Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliärer Umgang von drr Geschäftsleitung bis zum Lehrling
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Hilfsbereites, freundliches sowie sehr familiäres Team! Vorgesetzte haben menschliche sowie realistische Anforderungen an die Arbeitnehmer, sie sind immer freundlich und NIE überheblich! Die Kastner Gruppe legt sehr viel Wert auf Regionalität und unterstützt sehr viele Projekte und Sozialdienste!
gutes arbeitsklima
Eigentlich fällt mir da nach langer Überlegung immer noch nichts ein, nur negatives.
Bis jetzt noch nichts außer dass er immer sagt man muss Leute grüßen auch wenn man es macht
Schlechte Kommunikation, keine Teambesprechungen
Alles war bereits erwähnt worden ist. Natürlich noch viel mehr, aber wenn ich alles schreibe, werde ich zensiert, wie bereits einige Male vorgekommen.
Das geplante Projekt nicht umgesetzt werden oder ewig auf sich warten lassen, obwohl die finanziellen Mittel durchaus vorhanden sind.
Ungerechte Einteilung des Arbeitsplatzes
Entweder den Großteil der Führungskräfte austauschen (besonders aus dem Frischdienst) denn diese bringt nur Minus, dass man eventuell sonst noch einen Insolvenverwalter benötigt.
effizienter arbeiten
Es wird gut gemacht aber manchmal wird etwas vergessen herzuzeigen
Mehr Teambesprechungen für klare Kommunikation
Einmal richtig hinter die Kulissen schauen an dem Standort würde Licht ins Dunkel bringen, den Mitarbeitern glauben schenken und zukünftig bei der Wahl der Führung genauer hinsehen, vor allem die Werte die sie vertreten
Der am besten bewertete Faktor von KASTNER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke ganz ok
Auch das ist gut!
Gut, sehr hoher Anteil an Älteren im Unternehmen. Leider sind diese oft nicht so qualifiziert für die Position die sie haben.
Ziemlich viele 45+ leider auch ein Auffangbecken für diverse nicht engagierte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTNER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollektivvertragliches Entgelt, keinen Cent mehr. Urlaube werden nicht ausbezahlt und wenn mal wenig los ist, wird man mit Druck in den Urlaub geschickt. Sollte man sich nur einmal trauen, in den Pflegeurlaub zu gehen, war’s das mit guten Beziehungen. Gleiches gilt für Krankenstände. Nach einem 3-wöchigen Krankenstand wird man gleich mit einer einvernehmlichen Auflösung konfrontiert oder es wird eine Kündigung ausgesprochen.
Man arbeitet für Mindestlohn
Man bekommt das Mindestgehalt, egal wie viel und hart man Arbeitet. Dank erhält man für‘s harte Arbeiten auch keinen.
Als Frau sowieso nicht vorhanden ausser man verkehrt mit den Vorgesetzen wie so manche
Gehalt könnte besser sein, aber wo denn nicht?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Chance auf Weiterbildung, aber sowas lohnt sich auf gar keinen Fall für den Kollektivvertrag.
Keine guten Aufstiegschancen
Relativ gute Aufstiegsmöglichkeiten bring halt leider nichts wenn man dem nächsten Vorgesetzten nicht zum Gesicht steht und degradiert oder raus geekelt wirst..
Sofern es leistbar ist oder der Mitarbeiter genug Wert ist
Es werden Seminare angeboten
