392 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
392 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ISG Personalmanagement Vorstellungsgespräche
ISG
Personalmanagement
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Betreuung von Anfang bis Ende!
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagemenet GmbH in Wien als Junior Regulatory Affairs Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - hätte nicht besser sein können
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2021 bei ISG Personalmanagemenet GmbH (Wien / Österreich) in Graz als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerber melden. Ich wurde bzgl. einer vakanten Stelle kontaktiert, hatte danach 2 Gespräche über Skype. Dann keine Rückmeldung mehr. Nach mehrmaligen Nachfragen keine Antwort erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Assistenz Marketing
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagemenet GmbH in Wien als Assistenz Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe des Wechsels, Höhen und Tiefen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer Recruitment-Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagemenet GmbH in Wien als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisheriger beruflicher Werdegang
- Zufriedenheit im aktuellen Job / Interesse an der angebotenen Position.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Solche HR Unternehmen zerstören den Arbeitsmarkt
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagement in Wien als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein professionelles HR Unternehmen sollte zunächst kompetente Mitarbeiter einstellen, welche im besten Fall die Landessprache sprechen und selbst Erfahrung in dem Arbeitsbereich haben.
Die ISG ist weit von so einem Unternehmen entfernt.
Bewerbungsfragen
- Keine Angaben
- Keine Angaben
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung, kein dienstleistungsorientierter Bewerbungsprozess - nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagement in Wien als Office Mitarbeiterin Schwerpunkt HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor über einem Monat auf die ausgeschriebene Stelle beworben - ich erfülle (auch objektiv betrachtet) die ausgeschriebenen Must-Have Kriterien für diese Stelle. Leider habe ich jedoch weder eine Bestätigungsmail noch eine Absagemail erhalten. Auch Bewerber sind Kunden, anscheinend hakt es hier am Recruitingprozess, wenn es nicht einmal für notwendig erachtet wird, einem Kunden/Bewerber soviel Wertschätzung entgegen zu bringen und ihm eine standardisierte Mail zu übermitteln. Ich habe nach einer solchen Vorgehensweise das Interesse verloren... ISG wird in meiner weiteren beruflichen Laufbahn kein Personaldienstleister sein, welchen ich in Unternehmen, in denen ich tätig bin, empfehlen werde.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Engagierte Betreuung
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagemenet GmbH in Wien als Market Operator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Fragen zur Ausbildung und zur bisherigen Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr schnelle Reaktion auf Bewerbung, kompetent und empathisch, wertschätzend,ausgezeichnetes Coaching per Telefon
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagemenet GmbH in Wien als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen,
- wie sehen Sie ihren Job, wie netzwerken Sie, Beispiele und Outcome dafür
- was darf in Ihrem Job gar nicht sein
- keine
- aktuelle Coronasituation
- wie haben Sie das Interview empfunden
- könnten Sie sich vorstellen bei uns zu arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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"Auf dem richtigen Weg" als Claim? Glaubt das die ISG selber!? In der Disziplin Unprofessionalität unschlagbar.
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagement in Leobersdorf als Kontaktiert für Senior Consultant bei Strategischer Managementberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bislang eine meiner schlechtesten Head Hunter Erfahrungen. Sicher, das Handeln einzelner Personen ist nicht zwingend mit der Gesamtorganisation gleichzusetzen – aber das war schon höchst miserabel.
Verbesserungsvorschläge:
- Mindset Change: Kandidaten sind ebenfalls Kunden, deshalb bitte dienstleistungsorientiert handeln.
- Informationen nutzen, die bereitgestellt werden.
- Auf Kandidaten und Gespräch mit zur Verfügung gestellten Informationen ausreichend vorbereiten. Nicht erst während dem Gespräch überfliegen. Die Besuchszeiten auf Online-Profilen sind übrigens transparent. Und wenn bspw. die Besuchszeit mit dem Zeitpunkt der Nachrichtenübersendung identisch ist, dabei jedoch einen Text aufweist, der zum Tippen sicher 2 Minuten dauert, dann ist klar, wie der Ablauf war.
- Nicht auf der Prozess-/Gesprächshoheit beharren, sondern in einen Dialog treten. Es bestehen auf beiden Seiten Informationsbedürfnisse, um die Passung zu validieren.
- Nicht einfach das Telefon auflegen. Es sollte möglich sein sich dennoch anständig zu verabschieden. Das ist jedoch Charakterfrage und ich bin letztendlich froh, dass es mit dieser Person nicht zu einer Zusammenarbeit kommen wird.
Bewerbungsfragen
- Mit einer sehr oberflächlichen Stellenbeschreibung, die dennoch interessant klang, und und pauschalen Nachricht wurde ich auf einer Business-Plattform kontaktiert. Da ich meinen CV nicht überall umhersenden, sondern zunächst gerne einen ersten Austausch möchte, habe ich auf detaillierte Informationen in Online-Profilen hingewiesen. Die Beraterin weigerte sich jedoch diese Quellen – trotz vorhandenem Account – zu nutzen, da ihr Zielmarkt dort nicht läge. Hallo? Sind diese Informationen nicht wertvoll für Sie!? Es ging ihr scheinbar vor allem darum, mir ihre Meinungen und Vorgehensweise zu vermitteln, als um ein zielorientiertes Handeln und eine gute Informationsbasis. Wir vereinbarten für den nächsten Tag dennoch ein Telefongespräch.
- Zunächst wurde ich mit dem falschen Namen begrüsst – ok, kann ggf. passieren. Nicht dramatisch, aber für das Gesamtbild erwähnenswert. Nach kurzem Smalltalk lag das Hauptaugenmerk zunächst auf meiner Freelancertätigkeit und der Frage weshalb ich in ein Angestelltenverhältnis wechseln möchte. Sie könne das nicht verstehen, da sie das Freelancerleben geniesse. Achtung: In der initialen Nachricht hatte sie ja selbst den «Arbeitgeberwechsel» aufgeführt. Zitat: «[…] haben Sie sich für 2020 konkrete berufliche Entwicklungs- bzw. Karriereziele gesetzt, ggf. verbunden mit einem Arbeitgeberwechsel? […]». Eben, eine pauschale Nachricht. Des Weiteren standen für sie die Gründe zu den kürzeren Stationen meines Lebenslaufs im Fokus. Legitim und zielorientiert. Es fiel ihr dabei jedoch nicht auf, dass ich schon Jahre vorher bei demselben Unternehmen mehrere Jahre beschäftigt war. Erst auf einen Hinweis meinerseits. Da ich im nächsten Abschnitt nun erst Mal gerne wissen mochte, worum es bei der Stelle konkret geht, beharrte sie auf ihrem Informationsbedarf und ihrer Gesprächshoheit. Sie meinte, sie wolle erst mal abprüfen, wo sie mich einordnen kann, da sie viele verschiedene Kunden hätte.
- Es offenbarte sich mir folgendes: 1. hatte die Beraterin sich nicht mit meinem Profil und weiteren verfügbaren Infos ausreichend auseinandergesetzt. 2. stellt sich die Frage, weshalb sie mich mit einer konkreten Stelle kontaktiert, um dann abstrakt von mehreren Kunden und Stellen zu sprechen. Einfach mal fischen und schauen, was passiert? Zu 1. hatte ich ihr ohnehin bereits im schriftlichen Erstkontakt die Frage gestellt, was sie zur Kontaktaufnahme mit mir, im Kontext dieser Stelle, bewegt hatte. Hier blieb und bleibt es allerdings beim Schweigen.
- Die Beraterin drohte nun damit, das Gespräch zu beenden, wenn ich nicht ihrem Vorgehen und ihren Fragen Folge leisten würde. Hierauf stimmte ich ihr zu, dass wir das Gespräch dann beenden können, da eine solche Drohung für mich ohnehin ein "no go" ist. Daraufhin legte die Beraterin kommentarlos das Telefon auf. In der Tat höchst professionell. Neben dem Claim im Titel lautet eine weitere Proklamation auf der Webseite der ISG: «Menschen und Arbeitgeber zu verbinden und ihr Potential optimal nutzbar machen.» Also – worum geht es nun!? Bidirektional den optimalen Match zu identifizieren oder um die Hoheit in der Gesprächsführung?
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unseriös!!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagement in Wien als Junior Projektmanager für Übersetzungsaufträge beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seit der automatischen Bestätigung dass die Bewerbung eingegangen ist, habe ich ein Monat lang vom Unternehmen nicht mehr gehört. Sehr unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
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