KAINDL 

technischer 

Industriebedarf 

Gesellschaft 

m.b.H.

Unternehmenskultur

Mitarbeiter werden von Teilen des Führungskreis klein gemacht - natürlich hinter deren Rücken. Kann mich an kein Lob erinnern - gibt es leider nicht.
Versprechungen werden nicht eingehalten - dies geht bis ganz nach oben.
HR-Abteilung (sofern man die so bezeichnen kann) versucht nur gegen und nicht für Mitarbeiter zu arbeiten - sehr schade, da hier Vertrauen verloren geht. Aus meiner Sicht zuviel Einfluß auf Entscheidungen und bringt auch Unruhe ins Unternehmen durch schlechte Kommunikation.

Häufigste Kanal ist der Flufunk - hier werden z.T. vertrauliche Dinge über Mitarbeiter erzählt, die dort nichts verloren haben. Gibt seit kurzem internen Newletter wo diverse Infos gestreut werden. Bei Personalveränderungen gibt es leider keine/zu späte Informationen. Wäre einfach zu lösen aber hier ist man der Meinung, dass alles wie es ist mehr als gut ist. Meetings gibt es fast keine - nur sporadisch.

Grundsätzlich ok - aber hier gibt es auch sog. Günstlinge von Abteilungsleitern die einen Freibrief haben. Man hat den Eindruck, dass Betriebszugehörigkeit wichtiger ist als Leistung. Aus diesem Grund stocken manche Bereiche und es geht nur langsam vorwärts.

Keine Überstunden - um 16h Büro leer. Urlaub wird diktatorisch vorgegeben und auch mit Streichung gedroht wenn er nicht konsumiert wird. Selten so eine Vorgangsweise gesehen. Wichtigste überhaupt, dass gegen Ende d.J. der ZA + Urlaub auf Null ist. Auch wenn genug Arbeit wäre - egal -> Abbau ist ein MUSS.

Versprechungen werden nicht eingehalten. Somit meine Empfehlung, sich immer alles schriftlich geben zu lassen. Ein Wort/Handschlag zählt leider nichts. Es wird nichts Neues angegangen und notwendige Entscheidungen immer zum Wohle der GF gemacht - sehr schade! Man schwimmt im eigenen Saft und verliert den Anschluß an den Mitbewerb.

Es gäbe viele interessante Tätigkeiten jedoch kein Innovationswille erkennbar und man versteckt sich hinter vergangenen Umsatzerfolgen.