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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtSehr Vieles. Ich arbeite seit rund 2 Jahren bei Kaindl, fühle mich sehr wertgeschätzt und man hat das Gefühl der Geschäftsführung sind gute Mitarbeiter wichtig und man weiß um deren Wert. Tolle Rabatte für Mitarbeiter, außerordentlich gute Sozialleistungen.
Büro, Parkplatz, Tolle Produkte
Pünktlich mein Gehalt
Parkplatz
Fahrtzeit
Pausen
Parkplätze in der Tiefgarage.
Umgang mit Mitarbeiter, Zwei-Klassengesellschaft der Firmen in der Gruppe, Führungskreis z.T. sehr obrigkeitshörig und unflexibel. Homeoffice nur nach Rechtfertigung möglich
Nichts, was einer Erwähnung hier wert wäre!
Gehalt niedrig
Arbeitszeiten nicht flexibel
Teilweise ekeliger Umgang mit Mitarbeitern und unverschämter Umgang mit Kunden
Gibt es überall
Versprechungen einhalten und nicht wegwischen. Mitarbeiter ernst nehmen und nicht als Nummer sehen und so behandeln. Kommunikation verbessern. Neue Ideen wären gefragt und diese werden leider blockiert. Richtige Weihnachtsfeier statt Punschmarkt in der Tiefgarage
Am Image nach draußen arbeiten, ist aber auch Teil meines eigenen Jobs!
Neues Management. Neue Ideen. Neue, kreative und innovative Köpfe einsetzen.
Mitarbeitergespräch führen
Einheitliche Arbeitsaufträge/Vorgaben, klare Zielvorgaben, Kompetenzen definieren
Der am besten bewertete Faktor von KAINDL technischer Industriebedarf ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Überstunden - um 16h Büro leer. Urlaub wird diktatorisch vorgegeben und auch mit Streichung gedroht wenn er nicht konsumiert wird. Selten so eine Vorgangsweise gesehen. Wichtigste überhaupt, dass gegen Ende d.J. der ZA + Urlaub auf Null ist. Auch wenn genug Arbeit wäre - egal -> Abbau ist ein MUSS.
Es gibt keine Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit, Vorgesetzte rufen nicht Abends oder am Wochenende an
Das ist das einzige was bei dieser Firma gut ist
Urlaub wird vorgegeben und diktatorisch für einen selber verplant. Kaum freier Spielraum für eigene Gestaltung. (Sommerurlaub) Sollte es - aus welchen Gründen auch immer - zu einem Urlaubsüberschuss kommen, wir dieser sinnlos durch die GF verplant, oder gar gestrichen.
Arbeitszeiten werden sehr genau eingehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAINDL technischer Industriebedarf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Versprechungen werden nicht eingehalten. Somit meine Empfehlung, sich immer alles schriftlich geben zu lassen. Ein Wort/Handschlag zählt leider nichts. Es wird nichts Neues angegangen und notwendige Entscheidungen immer zum Wohle der GF gemacht - sehr schade! Man schwimmt im eigenen Saft und verliert den Anschluß an den Mitbewerb.
Respekt null Schätzung null Besprechungen gar keine
Drückeberger und Wichtigtuer. Kaum Entscheidungsstark, kein Leadership, keine "Macher" dafür selbst überschätzend, abgehoben, voreingenommen und völlig strategielos. Planungen erfolgen von Tag zu Tag.
Fehlendes Know-how und Insiderwissen, aufgrund von sehr alten, lang gelebten Strukturen. Kein Raum für Innovationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Bereich Aufstieg möglich wenn auch begrenzt. Es sind langjährige Mitarbeiter und Führungspositionen - daher wenig Weiterentwicklung. Weiterbildlung nur mit Rückzahlungsvereinbarung.
Karriere wird gar keine geboten
Wird sehr positiv aufgenommen und in fast allen Fällen auch genehmigt.
Möglichkeiten vorhanden und wird auch gerne gesehen
