Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen416 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 175 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Die Wertschätzung außerhalb der eigenen Abteilung.
Das Führungskräfte ihren Job einfach deshalb machen, weil sie eben schon lange da sind, man aber nicht evaluiert ob sie überhaupt geeignet sind. Das man sich nur 1 Seite anhört und Entscheidungen von Führungskräften nicht kritisch hinterfragt werden. Das Menschen mit Lügen und unmenschlichem Verhalten ihren Mitarbeitern gegenüber so durchkommen. Ich finde es schlecht, dass man meinen Fall einfach so hingenommen hat und es bei einem so großen Unternehmen reicht wenn 1 Person schlecht redet und man dann mit Füßen getreten wird trotz jahrelanger guter Arbeit.
Die Firma ISS ist prinzipiell ein sehr gutes Unternehmen, das in vielen Bereichen viel zu bieten hat und eine solide Arbeitsumgebung schafft. Die Arbeit in den verschiedenen Abteilungen und die Zusammenarbeit mit den Kollegen in anderen Bereichen war durchwegs positiv.
Allerdings muss ich leider eine sehr negative Erfahrung mit der Personalabteilung, insbesondere dem Business Partner Bereich, teilen. Die Führung in diesem Bereich ist sehr schwach und lässt stark zu wünschen übrig. Besonders enttäuschend war das Verhalten der Führungskraft, die von Beginn an wenig Unterstützung geboten hat und sich durch ein unprofessionelles und manipulierendes Verhalten hervortat.
Es scheint, als sei der einzige Weg, Erfolg zu haben, nicht durch Engagement und gute Arbeit, sondern indem man der Führungskraft nach dem Mund redet. Wer sich in diesem Team durch tatsächliche Leistung hervorhebt, wird schnell zum Ziel und verliert den Rückhalt.
Meine Erfahrung zeigte sich besonders dramatisch, als ich vor meinem Kündigungsgespräch von der Führungskraft noch mit einer vermeintlich herzlichen Umarmung und Küsschen rechts und links begrüßt wurde, um mir anschließend in der Küche nach dem Kündigungsgespräch ohne Beisein der Direktorin anzuhören: „Auch ich habe Ziele zu erreichen“. Es war für mich absolut unerwartet und ein absoluter Überraschungsmoment. Es gab keinerlei vorherige Gespräche oder Warnungen.
Die Führungskraft agiert im Hintergrund und zieht die Fäden, ohne dass man als Mitarbeiter jemals wirklich weiß, woran man ist. Meine Kollegen wurden gezielt aufgefordert, mich auszugrenzen, was zu einem äußerst unangenehmen Arbeitsumfeld führte. Wenn du zu gut in deinem Job bist und die Führungskraft in den Schatten stellst, wirst du schnell unliebsam und auf die “Kündigungs-Liste” gesetzt.
Trotz positiver Rückmeldungen aus anderen Abteilungen und vielen Lobes für die geleistete Arbeit wurde mir nach 5 1/2 Jahren treuer Arbeit gesagt, dass ich gehen soll. Leider war ich nicht die Erste, der das widerfahren ist, und ich werde mit Sicherheit auch nicht die Letzte gewesen sein.
Abschließend möchte ich sagen: Die ISS als Unternehmen hat Potenzial, aber in der aktuellen Struktur der Personalabteilung, speziell im Business Partner Bereich, muss dringend etwas geändert werden. Ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeiter nicht die gleiche Erfahrung machen müssen und das Unternehmen sich in diesem Bereich weiterentwickelt.
Im Personalbereich zwischen den Recruitern und der Personalentwicklung gut. Im Business Partner Bereich herrscht ein Machtkampf und kein Teamgefühl durch die Führungskraft geschaffen.
Ich wurde auch im Krankenstand und Urlaub von meiner Führungskraft kontaktiert, da sie leider keine Ahnung hatte. Im Sommer 2023 wurde ich auf meinem privaten Handy über WhatsApp kontaktiert obwohl ich in Afrika auf Urlaub war. In meinem Krankenstand nach einer OP im September 2023 musste ich an einem Interview teilnehmen und mich zu einem Onlinetermin einloggen.
Es wird von Entwicklungsgesprächen gesprochen. Also mit mir hat man nicht darüber gesprochen, dass ich etwas schlecht machen würde. Wenn ich wirklich etwas schlecht gemacht hätte, dann hätte ich mir von der Führungskraft schon erwartet, dass man schaut, wo man Mitarbeiter die seit Jahren gute Arbeit leisten sonst einsetzen kann. Es wird von Werten, Zusammenhalt und Loyalität gesprochen und gerade die Personalabteilung sollte hier eine Vorbildwirkung haben.
Bei den Recruitern und der Personalentwicklung funktioniert das sehr gut. Business Partner überhaupt nicht. Die Führungskraft hat die Business Partner dazu angehalten mich auszuschließen und sich nicht zu mir zu setzen. Obwohl ich ein Teil des Teams war. Im Business Partner Bereich herrscht ein Machtkampf, kein Zusammenhalt.
Hier habe ich in 5 1/2 Jahren nie etwas negatives erlebt. Nur positives.
Sehr schlecht. Absolut keine Führungsqualitäten. Man darf nicht besser sein als sie. Leider wurde dies aber auch von ihrer Führungskraft nicht geprüft. Führungskraft redet bei ihren Mitarbeitern sehr schlecht über die P&C Direktorin (ihre Führungskraft). So wird es im Umkehrschluss auch bei ihrer Führungskraft über die Mitarbeiter gemacht wie man bei mir gesehen hat. Es werden Lügen ohne Beweis erzählt. Sämtliche Aufgaben, welche sie selber bekommt verteilt sie an ihre Mitarbeiter.
Wenn die Kommunikation funktionieren würde würde man nicht so unmenschlich mit Mitarbeitern umgehen.
Gleichberechtigung gibt es im Business Partner Bereich nicht. Da zählen keine Qualifikationen. Da zählt nur ob man der Führungskraft Brote schmiert und in mundgerechte Stücke schneidet, wenn sie in Wien ist. Wenn man das macht, dann ist man der „Liebling“.
Ich habe meinen Job mit Leidenschaft und Engagement gemacht und mir 2 Jahre ein Vertrauen zu den Lehrlingen aufgebaut. Ich habe meinen Job geliebt und ihn auch sehr gut gemacht. Dies habe ich auch oft von den Kollegen gehört die viel mit mir zusammen gearbeitet haben und sehr viele haben sich bei mir gemeldet nachdem ich vor die Wahl gestellt wurde entweder Kündigung oder einvernehmliche Auflösung. Kollegen, Lehrlinge, Eltern und auch Lehrer sind schockiert über diese Vorgehensweise, weil jeder gesehen hat, wie viel ich geleistet habe und wie zuverlässig ich gearbeitet habe.
Sehr geehrte:r Bewerter:in!
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass der Prozess Ihrer Trennung von unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Sich von langjährigen Kolleg:innen zu trennen, ist für alle Beteiligten keine einfache Situation.
In den letzten Jahren sind in der Zusammenarbeit viele positive Entwicklungen entstanden, Ihre Beiträge wurden dabei sehr geschätzt. Wir möchten an dieser Stelle jedoch festhalten, dass es wohlüberlegte Gründe für die Entscheidung zur Auflösung des Dienstverhältnisses gegeben hat, die sich aus den Anforderungen und Zielen unseres Unternehmens ergeben haben.
In einem persönlichen Feedbackgespräch haben Sie uns Ihre Ansichten übermittelt. Trotz unterschiedlicher Sichtweisen wird uns dieses Gespräch helfen, unsere Abläufe zu reflektieren. Wir sind bemüht, aus jedem Feedback zu lernen und unseren Austritts-Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für die Zeit, die Sie in unserem Unternehmen verbracht haben. Wir hoffen, dass Sie positive Erinnerungen aus dieser Zeit mitnehmen können und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
ISS Geschäftsleitung
Pünktliche Bezahlung. Gutes Equipment (Laptop, Handy).
Ginge besser, Bewertung wird aber durch persönliche Eindrücke beeinflusst.
Auch hier eine persönliche Erfahrung aus meinem Bereich. In diesem ist die Fremdwahrnehmung leider keine gute.
Konnte mir vieles selbst einrichten wie ich es brauchte.
Auch hier wieder eine persönliche Erfahrung. Auf einen Wunsch wurde nicht wirklich eingegangen obwohl mich dies vermutlich ans Unternehmen gebunden hätte und für beide Seiten Vorteile gebracht hätte.
Könnte besser sein, leider wird auf manches nicht eingegangen.
Wird stark darauf geachtet (z. B. Elektroautos)
Manches wird nicht immer vertraulich behandelt.
Auch hier kann ich nur gehörtes beurteilen.
Hier ist Luft nach oben. Schade wenn man an seinem letzten Tag nicht einmal ein "Tschüss" zu hören bekommt.
Prinzipiell gut, wobei dies auch immer vom Kunden abhängt. In der Zentrale z. B. Nur share Desk, dass muss man mögen. Dafür ein sehr modernes Büro.
An und für sich wirklich gut.
Zumindest die Unternehmenswerte Zielen darauf ab, ob es zu 100 Prozent gelebt wird kann ich nicht beurteilen.
Durchaus, auch wenn ich in meiner Rolle nur eine Nische bedient habe.
Liebe FeedbackgeberIn,
vielen Dank für das durchwegs positive Feedback.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Nein ist es gar nicht !!!
Sehr schlecht
Weibliche Kollegen müssen aufhören, mit neuen männlichen Kollegen zu flirten, und wenn männliche Kollegen sagen Nein, sie müssen es akzeptieren! Meine Kollegin hat einfach ihre Macht gegen mich eingesetzt, weil ich ihr nein gesagt habe , und dann haben sie mich gefeuert
kein Teambuilding
Das Image des Unternehmens, wenn man nicht dort arbeitet, denkt man, es gut ist, aber in Wirklichkeit ist es sehr schlecht
zu viel druck
kann man nicht träumen, manche haben weiterbildung aber manche nicht, mit absicht
Gehalt war nicht okay für die Stelle, Sozialleistungen das man vergessen
sehr schlecht 0,0001 %
Fake nette, Rassismus und Diskriminierung
Ehemalige Kollegen sind unehrlicher, wenn sie nicht mit Ihnen zusammenarbeiten wollen,bekommen sie falsche schullung damit sie, sie kündigen!!!
unhöflich, respektlos und sehr ungeduldig gegenüber den Leistungen neuer Mitarbeiter
ist okay aber kein bildschirm pause für Augen leider
Wenn du die Wahrheit sagst, wirst du ohne Grund gefeuert
es gibt kein Gleichberechtigung, nur uronie aber in realität gibt kein gleichberechtigung
Ein rassistischer Kollege hat dich schlecht behandelt und behauptet, es sei gerechtfertigt, dich zu entlassen.
Für eine Junior-Controller-Stelle gab es kaum ein Onboarding. Es gab keine Aufgaben und ich war fast immer ohne Arbeit, obwohl ich immer Unterstützung angeboten habe.
Zusammenfassend bin ich der festen Überzeugung, dass es nie einen Bedarf für diese Stelle gab und sie einfach meine Zeit verschwendet und mein Engagement nicht respektiert haben.
Ich fand es Sehr schlecht. Nichts gut zu sagen hier.
Von draußen sieht die Firma wie ein kompetentes Firma aus. Aber die Realität is gans anders und enttäuschend, die Leute sind kalt und einfach nichg respekvoll.
Nicht so schlecht. Aber es ist wichtig zu wissen, dass manchmal muss man auch am Wochenende arbeiten!
Kein Chance hier sich zu entwickeln! Fast keine Kurse und keine Onboarding von deinem Chef.
Gehälter könnten höher sein aber Benefits sind in Ordnung. Okay overall.
Nicht so schlecht aber nicht so gut.
Fast keine loyale Kollegen, was Schade ist.
Fast keine ältere Kollegen wurden eingestellt
Unetisch, respektlos und sehr kalt.
Schlecht, wenn du keine Augaben hast...
Am schlechtenst. Wirklich sehr schlecht oder abwesend.
Fair aber auch nicht besonders inklusiv.
Fast keine Aufgaben während lange Zeit!
wenig
vieles
alles verbessern
Das die Hierarchie nicht am Arbeitsplatz spürbar ist.
Nicht immer eine klare Struktur
Klare Definition der Arbeitbereiche und leistungsbasierende faire Behandlung der Mitarbeiter*innen.
Man kann es sich richten
Kein offenes Feedback. Freunderlwirtschaft trotz Konzern
Man will das beste Unternehmen sein und gleichzeitig unterdurchschnittlich entlohnen. Finde den Fehler.
Guten Morgen,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfunden haben. Bezüglich der Entlohnung richten wir uns immer nach dem jeweiligen Kollektivvertrag, den Vorerfahrungen und den restlichen Rahmenbedingungen. Diese werden immer im Vorfeld mit den beteiligten Personen besprochen und im Dienstvertrag schriftlich festgehalten.
Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Auch in herausfordenden Zeiten ein füreinander kämpfendes Team und ein Innovativer Marktführer.
Man präsentiert sich schlechter als man tatsächlich auch ist.
Prozesse vereinfachen und vor allem beschleunigen! Mehr Social Media Aktivitäten.
Themen und Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Hier geht man offen miteinander um und bei Missverständnissen setzt man sich zusammen und schafft alles aus der Welt - simple aber es funktioniert!
Da kann man definitiv Optimierungen vornehmen. Viel zu tun und das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich…
Mir fällt der Film über Feuerwehr ein: Die Männer/Frauen die gemeinsam durch das Feuer gehen…
Großartige Vorbilder
Teilweise sogar too much weil regelmäßig und auf vielen Kanälen…
Ja, man macht und lernt jeden Tag was neues dazu.
Guten Morgen,
vielen Dank für die durchwegs positiven Rückmeldungen. Gerne nehmen wir ihre Inputs zur Verbesserung auf und werden diese intern besprechen.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Kollegialität
Wertschätzung gibt es eher nur verbal.
Tatsächliche Praxisdaten des Unternehmens auswerten.
Es gibt nie was drauf, wenn man nicht unbedingt muß
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass sie die Arbeitsbedingungen als auch den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewerten. Leider ist mir Ihr Verbesserungsvorschlag nicht ganz klar und wäre an einem Austausch diesbezüglich sehr interessiert. Wenn Sie sich diesbezüglich mit mir austauschen wollen, erreichen Sie mich unter daniela.colleoni@at.issworld.com. Gerne können wir uns dann einen persönlichen Termin vereinbaren.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
Pünktliche Zahlung
Nichts
Mehr Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bieten eine große Vielzahl an eLearnings und zielgerichteten je Bereich passenden Weiterbildungsmöglichkeiten an. Den Bedarf erheben wir im Mitarbeitergespräch, welches sie einmal pro Jahr mit Ihrer Führungskraft führen, bzw. können sie auch jederzeit direkten Kontakt mit Ihrer Führungskraft aufnehmen und den Bedarf individuell klären.
Liebe Grüße
Daniela Colleoni
So verdient kununu Geld.