Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzRichtig nett und immer freundlich
Mitarbeiterrabatt
Gehalt, Umgang der Gebietsleitungen mit den Mitarbeitern, keine Sozialleistungen, kein Verständnis, fehlende Work-Life-Balance, starker Verkaufsdruck und Zwang
Zu wenig da sein.
Sie sollten mehr auf die Mitarbeiter achten und mehr für sie da sein wenn etwas nicht in Ordnung ist.
Bessere Bezahlung, längere Urlaube/Ruhezeiten, kein Verkaufsdruck, mehr Raum für Kreativität, Öffnungszeiten einhalten, besserer Umgangston
Der am besten bewertete Faktor von Intimissimi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich persönlich hatte fast nur positive Erfahrungen. In den 2 Jahren, die ich da gearbeitet habe, hatte ich sehr viele Kolleginnen, da die meisten nur ein paar Wochen oder Monate blieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intimissimi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlt wurde nur der Mindestlohn. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Es gab auch sonst keine Prämien. Trinkgeld wurde gesammelt und für die Weihnachtsfeier benutzt. Es gab einen Mitarbeiterrabatt, der war zwar toll war, allerdings konnte man sich von dem Gehalt sowieso wenig leisten. Verpflegung oder Essensgeld gab es keine. Ab und zu wurde Sekt an Kunden ausgeschenkt, den wir dann auch trinken durften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gab es nur zur Filialleitung.
