Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir freuen uns, Sie in der Welt der ISG Personalmanagement GmbH begrüßen zu dürfen!
Die ISG Personalmanagement GmbH wurde 1999 gegründet und ist eines der führenden HR-Beratungsunternehmen im europäischen Raum. Mit 720 Mitarbeitern in 60 Büros lösen wir qualitativ hochwertig alle Ihre HR-Themen und unterstützen Sie als HRKomplettanbieter in 36 Ländern.
Ihre Anforderungen und Wünsche bilden die Basis für die erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen. Wir legen Wert auf eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit und auf eine langfristige Partnerschaft. Durch stetiges Wachstum und der damit einhergehenden Erschließung neuer Märkte, sowie Eröffnung neuer Niederlassungen, stehen wir Ihnen lokal und global zur Seite. Unsere Berater sind Branchenspezialisten und decken als Team alle Branchen durch fundiertes Fachwissen ab.
Wir sind Ihr Komplettanbieter in allen Personalfragen und bieten Dienstleistungen in den Bereichen Executive Search, Suche & Auswahl, Personalentwicklung & Training, Employer Branding, Media House, Outplacement, Interim Management sowie Zeitarbeit an.
Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Personalwerbung, Interim Management
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztParallel haben wir mehrere Hundert Inserate online – wir betreuen unsere Kunden in unterschiedlichsten Industrien und bei verschiedensten Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISG Personalmanagement.
Klima unter Mitarbeitern ist freundschaftlich (wirklich!) jeder unterstützt den/die Andere*n. Führungsverhalten ist aus meiner Erfahrung besser, als ich erwartet habe. Weiterbildung erfolgt laufend, das Unternehmen ist immer einen Schritt voraus, z.B. War Chat-GPT 4 schon im System, bevor der Großteil der Unternehmen wusste, was das ist. Auch, weil starke Konkurrenz zu Innovationen motiviert. Aber auch, weil die Mitarbeiter*innen es wollen und schätzen.
Die authentische "du" und unterstützende Kultur ist auch über Ländergrenzen das Kriterium der Freude und des ...
ISG war nun für fast 12 Jahre meine Leihfirma, die ich lediglich verlassen habe, da ich von der Firma für die ich arbeite in ein internes Arbeitsverhältnis übernommen wurde.
Ich kann ISG nur weiterempfehlen:
Es herrscht ein respektvoller Umgang in der Kommunikation.
Die Antwortzeit per E-Mail ist kurz und verlässlich.
Wenn ich etwas schnell gebraucht habe, konnte ich mich telefonisch problemlos melden und es wurde sich immer gewissenhaft um mein Anliegen gekümmert.
Ich habe mich somit 12 Jahre lang äußert ...
Alles, ich war ein halbes Jahr Praktikantin und würde jederzeit wieder zurück kommen wollen wenn es offene Positionen in der Personalberatung gibt
Dass man sich Termine trotz der Arbeitszeiten einteilen kann
Toleranz, Kommunikation, Information, Soziales und Innovation
Dass man nicht mit e-Mobil & Chauffeur abgeholt und wieder nach Hause gebracht wird. Dachterrassen-Dienstwohnung vielleicht noch ein Makel.
Illegale Vorgehensweise mit Voluntären Mitarbeitern. Halten sich nicht an Österreichisches Arbeitsrecht.
Das Lösen von Problemen wurde als eher einseitiger Versuch wahrgenommen; von der Seite der Vorgesetzten aus kam wenig Initiative die Probleme nachhaltig und professionell zu lösen.
Der/die direkte Vorgesetzte, Umgang mit "Praktikant:innen", keine Anerkennung, Doppelstandard, Falsch, schlechte Entlohnung, viel Stress für nichts, schlechtes Equipment, kein Schlüssel egal wie lange man da ist, keine Benefits, man kennt die anderen Kolleg:innen nicht, Leute nehmen einfach die Laptops obwohl sie gebucht sind, Räume werden einfach in Anspruch genommen obwohl sie gebucht sind, Zoom Accounts werden auch einfach verwendet von manchen Personen obwohl diese gebucht sind und dann sehen sie ihren Fehler nicht ein
Wünsche und Erwartungen werden schon am Beginn Versprochen.
ERFÜLLT wird absolut NICHTS. leider... weder Onboarding, Kommunikation, Weiterbildung, Anerkennung, Umgang
Voluntäre Arbeitsverträge auch einhalten und nicht als verstecktes Arbeitsverhältnis durchführen. Sich an das Österreichische Arbeitsrecht halten.
sollte so bleiben wie es ist bzw. wird immer etwas verbessert..
besseres Einstiegsmodell, vielleicht höherer Basislohn und geringere Provision?
Verträge für Praktikanten und Volontäre sollten so gestaltet sein, dass sie Stabilität und Sicherheit vermitteln und dadurch die Motivation im Job fördern. Sie sollten nicht das Risiko einer plötzlichen Entlassung oder ausbleibender Bezahlung bergen, selbst wenn die Vergütung gering sein mag.
Eventuell 200 Euro mehr zahlen
Der am besten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine flache Hierarchie, wo ich persönlich mit jedem per DU war, auch wenn er/sie älter ist.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Egal ob Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter: es wird viel wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und gut behandelt wird. Auch eine gewisse Wertschätzung der Arbeitnehmer:innen ist der ISG wichtig.
denke schon
Ja, war ein gemischtes Team die gleichzeitig mit mir angestellt waren.
nicht nur Maxime, sondern wird auch gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zu Beginn wird mit Prämien und Provisionen gelockt, welche das unterdurchschnittliche Grundgehalt aufbessern und rechtfertigen sollen. Diese Zahlungen zu bekommen hängt jedoch stark von den zugeteilten Aufträgen ab. Es machte den Anschein, dass die Vorgesetzten gewinnversprechende Aufträge je nach Sympathie vergaben und deshalb das Versprechen von Beginn nicht bei allen Angestellten eingehalten werden konnte.
war für mich an der Untergrenze des Üblichen, ähnliches sagen die meisten Kolleg:innen. Zu sehr sparen ist nicht gerade eine Motivation für Eigeninitativen und gutes Arbeitsklima. Wenn man die wöchentliche Turnstunde als Sozialleistung nehmen will, dann gibts auch Sozialleistungen.
Ich bin der Meinung, dass Praktikanten sowie Volontäre durchaus für ihre Arbeit entlohnt werden sollten, da dies zur Motivation beiträgt und sie auf ihrem beruflichen Weg im Unternehmen unterstützt.
Man ist stark unterbezahlt...
Man hat laufend Stress und steht unter Druck und wird angeschrien
wie überall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
eine sehr grosse Auswahl an internen Schulungen / Weiterbildungen, wo man sich eigentlich immer zu anmelden kann, wenn man Interesse hat.
Durfte in einige andere Abteilungen reinschnuppern und konnte viel für die Zukunft mitnehmen
wenn du dich selbst drum kpmmerst, und sie selbst bezahlst, dann vielleicht
Weiterbildungsangebote sowohl online als auch Vorort .
Auch an dieser Stelle ist nicht für alle Angestellten der ISG ein langfristiger und weiterbildender Karriereweg vorgesehen. Diese Entscheidungen werden ebenfalls durch Faktoren beeinflusst, welche heutzutage keine Relevanz mehr haben sollten.