64 Bewertungen von Bewerbern
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenschließung
keine
Das Setting ändern: ein größerer Raum mit einem größeren Tisch wäre z.B. eine Möglichkeit. Wenn offensichtlich Vollzeit bevorzugt wird, dann würde ich die Stelle auch dementsprechend ausschreiben.
wurde gefragt, ob ich irgendwann Stunden aufstocken möchte; vermutlich hätte das Unternehmen lieber jemanden mit Vollzeit gehabt, Stelle war aber ab 30 Stunden ausgeschrieben.
Keine
Keine
Ich wurde zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen. Mir wurde auch großes Interesse an einer Zusammenarbeit mitgeteilt - ALLERDINGS nur wenn ich einen Versicherungsdatenauszug abgebe. Da ich selbst im HR Bereich tätig war, weiß ich wie Bewerber bereits im Vorfeld mit einem Dokument dass den Arbeitgeber nichts angeht (es dient als Nachweis von Versicherungszeiten für den Versichterten) "aussortiert werden". Ich habe also alle meine Vordienstzeiten zur "Anrechnung von Vordienstzeiten" lückenlos mit Dienstzeugnissen nachgewiesen. Laut HR Dame wurde ich allerdings abgelehnt da es der Firmenrichtlinie entspricht einen Versicherungsdatenauszug abzugeben. In der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1949 ist der Begriff DISKRIMINIERUNG beschrieben als ein Verhalten, „das auf einer Unterscheidung basiert, die aufgrund natürlicher oder sozialer Kategorien getroffen wird, die weder zu den individuellen Fähigkeiten oder Verdiensten noch zum konkreten Verhalten der individuellen Person in Beziehung stehen.“
Aufgrund dieser Definition, kann man festhalten dass JAW (als soziale Unternehmung) ein diskriminierendes Bewerbungsverfahren praktiziert.
So verdient kununu Geld.