168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vergünstigungen....Wasser wird im Sommer bereit gestellt
Nichts...
Die Kleidung würde ich ändern...besonders im Sommer mit Poloshirts das ist nicht hilfreich
Tolle entspannte Atmosphäre.. Chefin ist die beste was man haben kann...besser geht's nicht..
Ja wir lieben unsere Firma
Es ist ein Geben und Nehmen.. es wird Rücksicht genommen..
Hatte schon Schulungen und Weiterbildung..Hier wird drauf geachtet
Faire und über pünktliche Auszahlung
Ja auf das wird geachtet
Großartig...wir helfen uns gegenseitig..einer ist für den anderen da.
Jeder wird gleich behandelt ob Lehrling oder Alters teilzeit
Kann mit jeden Problem kommen..man ist hier auf Augenhöhe...es wird sich zeit genommen
Wir haben Eine schöne und grosse fialie die wir sauber halten...Technik funktioniert zu 95 %
Klappt super....jeder wird mit eingebunden.
Jeder hat die selbe Chance...
Concepe gestalten....Verkauf...Beratungen mit Kunden
Passt alles!
Wenn du glaubst das du's kannst stehen dir alle Türen offen
Jeder hilft jedem auch andere Filialen
Werden geschätzt
Top
Man kriegt alle Infos, die man benötigt
Auf jeden Fall
Daher immer Druck von oben herrscht, und man die ganzen Aufgaben sowieso unmöglich erledigen kann (chronische Unterbesetzung) ist die Stimmung leider oftmals (vor allem zu stressigen Zeiten wie z.B. Outdoor transition) angespannt. Das überhäufen von neuen Aufgaben wird dann als "empowerment" dargestellt. Laufende Vergleiche mit anderen Ländern wo allerdings meistens mindestens doppelt so viele Leute auf der Fläche sind, sind frustrierend.
Urlaub nehmen funtioniert eigentlich relativ gut. Daher allerdings so gut wie jede Filliale sehr knapp besetzt ist, muss man bei Krankheiten (von Kollegen) sehr kurzfristig einspringen. Dies ist auch der Grund, warum wir uns oft gezwungen sehen krank zu arbeiten. So kann man sich natürlich nur sehr schwer auskurrieren, was sich dann auch auf das Privatleben auswirkt.
Eigentlich bräuchte man, bei der Arbeit mit den schweren Möbeln, eine Schwerarbeiterzulage
Traumabonding. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Der Großteil der Vorgesetzten ist sehr nett, allerdings geben gewisse Leute einen sahr stark das Gefühl, dass sie auf einen herabsehen. Leider haben viele von "Oben" absolut keine Ahnung von dem Altag im Store, was man sehr zu spüren kriegt.
Wurde in den anderen Punkten schon zusammengefasst.
Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten funktioniert meistens gut, bei allen anderen Anliegen muss man jedoch Tickets schreiben, welche dann ewige nicht bearbeitet werden.
Es ist auf jeden Fall ein abwechslungsreicher Job.
Hallo 👋
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Du hast uns mit deiner Bewertung neugierig gemacht, wo es deiner Meinung im Unternehmen Verbesserungsbedarf gibt und welche Vorschläge du zu einer etwaigen Verbesserung hast.
Wir als Organisation JYSK Österreich, befinden uns in einem ständigen Lernprozess.
Für Gespräche steht dir das HR-Team jederzeit zur Verfügung. Kontaktiere hierzu am besten deinen HR-Business Partner direkt.
Liebe Grüße,
dein HR Team
Man ist bis zum höchsten Chef per du, dadurch entsteht ein Gefühl von Wertigkeit. Kritik wird angenommen
Man wird nie von oben herab behandelt
Es wird versucht auf jede Situation Rücksicht zu nehmen
Gute Schulungsmöglichkeiten, internes Nach besetzen von Führungskräften wird angestrebt.
Gehalt nach Kollektiv, Tolles Bonussystem
Wurde schon viel umgesetzt
Ganz gut
Viele ältere und langjährige Kollegen im Betrieb
Man hat nicht das Gefühl, nur eine Nummer zu sen.
Momentan viele technische Änderungen
Die Weitergabe von Informationen konnte in manchen Bereichen besser sein. Insgesamt aber gut.
Sehr gut
Abwechslungsreich
Hallo 👋
Herzlichen Dank für dein äußerst positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Du-Kultur und die Kommunikation bei uns so schätzt. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und hoffen, dass du noch lange bei uns im #teamJYSK bist!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Abwechslungsreiche Arbeiten
Regelmäßige Änderungen
Musik
Hallo 👋
Herzlichen Dank für dieses äußerst positive Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich Musik werden wir weitergeben.
Wir hoffen, dass du noch lange bei uns im #teamJYSK bist!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Das der Mensch gesehen wird
Personal Entwickelung an sich
Hallo 👋
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation bei uns so schätzt!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Respekt, familiär, lustig
Schaffen wir uns selbst
Ist einfach toll. Wir sind für einander da
Respekt
Immer erreichbar
Lager lässt einem manchmal verzweifeln. Zu klein und kein Platz
Funktioniert recht gut
Vom Lehrling zur Führungskraft
Alles
Hallo 👋
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback!
Deinen Hinweis bezüglich der Lagergrößen werden wir weitergeben.
Wir freuen uns, dass es dir bei JYSK Österreich so gut gefällt!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Egal welche position in der firma, es wird jeder gleich behandelt, alle sind per du und jeder versucht dur bei deinen anliegen zu helfen
Hallo 👋
Herzlichen Dank für dieses äußerst positive Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und du den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft so schätzt!
Wir hoffen, dass du noch lange bei uns im #teamJYSK bist!
Liebe Grüße,
dein HR Team
Mitarbeiterrabatt, offene Kommunikation, Bonuszahlungen, Team-Events
Nehmt doch ein wenig den Druck von den Filialen in Bezug auf Stunden und Kennzahlen.
Die Atmosphäre kann sehr angenehm sein. Kommt auch immer darauf an, wie man an unterschiedliche Situationen herangeht. Ich denke, dass man diesen Faktor als Mitarbeiter stark beeinflusst.
Die Höhe von Überstunden und vor allem der Umgang damit könnte besser gehandhabt werden. Aus meiner persönlichen Sicht ist auch oftmals die Anzahl der verfügbaren Stunden in einem Store dazu ausschlaggebend, dass Mitarbeiter oft hohe Summen an Überstunden ansammeln. Positiv anzumerken ist die Flexibilität der Arbeitszeiteinteilung.
Wenn man die richtige Einstellung und den Willen mitbringt, wird einem die Möglichkeit gegeben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen.
Durch Bonuszahlungen definitiv über Kollektivgehalt.
Auch bei diesem Faktor bin ich mir sicher, dass man als Mitarbeitet stark dazu beiträgt, wie sich der Zusammenhalt gestaltet. Besonders toll finde ich die Möglichkeiten von Team-Events und Jahresfeier.
Sehr offenes Verhältnis - meine Vorgesetzten haben sich stets Zeit für mich und meine Anliegen genommen.
Es werden Infos grundsätzlich auf allen Ebenen rechtzeitig kommuniziert. Besonders gefällt mir der Austausch bei Store Meetings zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Effektiver könnte der Informationsaustausch zwischen Stores und Zentrale sein.
Sehr große Bandbreite an verschiedenen Arbeiten. z.B.: Inventur, Lagerwirtschaft, Saisonumstellung, Kundenberatungen …
Hallo 👋
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei JYSK Österreich wohlfühlst und neben der offenen Kommunikation, den Team Events und den Boni auch die Aufgabenvielfalt so schätzt!
Dein Feedback bezüglich der Stunden und Kennzahlen werden wir weitergeben.
Liebe Grüße,
dein HR Team
Das menschliche Miteinander! Auch spaß bei der Arbeit ist gewünscht. Es arbeitet sich einfach schneller und schöner. Man ist oft länger mit seinen Kollegen am Tag zusammen als mit seiner Familie. Und das funktioniert nur wenn sich wohl fühlt.
Gehalts technisch könnt etwas besser sein. Aber Zufriedenheit macht ein glücklicher als Geld. Technisch Ausstattung könnt optimiert werden.
Mehr Personal zu finden damit die Aufgabe leichter zu händeln sind und eine noch besser Work Life Balance möglich ist für jede Filiale. Älter Mitarbeiter noch mehr zu sehn (mehr Urlaub)z.bErfahrung bringt Ruhe ins Team in Sache Ausbildung und Lebenserfahrung .
Es wird immer versucht alles mögliche zu machen
Luft nach oben ist immer. Aber super Bonus Gehalts Karte die jeden Monat was bei Velen Geschäften genommen wird.
Hallo 👋
Herzlichen Dank für dieses äußerst positive Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast!
Deine Hinweise nehmen wir ernst und werden diese weitergeben, um das Arbeitsumfeld weiter verbessern zu können.
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und hoffen, dass du noch lange bei uns im #teamJYSK bist!
Liebe Grüße,
dein HR Team
So verdient kununu Geld.