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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intimissimi die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings und Schulungen gab es keine. Wir wurden nur über neue Kollektionen informiert. Den Arbeitgeber war eigentlich alles egal, wichtig waren nur die Umsätze.
Ich persönlich hatte fast nur positive Erfahrungen. In den 2 Jahren, die ich da gearbeitet habe, hatte ich sehr viele Kolleginnen, da die meisten nur ein paar Wochen oder Monate blieben.
Leider überhaupt nicht vorhanden. Es gab Urlaubssperren im Dezember wegen dem Weihnachtsgeschäft und auch im Sommer während der Festspielzeit. Man konnte höchstens 1 Woche am Stück Urlaub haben. An Weihnachten und Silvester mussten wir bis in den Nachmittag arbeiten weil die Gebietsleitung noch Umsatz machen wollte. Wenn das Tagesziel nicht erreicht wurde wurden wir gezwungen länger zu bleiben. Dienstplan haben wir wöchentlich und erst am Sonntag erhalten, daher war die Freizeit und andere Termine nicht planbar.
Die Gebietsleitungen ständig angerufen um zu fragen wie viel Umsatz wir schon haben. Auch wenn uns hunderte an Euros zum Tagesziel gefehlt haben mussten wir länger offen lassen, obwohl sich kein Mensch mehr in der Getreidegasse befand. Wenn die Leitungen vor Ort waren haben sie uns immer beobachtet, manchmal sogar draußen versteckt und uns vom Schaufenster beobachtet um zu sehen, ob wir auch wirklich arbeiten. Wir wurden immer gezwungen den Kunden irgendwas aufzuquatschen, selbst wenn der Kunde mehrmals nein gesagt hat. Dies führte oft zu sehr unangenehmen Situationen.
Viel Spielraum für Kreativität gabs nicht. Wir mussten wöchentlich umdekorieren allerdings nach einer Vorlage die wir zugesendet bekommen haben. Es gab immer bestimmte Produkte die wir pushen sollten (jedem Kunden andrehen).
Meine Kolleginnen waren alle sehr freundlich bis auf wenige Ausnahmen. Die Gebietsleitungen waren leider sehr arrogant und haben uns nur kritisiert. Wenn wir das Tagesziel an Umsatz nicht erreicht haben, wurden wir von ihnen angerufen und beschimpft. Meist auch dazu gezwungen den Laden länger geöffnet zu halten.