12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima ist optimal, wie gesagt Geld könnte mehr sein
Keine
Jysk sollte sich besser organisieren und sich besser als Arbeitgeber verkaufen. Nach der Einladung zum finalen Interview, welches krankheitsbedingt verschoben werden musste, hat sich die Firma nie wieder gemeldet.
SCHNELLER ANTWORTEN AUF DIE BEWERBUNG, BEWERBER ZU EINEM GESPRÄCH EINLADEN,
DAS UNTERNEHMEN LÄSST EINEM 2 MONATE WARTEN UND ERTEILT DANN EINE ABSAGE, OHNE JE, DEN BEWERBER ZU EINEM GESPRÄCH EINGELADEN ZU HABEN, UND OBWOHL DER BEWRBER VON SEINER ERFAHRUNG UND WISSEN HER DER BESTE KANDITAT WÄRE ! Wenn man eine Bewerbung nicht in der DU Form verfasst, wird man schon ausgesondert !
Online-Test hat technisch nicht einwandfrei funktioniert, bessere Kommunikation auch im Falle einer Absage. Wenn man einen derartigen Test macht, kann man sich mAn. ein Feedback erwarten. Auf eine entsprechende Anfrage gab es keine Rückmeldung - nicht sehr professionell.
Nicht so lange Wartezeiten bis zum Bewerbungsgespräch.Habe 6 Wochen bis zum Bewerbungsgespräch gewartet und das ist 2 Monate her . Habe immernoch keine Antwort erhalten....
Prozessabläufe Kommunizieren
Nach dem Erstgespräch und anschließendem Onlinetest über einen Monat warten lassen.
Liebe Freunde der HR Abteilung, das ist unprofessionell.
Alle Bewerbungsdossier gleich behandeln. Nach einem ersten Telefongespräch bewarb ich mich schriftlich. Nachdem ich einen Monat keine Antwort erhielt, fragte ich per Telefon nach und man fand meine Bewerbung nicht. Etwas später kam dann die schriftliche Standardabsage...
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