17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universität Graz / University of Graz Vorstellungsgespräche
Universität
Graz
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University
of
Graz
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lange Antwortzeit, undurchsichtige Absage.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Projektassistent:in - Dissertant:in (m/w/d) ( Institut für Biologie ) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Beschleunigung des Antwortprozesses: Es ist nicht akzeptabel, dass man nach einer Bewerbung fast eineinhalb Monate (Bewerbung: 29.09.; Antwort: 11.12.) auf eine Rückmeldung warten muss. Sollte es aus organisatorischen Gründen so lange dauern, wäre zumindest eine Zwischenmitteilung hilfreich, z. B.: "Aufgrund der großen Anzahl an Bewerbungen wird die Bearbeitung voraussichtlich bis Datum XY dauern."
1) Rückmeldung und Transparenz: Sowohl ich als auch meine Partnerin haben uns an der KFU beworben. Beide erhielten die gleiche Standardantwort:
"Nach eingehender Prüfung der eingegangenen Bewerbungen hat die ausschreibende Stelle unter Einbindung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen eine Auswahlentscheidung getroffen, in der Sie leider nicht berücksichtigt werden konnten."
Diese Rückmeldung lässt jedoch Raum für Unklarheiten und wirft Fragen auf. Es entsteht der Eindruck, dass möglicherweise vor allem diverse Personen bevorzugt werden, während andere, die dem Anforderungsprofil ebenfalls entsprechen, ausgeschlossen werden. In beiden Fällen wäre eine fundiertere Begründung wünschenswert gewesen.
Es wirkt, als handle es sich hier um eine generische Methode, um hochqualifizierte Personen, die hervorragend ins Profil passen, jedoch keine internen Beziehungen haben, auszusortieren. Dies geschieht, ohne dass Argumente bezüglich mangelnder Qualifikation vorgebracht werden müssen – was in unser beider Fällen wohl schwer möglich gewesen wäre. Stattdessen wird pauschal auf den Gleichbehandlungsgrundsatz verwiesen.
Ich hätte mir an dieser Stelle mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit im Auswahlprozess erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Vielen Dank für Ihr Feedback! Insbesondere Auswahlentscheidungen im wissenschaftlichen Bereich können einige Zeit in Anspruch nehmen, da diese zumeist komplexer und aufwendiger gestaltet sind. Um Unmut oder Unklarheiten zu vermeiden, ist in jeder Stellenausschreibung eine Kontaktperson in der jeweiligen Fachabteilung angegeben. Bitte scheuen Sie sich nicht und kontaktieren Sie diese, um sich über den Fortschritt der Auswahl zu erkundigen oder mögliche Fragen zu klären.
Danke, dass Sie uns Ihre Perspektive mittgeteilt haben. Ihre Rückmeldung ist sehr wertvoll, da wir beständig daran arbeiten, unseren Recruiting-Prozess zu verbessern und dies kann uns nur durch stetiges Feedback gelingen.
University Assistant without a Doctorate.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Graz in Graz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
NA
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Asisstent:in ohne Doktorat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab kein Bewerbungsgespräch und keine Information diesbezüglich, nur eine Absage, 3 Monate später, nach der digitalen Einreichung der Bewerbungsunterlagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Zuerst einmal danke für Ihr Interesse und Ihre Bewerbung an der Uni Graz. Es ist NICHT unser Ziel, Bewerber:innen so lange im Ungewissen zu lassen, Ihre Schilderungen sind bei uns keine Tagesordnung und sollten auch nicht vorkommen. Aufgrund der unterschiedlichen Erfahrungen im Recruiting und den vielen Menschen, die hier mitwirken, kann dies jedoch leider an der ein oder anderen Stelle mal passieren - und das tut uns sehr Leid!
Aus den Fehlern wollen wir lernen - wir versuchen Recruiting-Einheiten von zentraler Seite sehr stark zu unterstützen, alles gelingt uns jedoch nicht immer. Danke für den Hinweis, wir bleiben hier dran!
Overall its a good process of submitting application, though I am not interviewed and selected.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Graz in Graz als Job seeker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kindly interview the candidate before making and announcing the decision or result or outcome.
Bewerbungsfragen
- What motivated you to apply for this position?
- How soon can you join?
- How did you found the listed job description and how comfortable are you for working in this jobrole?
- What are the salary expectations?
- Indicate the reasons of gaps in your CV?
- What are some significant highlights of your career?
- How your skills and experience can satisfy us?
- Are you willing to relocate?
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Thank you for your feedback and for taking the time to leave us a review. We are glad to hear that you found the application process overall positive.
We regret that you were not invited for an interview and understand your desire for more transparency in the selection process. Leading a job interview competently and professionally should of course always be the goal, but it is often not so easy, especially if the interviewer has little experience.
Our standards for professional recruiting are high, which is why we will be taking up a number of developments over the next few months in order to improve in this area. Your feedback confirms that we are on the right track - thank you for that!
Schlimmstes Vorstellungsgespräch, das ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uni Graz in Graz als HR Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich 2022 für eine Stelle im HR beworben und sehr schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Das Gespräch führten drei Damen. Wenn ich gewusst hätte, was da auf mich zukommt, hätte ich mir Karte für die Öffis lieber gespart. Ich wurde in einem Vorstellungsgespräch noch nie derart herablassend behandelt wie an der Uni Graz. Der gesamte Ablauf des Gespräches sah so aus: Mir wurde eine Frage gestellt und während ich darauf antwortete warfen sich die Damen gegenseitig merkwürdige Blicke zu, grinsten sich an und schnitten Grimassen. Einfach extrem unangenehm, ich fühlte mich wie in einem amerikanischen Teenie Film, wo sich die beliebten Mädchen über das unbeliebte lustig machten.
Zum Schluss sagte eine von ihnen, sie schicken mir per Email eine Aufgabe zu, die ich lösen solle. Wenn ich sie erledigt und die Email beantwortet habe werden sie sich beraten und mir ihre Entscheidung mitteilen. Gesagt - getan. Ungelogen zwei Minuten später hatte ich schon die Absage im Postfach.
Für eine Institution, die sich angeblich für Diversität und eine Erhöhung des Frauenanteils einsetzt fand ich die Art und Weise, wie mit mir umgegangen wurde, einfach nur unprofessionell und respektlos. Frauen, die sich über andere Frauen lustig machen... Wow, Applaus.
Die Fragen, die mir gestellt wurden, waren übrigens teils persönlicher und teils fachlicher Natur. Nichts, was nicht in jedem Vorstellungsgespräch in diesem Fachbereich vorkommt. Ich habe alles in einem normalen, höflichen Ton beantwortet. Was genau an mir so lächerlich gewesen sein soll ist mir ehrlich schleierhaft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Einmal vorweg: es tut uns Leid, dass Sie von solch einer Erfahrung bei uns berichten. Mit solch einem Eindruck sollte man nicht aus einem Bewerbungsprozess gehen müssen.
Für uns ist es jedoch 2 Jahre nach dieser Bewerbungserfahrung äußerst schwer, daraus lernen zu können. Je früher solche Rückmeldungen kommen, desto eher können wir darauf reagieren. Wir hoffen nicht, das soetwas noch einmal vorkommt!
Critique
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uni Graz in Graz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Creating any scoring, evaluation, and giving feedback, because at the moment the competition is not transparent.
Bewerbungsfragen
I noted above that there was one job interview, but in fact there was none. There was no information about the scoring system, I did not receive any grade, descriptive or point-wise. Moreover, I did not receive any feedback, which makes the employment competition non-transparent. Simply writing a rejection email is not serious at the university level. I assume that every researcher, at various stages of their career, would like to know why their candidacy was not positively considered.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Thank you for sharing your feedback regarding your experience with our recruitment process. We take your comments seriously and strive to continuously improve our procedures to ensure fairness and transparency for all candidates.
We understand the importance of creating a transparent competition and providing meaningful feedback to candidates. We apologize for any confusion or lack of clarity you experienced during the application process. Your suggestions are valuable to us, and we will work towards implementing improvements based on your feedback.
We encourage you to directly reach out to the hiring unit for feedback on your candidacy. It is our standard practice to provide constructive feedback to candidates who request it, as we believe in fostering a culture of continuous improvement and professional development.
Once again, we appreciate your feedback and thank you for bringing these areas of improvement to our attention. Your insights will help us create a more positive and transparent recruitment experience for all candidates.
Please feel free to contact us if you have any further questions or require assistance: personalentwicklung@uni-graz.at
We wish you all the success in your professional journey!
Eine Antwort auf die Bewerbung wäre hilfreich.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Universitätsassistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Titel der Bewertung sagt wohl alles.
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Solides Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Graz in Graz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht in die engere Auswahl kommen, absagen statt sich einfach nicht mehr zu melden. Dies ist mir bereits bei zwei Bewerbungen an der Uni Graz passiert, daher werde ich mich in Zukunft nicht mehr bewerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Vielen Dank für Ihre Anmerkung zum Bewerbungsprozess. Wir sind stetig bemüht diesen weiterzuentwickeln und Fehler auszuräumen. Wir bedauern, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben und möchten dem Fehler auf den Grund gehen. Gerne können Sie sich mit diesem Anliegen an uns wenden: personalentwicklung@uni-graz.at
Nach einem Gespräch mit 6-köpfigem Gremium habe ich nichts mehr von den Verantwortlichen gehört
Bewerber/inHat sich 2021 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als Mitarbeiterin im Library Publishing der UB Graz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Abschluss des Bewerbungsprozesses durch die Mitteilung der Entscheidung an die Bewerber sollte ein selbstverständlicher Mindeststandard sein im Personalmanagement einer Universität.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die Universität arbeitet derzeit sehr intensiv daran, sich hier zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass wir aufgrund der Fülle an Bewerbungen oftmals nicht allen Anforderungen gerecht werden. Eine entsprechende Kommunikation an die BewerberInnen ist aber - hier haben Sie absolut recht - in jedem Fall erforderlich und wird zukünftig einer unseren wesentlichen Schwerpunkte in der Weiterentwicklung sein.
Sollten Sie sich doch irgendwann wieder einmal entscheiden, sich bei uns zu bewerben, sind wir überzeugt, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns anders wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Nach dem Gespräch fast 2 Monate auf Rückmeldung gewartet.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Karl-Franzens-Universität Graz in Graz als chemisch/biologische Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Würde mir einen schnelleren Prozess vor allem nach einem Gespräch wünschen. Bzw. wäre ein Update, warum es so lange dauert, nett gewesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das TeamPersonal- und Organisationsentwicklung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist bewusst, dass wir uns hier noch verbessern können und wollen zukünftig schneller auf Bewerbungen reagieren. Leider sind es häufig die fehlenden Ressourcen und demgegenüber die Vielzahl an Bewerberbungen, die nicht immer gleichermaßen bewältigbar sind. Wir sind gerade dabei, einen neuen Prozess zu gestalten, sollten Sie sich in naher Zukunft also wieder einmal bei uns bewerben, freuen wir uns, wenn Sie eine Veränderung spüren.
Wir setzen auf Transparenz
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