Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Meinl am Graben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch permanente unterbesetzung gibt es viele Überstunden und einen teils stressigen arbeitsalltag
Innerhalb der Abteilung super aber auf der Führungsebene ist Luft nach oben.
Könnte so gut sein, wenn es mehr Transparenz, Information, Feedback und Fehlerkultur gäbe. Stattdessen wird man als MitarbeiterIn oft alleine gelassen.
Kaum vorhanden, weder bei Beginn noch im täglichen Ablauf. Besprechungen, klare Anweisungen oder konstruktives Feedback gibt es ebenso wenig wie MitarbeiterInnengespräche. Man wurschtelt sich durch.
Innerhalb der Abteilung versteh sich alle super und reden offen über Probleme.