der Betrag nur höher für Sanierungen. Das Investbudget für Infrastruktur ist an Lächerlichkeit für ein Unternehmen dieser Größe nicht mehr zu überbieten. Was sich auch ändern muss ist das Prämienverhalten, da klafft eine ungerechtfertigte Lücke zwischen Arbeiter und Angestellten/Führungskraft, argumentiert mit dem zusätzlichen Risiko was die FKs angeblich haben. Natürlich auf einem Entlohnungsniveau auf dem das Risiko überhaupt keine Rolle mehr spielt. Überlasst bitte dem Mitarbeiter ...
Bessere Verteilung der Gewinne, Prämien für alle (Höhe natürlich je nach Position).
Mehr Wert auf wirkliche Prozessoptimierung nicht nur in der Produktionsbereich, sondern im Angestelltenbereich, legen. Hier auch aktiv unterstützen, sodass gute Ideen nicht immer alleine durchgeboxt werden müssen.
Bzgl. Diversität (vor allem Gender- und Altersdiversität) muss aktiv mehr gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich denke dass gerade das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen unbedingt benötigt und auch wertgeschätzt wird.
Es sind eher die jüngeren Kollegen, die "schlechter" behandelt werden.
Siehe oben, das Alter spielt keine Rolle!
Kann nichts dazu sagen
Zumindes das passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Oftmals zu wenig Austausch zwischen Abteilungen/Teams und Schnittstellen. Kommunikation von oben nach unten ist sehr ausbaufähig. Gerüchte gehen meistens offiziellen Ankündigungen voraus.
Etwas mehr Kommunikation wünschenswert, sonst erledigen das die Gerüchte.
In der Produktion sind wir leider die letzten die etwas erfahren.
Wir bekommen Zeitnah wichtige Infos.
Die Kommunikation des Managements sollte transparenter sein. Man weiß oft nicht warum gewisse Entscheidungen getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man einmal in die Schublade "Macher" fällt, dann kommt man da nie wieder raus. Die Hierarchie ist zu steif. Erst recht wenn man kein Tiroler ist.
Weiterbildung ist immer möglich, wenn es in die Schublade passt. Musst halt irgend jemandem den Schw.nz lutschen. Siehe Gleichberechtigung. Ich selbst hatte Ideen einbringen wollen, wurde aber immer abgelehnt. Also von unten hat man kaum Chance hoch zu kommen. Man muss schon oben einsteigen.
Interne Meisterkurse wären super, wie damals während der Wirtschaftskrise.
Es fehlt etwas Substanz in den Trainings, viel oberflächliches. Ich würde mich über mehr Qualität statt Quantität freuen. Karriereoptionen wie in anderen Firmen auch, nach oben wird die Pyramide dünner. Dafür bisher keine Ellenbogenkarrieristen, das ist sehr viel wert!
Mit genug Enthusiasmus, Können und Motivation ist es möglich sich von einem Lehrling in eine Führungsposition zu entwickeln. Es scheint hier tatsächlich fast alles möglich zu sein.
E hat jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
