394 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
394 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ISG Personalmanagement Vorstellungsgespräche
ISG
Personalmanagement
kununu Score: 4,3
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Ghost Jobs: Das Mysterium der fake Stellenanzeigen erobert Deutschland.
Bewerber/inHat sich 2025 bei ISG Personalmanagement GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ghost Jobs” bezieht sich auf Stellenanzeigen, die scheinbar ausgeschrieben sind, aber in Wirklichkeit bereits intern vergeben sind oder sogar absichtlich niemals besetzt werden sollen. Wenn eine Stellenanzeige über einen ausgedehnten Zeitraum online bleibt, kann dies darauf hindeuten, dass es sich um einen Ghost Job handelt. Besonders wenn die Anzeige auf verschiedenen Plattformen kontinuierlich neu geschaltet oder promoted wird, besteht die Möglichkeit, dass die Position eigentlich nicht mehr aktiv besetzt werden soll. Dann wird das Datum zurückgestellt und die Stelle sieht neu aus, obwohl sie es nicht ist. Es ist fast schon eine Standardausrede: „Wir finden einfach keine qualifizierten Mitarbeiter.“ Doch das ist schlichtweg die Lüge vom Fachkräftemangel. Natürlich gibt es keine Massen an arbeitslosen Fachkräften, die darauf warten, in deinem Betrieb durchzustarten. Aber das Problem liegt selten daran, dass der Markt keine Kandidaten hergibt. Es liegt oft daran, dass dein Recruiting nicht mit der Zeit geht. Bei dieser und sogar bei der vorjährigen Bundesregierung gibt es keine Arbeit in Deutschland besonders für Führungskräfte wie CEO, Manager usw. aus Ausland!!!
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2024 bei ISG Personalmanagement in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte im Rahmen meines Jobwechsels mit verschiedenen Beratern und Standorten von ISG zu tun und habe ausschließlich schlechte Erfahrungen gemacht: unerlaubte Datenweitergabe; Bevormundung bei der Auswahl relevanter Stellen (ich bin seit über 20 Jahren erfolgreich berufstätig und weiß durchaus, was ich kann und machen möchte); keine Rückmeldung auf meine Bewerbung; keine Auskunft zu ungefährem Arbeitsort und Branche bei verdecktem Arbeitgeber - als wäre es irrelevant, wie weit man pendelt und in welcher Branche man arbeitet.
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Nein danke
Bewerber/inHat sich 2024 bei ISG Personalmanagemenet GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert euer Bewerbermanagement
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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im ersten Gespräch als Tussi bezeichnet, im zweiten Gespräch dann als gutaussehend - war top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISG Personalmanagement in Wien als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
moderner Berater nutzen, um die richtigen Personen einzustellen.
Eine Zusatzausbildung/Selbstständigkeit in der Beauty-Branche (Maskenbildner) bedeutet nicht gleich "tussig" zu sein; aber gott sei dank dachte der Consultant dann im Video-Call dass ich "e hübsch" aussehe – danke never again.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Top Recruitingmanagent
Bewerber/inHat sich 2024 bei ISG Personalmanagemenet GmbH (Wien / Österreich) in Wien als Leitung Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Die ISG bietet den Bewerber:innen einen höchst professionellen Recruitingprozess: faire, transparent, auf Augenhöhe und mit einem sehr hohen Servicelevel!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Beste Betreuung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ISG Personalmanagemenet GmbH (Wien / Österreich) in Wien als PJP beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts, hat alles gepasst.
Bewerbungsfragen
- Ausbildung, Erfahrung, Stärken, Schwächen,
- Gründe für Wechsel, Einschätzung der eigenen Kompetenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Top Jobangebot und sehr transparenter und effizienter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ISG Personalmanagemenet GmbH (Wien / Österreich) in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Deine Ziele, Stärken und Schwächen
- Gründe zur Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich 2024 bei ISG Personalmanagemenet GmbH (Wien / Österreich) in Graz als Pharmareferent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles perfekt gelaufen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Vorgehensweise
- Gründe für den Wechsel, Leerzeiten um Bewerbungsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Das zweite Gespräch war eine reine Katastrophe. Alle Fragen aus Internet "als welches Tier würden Sie sich identifiziere
Bewerber/inHat sich 2024 bei ISG Personalmanagement GmbH in Linz als Kaufmänische Mittarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Vorstellungsgespräch ist es sehr wichtig, dass der Personalverantwortliche in der Lage ist, die Aussagen seines Gegenübers zu analysieren und nicht nur Fragen zu stellen, um Zeit zu verlieren.
Bewerbungsfragen
Als welches Tier würden Sie sich identifizieren und warum......?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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ist da jemand?
Bewerber/inHat sich 2023 bei ISG Personalmanagemenet GmbH (Wien / Österreich) in Graz als Technischer Bauleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
…wen der Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet, sollten seine Mails umgeleitet/weitergeleitet werden.
Macht kein gutes Bild, wenn Nachfragen zum Bewerbungsprozess wochenlang unbeantwortet bleiben…und man bei der Recherche bemerkt, dass der Sachbearbeiter nicht mehr da ist ♂️
es wird Qualität verlangt, aber selbst nicht geliefert
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