Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit 75 Jahren bestimmt der vielseitige Werkstoff Holz den Weg von J. u. A. Frischeis (JAF). Denn seit der Gründung im Jahr 1948, durch Josef und Antonia Frischeis im niederösterreichischen Stockerau, hat sich unser Unternehmen zu einem internationalen Holzgroßhandel entwickelt. Heute sind wir als JAF Gruppe in den Regionen rund um unsere 71 Standorte tief verwurzelt und innerhalb des internationalen Streckengeschäfts als JAF Global in der ganzen Welt zuhause.
Die JAF Gruppe besteht aus knapp 3000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, die unsere Welt aus Holz nachhaltig gestaltet.
JAF ist zuverlässiger Partner für Projekte rund um die Themen Bauen und Wohnen mit Holz. Neben der Produktvielfalt profitieren unsere Kundinnen und Kunden von fachkompetenter Beratung, digitalen Tools, effizienten Bearbeitungsservices und weiteren Angeboten.
Steter Fortschritt kennzeichnet unseren Weg, der durch die gezielte Bedürfnisorientierung an unseren Kunden sowie die nachhaltige Weiterentwicklung des Holzhandels bestimmt wird.
Unserem Motto folgend "WACHSEN MIT JAF" fördern wir als attraktiver Arbeitgeber das persönliche Wachstum jedes Einzelnen und setzen so die Wurzeln unseres Erfolgs. Mit einem Berufseinstieg bei JAF ist die Karriereleiter in Richtung Erfolg gerichtet. Wir bieten zahlreiche Bereiche, in denen unsere Mitarbeitenden ihre Stärken entdecken und einsetzen können.
Als JAF Gruppe fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung und investieren somit gleichzeitig in die eigene Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNeben einem offenen und motivierenden Arbeitsumfeld – rund um den wunderbaren Werkstoff Holz – profitieren unsere Mitarbeitenden von vielen Vorteilen, die ihr tägliches Tun attraktiv machen und laufend von uns erweitert werden. Entdecken Sie unsere zahlreichen Benefits!
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei JAF prägen mit ihrer Leidenschaft für Holz dieses internationale Familienunternehmen seit über 75 Jahren.
Als attraktiver Arbeitgeber setzen wir auf ein wertschätzendes Miteinander und ein Arbeitsumfeld in dem sich alle wohl fühlen und entfalten können.
Mit der JAF Akademie haben wir einen wertvollen Grundstein für die Ausbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden gelegt.
Mit der Initiative IdeenBox beispielsweise bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit ihre Ideen, Anregungen und Vorschläge bewusst zu adressieren und einzubringen.
VIELFALT IST UNSERE STÄRKE
Die Berufsbilder bei JAF sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst, worauf wir auch besonders stolz sind. Sowohl erfahrene als auch aussichtsreiche Talente sind immer ein Gewinn für unser vielfältiges Team!
Lehrlinge - Mit deiner Lehre bei JAF tauchst du in unsere vielfältige Welt aus Holz – dem Baustoff der Zukunft – ein.
Berufseinsteiger - Mit einem Berufseinstieg bei JAF ist die Karriereleiter in Richtung Erfolg gerichtet. Wir bieten zahlreiche Bereiche, in denen Berufseinsteigende ihre Stärken entdecken und einsetzen können.
Berufserfahrene – Mit einem Umstieg zu JAF entscheiden Sie sich für einen spannenden Karrierewechsel. Bringen Sie sich in unserem Unternehmen mit Ihrer wertvollen Erfahrung ein.
Neben individuellen Fachkenntnissen freuen wir uns besonders, wenn Sie sich mit folgenden Qualifikationen in unser JAF-Team einbringen:
Teamplay – unser Erfolg wird von den Menschen getragen, die in unserem Team arbeiten.
Motivation – mit persönlichem Einsatz und Motivation bringen wir unser Unternehmen weiter voran.
Serviceorientierung – bei JAF stehen wir für Team- sowie Kundenorientierung.
Branchenkenntnisse oder Lust auf neues Wissen - rund um das Thema Holz.
Neugierde – eine gute Grundvoraussetzung, wir stecken Sie gerne mit unserer Begeisterung an.
Als internationaler Holzgroßhändler bieten wir bei JAF eine Vielzahl an unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten. Durch unser stetes Wachstum und unsere konstante Weiterentwicklung kommen laufend neue Berufsbilder zu unseren bestehenden hinzu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. u. A. Frischeis.
Petra Liess
Telefon: +43 (0) 2266 605 - 1535
E-Mail: petra.liess@frischeis.com
Natalia Liro
Telefon: +43 (0) 2266 605 - 1539
E-Mail: natalia.liro@frischeis.com
Sie können sich bei uns direkt auf unserer Karriereseite über das Online Formular im jeweiligen Inserat, per E-Mai oder Post bewerben.
Aktuell sind Online Bewerbungen nur für die Standorte in Stockerau möglich. Bewerbungen für unsere anderen Niederlassungen können Sie gerne per E-Mail an die, in der Stellenausschreibung genannten, Ansprechpersonen schicken.
Ja, falls es aktuell keine passende Stelle auf unserer Karriereseite gibt, können Sie sich natürlich gerne jederzeit initiativ bei uns bewerben.
Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders das familiäre Arbeitsklima und die wertschätzende Unternehmenskultur. In Österreich bieten wir rund 900 Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen und spannenden Aufgaben rund um den nachwachsenden Baustoff der Zukunft Holz.
Wir bieten viele unterschiedliche Positionen und Arbeitszeitmodelle an, daher ist von Vollzeit über Teilzeit bis geringfügig alles möglich.
So vielfältig wie wir und unsere Aufgaben sind, so unterschiedlich sind auch die Karrieremöglichkeiten bei JAF.
Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Führungskräfte als Lehrlinge bei uns begonnen haben. Und auch andere Berufseinsteiger entwickeln sich bei uns in vielfältiger Weise weiter.
Für Lehrlinge, Berufseinsteigende wie Berufserfahrene bieten sich bei JAF zahlreiche Möglichkeiten, über die wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch austauschen können.
Ihre Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team sorgfältig überprüft. Üblicherweise erhalten Sie innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung über die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess.
Die Dauer des Bewerbungsprozesses ist individuell und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Unser Recruiting-Team prüft Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und ist sehr bemüht, Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung zu informieren.
Je vollständiger Ihre Bewerbung ist, umso besser können wir Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einschätzen. Bitte senden Sie uns daher ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse, sofern vorhanden.
Im Vorstellungsgespräch möchten wir einander kennenlernen, daher ist uns authentisches Auftreten und ein guter Austausch wichtig. Wir freuen uns besonders, wenn Sie sich vorab über unser Unternehmen informieren und sich Gedanken über die gewünschte Stelle machen.
Ja, auch Praktika sind bei uns, überwiegend in den Sommermonaten, möglich. Sie können sich ganzjährig dafür bewerben.
Ihre Ansprechpersonen finden Sie auf unserer Karriereseite oder direkt im jeweiligen Inserat.
Eine Lehre bei uns dauert 3 Jahre. Je nach Schulabschluss kann sich die Lehrzeit auch verkürzen.
Während deiner Lehrzeit durchläufst du als Lehrling bei JAF alle für dich relevanten Abteilungen. Das hilft dir dabei, deine Stärken bestmöglich einzusetzen und deine Interessen zu entdecken.
Mit deinem Lehrabschluss bei JAF hast du eine tolle Grundlage für eine spannende Karriere bei uns in der Tasche. Als hervorragend ausgebildetes Teammitglied entwickeltest du dich laufend weiter. Viele unserer Führungskräfte haben als Lehrlinge bei uns gestartet.
Viele weitere Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs.
Stabilität, Flexibilität für Mitarbeitende in diversen Lebenslagen, Sozial, angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Ein gutes miteinander - viele Vorteile. Geregelte arbeitszeiten
Das er loyal gegenüber anderen Menschen ist
Fast schon freundschaftliches Verhältnis zu uns Mitarbeitern. Er ist mit allen per DU - außer mit dem Lehrling. Dieser erst nach Abschluss der Prüfung. ;-) Immer wieder mündliche Wertschätzung unserer Arbeitsleistung. Organisation von Weihnachtsfeier (mit kostenlosen Heimbringer Service) und wirklich tollen Ausflügen um das Miteinander unter uns Kollegen zu fördern. Das scheint ihm besonders wichtig zu sein.
Es ist ein Umfeld in dem das Arbeiten Spaß macht, man gemeinsam nach Lösungen sucht und sich gegenseitig hilft. Es ist einfach anklang zu finden und sich mit seiner Artbeit zu identifizieren.
Eingebrachte Ideen werden gerne "abgefangen" an späterer Stelle tauchen sie dann unter anderer Federführung wieder auf
es scheint, als ob JAF vor vielen Jahren mit der Entwicklung stehen geblieben ist... und dann hört man "ja wir wissen, dass sich vieles bei uns nicht mehr ändert"
manchmal etwas zu konservativ
Nicht alle haben gleitzeit
er, sollte nicht alles durch die rosarote Brille sehen, und die Arbeitsleistung auch monitäer entlohnen.sprich fleissige Mitarbeiter,mehr hervorheben mit plus zahlungen.nicht umgekehrt.
Es wird immer mit guten Arbeitsklima und familiärem Arbeitsumfeld geworben, das kann eventuell für die Zentrale, jedoch nicht für die anderen Niederlassungen im selben Ort stimmen.
Mein Standort wurde selten besucht obwohl wir in etwa 30 Mitarbeiter hatten. Die Kollegen an unserem Standort wissen nicht mal, was JAF alles ist. Es gibt kein Onboarding für Produktion (obwohl die Mitarbeiter aus dem Büro eines bekommen).
Ihr müsst es schaffen, dass der Standort insbesondere Produktion ein besseres und kompletteres Image von JAF ...
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, teils lebt jede Abteilung in einer eigenen/anderen Welt
Gleiche IT Produkte für alle
MEHR HOMEOFFICE ZULASSEN - LÄNGERE ZEITRÄUME
Das alle gleitzeit haben.
Der am besten bewertete Faktor von J. u. A. Frischeis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Allgemein respektvoller Umgang
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen sehr geschätzt - dies schlägt sich natürlich auch in der langen Unternehmenszugehörigkeit so mancher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nieder.
Ich weiß von einem älteren Mitarbeiter der Langzeitarbeitsloser war und sich dann sehr, sehr schwer mit PC Tätigkeiten getan hat. Der Chef hat zu ihm gesagt (das weiß ich vom Kollegen persönlich) es gibt keine schlechten Mitarbeiter sondern diese Funktion überfordert dich einfach. Und der Chef hat ihn nicht rausgeworfen sondern in eine andere Position versetzt. Da konnte er dort bis zur Rente bleiben und hat einen guten Job gemacht und war glücklich.
Respektvoll und freundlich - es gibt keine Unterschiede zu einem Umgang mit jüngeren Kollegen
Es wird jeder auf seine Weise respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. u. A. Frischeis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt muss man sich aushandeln/richten, Sozialleistung die angeboten wird ist oft für das eigene Jobbild nicht umsetzbar
willkürliche Prämien Auszahlung,einer kriegt sie der nächste nicht.wer bestimmt wer eine Prämie kriegt, entweder alle oder keiner.das ist nur eine freunderlwirtschaft,wie gut mann den Niederlassungsleiter, zu Gesicht steht.
Kaum über KV, da braucht man noch einen 2. Job
Gehalt kann man auch kaum verhandeln Chef ist Sturr
Wenn man viel Geld verdienen möchte, ist man in dieser Branche sowieso falsch. Sozialleistungen beinhalten Kaffee, Tee und Obst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sind auf jeden Fall vorhanden. JAF bietet über die hauseigene JAF Akademie (nicht nur ein Name, sondern eine feine Weiterbildungsstätte) viele interessante und für die Tätigkeit im Unternehmen hilfreiche Kurse, Trainings und Seminare an. Für Führungskräfte gab es eine Reihe an Seminaren, die frei wählbar waren. Meine Karrieremöglichkeiten waren mir zum Zeitpunkt der Bewerbung bekannt, diese Chance habe ich auch genutzt.
Selbst gestrickte Kurse die wieder und wieder angeboten werden, die aber oftmals nicht Wertvoll für eine Weiterentwicklung sind
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungen und Schulungen. Auch innerbetriebliche Postenwechsel sind möglich. Je nach Aufgabenbereich sind auch Aufstiegschancen vorhanden.
Man bleibt auch nach 10 Jahren in der gleichen Abteilung und Position
es gibt ein umfangreiches Schulungsprogramm
