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Vorstellungsgespräche

Das TeamPersonal- und OrganisationsentwicklungJuli 2024

Zuerst einmal danke für Ihr Interesse und Ihre Bewerbung an der Uni Graz. Es ist NICHT unser Ziel, Bewerber:innen so lange im Ungewissen zu lassen, Ihre Schilderungen sind bei uns keine Tagesordnung und sollten auch nicht vorkommen. Aufgrund der unterschiedlichen Erfahrungen im Recruiting und den vielen Menschen, die hier mitwirken, kann dies jedoch leider an der ein oder anderen Stelle mal passieren - und das tut uns sehr Leid!

Aus den Fehlern wollen wir lernen - wir versuchen Recruiting-Einheiten von zentraler Seite sehr stark zu unterstützen, alles gelingt uns jedoch nicht immer. Danke für den Hinweis, wir bleiben hier dran!

Das TeamPersonal- und OrganisationsentwicklungJuli 2024

Thank you for your feedback and for taking the time to leave us a review. We are glad to hear that you found the application process overall positive.

We regret that you were not invited for an interview and understand your desire for more transparency in the selection process. Leading a job interview competently and professionally should of course always be the goal, but it is often not so easy, especially if the interviewer has little experience.

Our standards for professional recruiting are high, which is why we will be taking up a number of developments over the next few months in order to improve in this area. Your feedback confirms that we are on the right track - thank you for that!

Das TeamPersonal- und OrganisationsentwicklungJuli 2024

Einmal vorweg: es tut uns Leid, dass Sie von solch einer Erfahrung bei uns berichten. Mit solch einem Eindruck sollte man nicht aus einem Bewerbungsprozess gehen müssen.
Für uns ist es jedoch 2 Jahre nach dieser Bewerbungserfahrung äußerst schwer, daraus lernen zu können. Je früher solche Rückmeldungen kommen, desto eher können wir darauf reagieren. Wir hoffen nicht, das soetwas noch einmal vorkommt!

Das TeamPersonal- und OrganisationsentwicklungMärz 2024

Thank you for sharing your feedback regarding your experience with our recruitment process. We take your comments seriously and strive to continuously improve our procedures to ensure fairness and transparency for all candidates.

We understand the importance of creating a transparent competition and providing meaningful feedback to candidates. We apologize for any confusion or lack of clarity you experienced during the application process. Your suggestions are valuable to us, and we will work towards implementing improvements based on your feedback.

We encourage you to directly reach out to the hiring unit for feedback on your candidacy. It is our standard practice to provide constructive feedback to candidates who request it, as we believe in fostering a culture of continuous improvement and professional development.

Once again, we appreciate your feedback and thank you for bringing these areas of improvement to our attention. Your insights will help us create a more positive and transparent recruitment experience for all candidates.

Please feel free to contact us if you have any further questions or require assistance: personalentwicklung@uni-graz.at

We wish you all the success in your professional journey!

Das TeamPersonal- und OrganisationsentwicklungNovember 2022

Vielen Dank für Ihre Anmerkung zum Bewerbungsprozess. Wir sind stetig bemüht diesen weiterzuentwickeln und Fehler auszuräumen. Wir bedauern, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben und möchten dem Fehler auf den Grund gehen. Gerne können Sie sich mit diesem Anliegen an uns wenden: personalentwicklung@uni-graz.at

Das TeamPersonal- und OrganisationsentwicklungMai 2021

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die Universität arbeitet derzeit sehr intensiv daran, sich hier zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass wir aufgrund der Fülle an Bewerbungen oftmals nicht allen Anforderungen gerecht werden. Eine entsprechende Kommunikation an die BewerberInnen ist aber - hier haben Sie absolut recht - in jedem Fall erforderlich und wird zukünftig einer unseren wesentlichen Schwerpunkte in der Weiterentwicklung sein.

Sollten Sie sich doch irgendwann wieder einmal entscheiden, sich bei uns zu bewerben, sind wir überzeugt, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns anders wahrnehmen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Das TeamPersonal- und OrganisationsentwicklungDezember 2020

Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist bewusst, dass wir uns hier noch verbessern können und wollen zukünftig schneller auf Bewerbungen reagieren. Leider sind es häufig die fehlenden Ressourcen und demgegenüber die Vielzahl an Bewerberbungen, die nicht immer gleichermaßen bewältigbar sind. Wir sind gerade dabei, einen neuen Prozess zu gestalten, sollten Sie sich in naher Zukunft also wieder einmal bei uns bewerben, freuen wir uns, wenn Sie eine Veränderung spüren.