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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. u. A. Frischeis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. u. A. Frischeis
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
J. u. A. Frischeis
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schuldzuweisungen wo das Auge hinsieht. Entweder das Büro oder die Produktion schiebt sich die Schuld in die Schuhe

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

es gibt eigene WhatsApp-Gruppen und wöchentliche Besprechungen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

in der Produktion arbeitet Schicht gegen Schicht - am Standort arbeitet Büro gegen Produktion - in der Ortschaft arbeitet Standort gegen Standort

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

es wurde mein Notfallkontakt angerufen, weil ich um 8 in der Früh nicht erreichbar war, ich hatte die ganze Woche Spätschicht mit Arbeitsbeginn 14 Uhr und hätte laut meinem Chef erreichbar sein sollen.

Nachdem ich zur Führungskraft aufgestiegen bin, wurde gefordert dass ich von Mo-Fr 0600 bis 2200 Uhr erreichbar bin bzw. die WhatsApp-Gruppen lesen soll, ansonsten "lasse ich meine Kollegen im Stich"

Ich wurde des Öfteren im Urlaub angerufen und gefragt, ob ich nicht den Urlaub abbrechen kann um Fehler zu beheben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hatte 4 verschiedene Vorgesetzte in den 4,5 Jahren wo ich da war (Schichtleiter und techn. Leiter eingeschlossen) und es wurde immer persönlich und emotional. Rahmenbedingungen werden nicht eingehalten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ich kann für meinen Teil sagen, dass mein Aufgabenbereich sicherlich eines der interessantesten im ganzen Konzern war.

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