Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KASTNER Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Theoretisch Vorhanden, auch laut Firmenwerte, aber praktisch gleich 0, weder untereinander in der Firma, noch mit Kunden.
Kollegen halten nicht untereinander zusammen, man kann absolut keinen vertrauen, jede Kleinigkeit die gesagt wird, wird im Endeffekt die ganze Firma erfahren. Zudem angemerkt, der feine Hr. vom Frischdienst spielt sich auf, als wäre er jemand, niemand weiß was er den ganzen Tag macht außer herumkommandieren.
Man macht halt im Normalfall seine 38,5 Stunden und das war’s, jedoch bin ich überzeugt, dass bei der Zeiterfassung einiges gemacht wird, was nicht rechtens ist.
Ich könnte keine Führungskraft nennen, die mehr als 1 Stern verdient hätte.
Natürlich gibt es Ausnahmen, die noch weniger bzw. Minussterne verdient hätten (Besonders aus dem Frischdienst)
08/15 Arbeit, immer das gleiche zu tun, null Abwechslung.
Totale Katastrophe, abseits jeder Realität, Abteilungen streiten intern sowie mit anderen Abteilungen, niemand fühlt sich zuständig, in den Pausen wird nur ungarisch gesprochen und Mitarbeiter kommen und gehen wie in einem Rotlichtmilieu.