10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Absolut positiv
Sehr angesehen in der Branche
Flexible Einteilung der Arbeitszeit gut möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird geachtet.
Laufende Trainings bereits nach wenigen Monaten Zugehörigkeit
Für ein Start-up sicherlich sehr fair aber natürlich darfs auch hier immer ein bisschen mehr sein.
Ist Unternehmensgrundwert
Top
Sehr fair. Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Auf Augenhöhe
Modernes Büro in bester Lage
Mehr geht da immer aber die wichtigen Infos sind immer für alle Kollegen verfügbar. Monatliche TownHalls geben abteilunfsübergreifende Insights und Statusupdate zum Unternehmenserfolg.
Spannend und herausfordernd für ein wachsendes und innovatives Start-up tätig zu sein
Die super Kollegen und die Flexibilität!
Zuständigkeiten und Abläufe sind oft unklar
Mehr klare Abläufe, es wird daran gearbeitet
Sehr schönes modernes Büro im Herzen von Wien bzw. ländliches Idyll bei der Produktionsstätte in Herzogenburg.
Homeoffice ist möglich, die Zeiteinteilung ist flexibel.
Wenn man fragt, bekommt man welche. Das Budget dafür ist undurchsichtig.
Nichts so bemängeln, wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie
Respektvoll
Vor allem der Standort Herzogenburg ist noch Ausbau fähig, es wird aber daran gearbeitet.
Offene Kommunikation zu allen möglich, dennoch verläuft die Informationsweitergabe oft schleppend
Es gibt immer was zu verbessern. Manchmal fehlt es jedoch an den Basics zur Umsetzung. Viel Gestaltungsspielraum.
Nearly everything (:
Clear responsibilities
Setting up Revenue sharing system for employees in a social-economic sustainable version in the next years
Everybody is open for teamwork and correspondences. Great humor and high diversity of people. Helping hands and smiling colleagues all around.
I‘m not sure about precise carrier steps, but I learn a lot
On time, enough, transparent
Upgrades to ergonomic workspaces are done.
There‘s a lot of communication in meetings as well as one to one and normally response is fast. Some delays because of remote work are natural. Sometimes it‘s not clear who is responsible for what, but work on that is in progress
Definitly. Everybody is heared and respected. But I have to find out if also in terms of carrier steps.
1. Mission.
2. No formalities.
3. Work-life balance.
4. Trust in Employees.
5. Focus on employee satisfaction has increased after new head of people.
1. Leadership needs improvement.
2. The way employee-employer relationships are handled when it comes to an end (either mutually or one-sided). That also explains the bad image/reviews. People remember their last few weeks more strongly than years before that.
Be more professional and rational in deciding leadership and decision making especially now that the company is growing.
As the company is hiring more experienced people, the working culture is getting more professional and structured which is essential for a growing business.
The company is actually better than the image portrayed by reviews. Very bad reviews may also come from really inexperienced folks who expect workplace to be a perfect place that does not exist anywhere.
Really depends on your individual time management. I work full time in a senior position and have a family, yet I can manage my work-personal life very well.
As a startup, it is difficult for them to support continuing education the same way as big companies can do.
This is the core line of business of the Company but they could do more to incorporate it in their everyday business as well.
Overall, teams are aligned on company goals but colleague cohesion depends on the team.
There is no supervisor per se. Founders and people in decision making positions are young but nice folks who work on the challenges they can see. But they could benefit more from hiring experienced people for critical decision making positions to shorten the 'learning from mistakes' time.
Nice, fun, not-so-formal attitude at work. Standing desks. Spacious office in the middle of the city, lot of plants and open terrace for the Sun.
Communication is definitely a big issue but they seem to be aware of it and HR personnel are putting active effort in improving that.
Depends on the team, the project and one's skills.
Leidenschaft und Motivation der Founder
Offenheit, Diversität und Gleichberechtigung
Spannende Mission
Team insgesamt
Sparsamkeit an den falschen Dingen
Führung (derzeit noch viel Micromanagement, wenig Empowerment)
Investieren in Führungsentwicklung
Mehr Mitgestaltung der Mitarbeiter:innen (z.B. auch bei Office-Gestaltung, ...)
Mehr Klarheit was Strategie betrifft und schnellere Entscheidungen
vieles wird richtig gemacht, manches hat noch Verbesserungspotenzial
Es gab viele Challenges durch das große Wachstum an Mitarbeiter:innen und Unklarheit in der Strategie bzw. Führungsthemen, daher gibt es gerade viel Change und viel unterschiedliche Meinungen.
Wie so oft in New Work Organisationen, muss man als Individuum selber sehr diszipliniert sein und seine Grenzen ziehen. Ich habe selber eine Familie, arbeite 40h und kann das gut vereinbaren.
Wie bei vielen jungen Unternehmen, gibts extrem viel Möglichkeiten, aber man muss sich auch echt selber dafür einsetzen und proaktiv Dinge einfordern.
auch etwas abhängig vom Team, aber prinzipiell helfen sich alle gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um
Sehr abhängig von der Position und den Team Leads.
real pretty Office, standing desks, many plants, lots of sunlight and air
je nach Team, je nach Team Lead, je nach Position
Sehr ausgeglichen, was sehr vorbildlich ist wenn man bedenkt, dass die Gründer jung, weiß und männlich sind.
Viele nette Kollegen, aber manche Kollegen werde von den Chefs bevorzugt
Mehr Schein wie sein
Es wird von einem sehr viel verlangt, viele Überstunden sind ganz normal.
Gibt es keine.
Verstauen einem nicht. Entscheidungen die man trifft, werden immer hinterfragt.
Büro sehr zentral in Wien, Großraum Büro. Mit schlechten Tischen und Stühlen. Manchmal kein Platz zum arbeiten, weil Büro zu voll ist. Produktion sehr abgelegen und nur schlecht mit den Öfis erreichbar.
Man erfährt viele wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Die Idee
Die Umsetzung
Tatsächlich auf die Mitarbeiter hören und nicht nur so zu tun
Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, unerfahrene Vorgesetzte
Mehr Schein als Sein. Firma ist meist eher unbekannt.
Ständige Erreichbarkeit wird erwartet aber nicht wertgeschätzt.
Keine Möglichkeiten
Gehalt ist ok, aber unter dem Branchenschnitt.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Arbeitnehmerschutz wird nicht ernst genommen und man stößt auf taube Ohren wenn man darauf hinweist.
Kommt drauf an mit wem.
Es gibt eher nett formulierte Befehle von Gründern und Kollegen als Mitbestimmung. Feedback kann man zwar jederzeit geben, ernst wird dieses jedoch meist nicht genommen.
Stelle und Aufgaben haben leider nicht der Job-Ausschreibung entsprochen. Wenn man Berufseinsteiger ist gibt es die ein oder andere interessante Aufgabe, für erfahrene Leute ist da eher nichts dabei.
Ist auf jeden Fall da und es gibt die Möglichkeit, über Dinge
zu sprechen/Workload besser zu gestalten.
Ich hätte mir persönlich ein besser ausgebautes Hybrides Arbeitsmodell und mehr Home Office gewünscht.
(Prinzipiell ist Home Office flexibel, aber Meetings werden vorzugsweise im Büro abgehalten. Wenn man dann als einzige/eine der wenigen Personen Remote dabei ist, war es sehr schwierig: einerseits durch die Tatsache, dass man eben oft die einzige Person ist, andererseits aber durch das Fehlen von Meetingräumen/ guten technischen Möglichkeiten, ein hybrides Meeting zu gestalten)
Nachhaltiges Start Up mit großer Mission
Lage ist super - es gibt auch kostenlose
Snacks und man kann auch oft die neusten Produkte verkosten :) Technisches Equipment zum Arbeiten ist auch top (MacBook, iPhone).
Größeres Büro mit mehr Meetingräumen und Rückzugsmöglichkeiten und bessere Tische/Stühle wären auf jeden Fall ein wichtiger next Step. Oft ist es im Office sehr laut und man kann sich nicht konzentrieren.
Zwischen den Peers besteht die Möglichkeit eines ständigen Austauschs, z.B. durch automatisch im Kalender geblockte Feedback-Slots - eine sehr coole Initiative! Es ist also jedenfalls die Bereitschaft da, Dinge anzugehen. Man kann sich auch prinzipiell immer eine solche Feedback Session mit den Foundern ausmachen, um die Sorgen anzusprechen.
An der Kommunikation „top down“ sollte noch gearbeitet werden. Oft wurde etwas sehr spät kommuniziert oder über mehrere Ecken, sodass dann viel Unklarheit herrschte. Auch gewisse Entscheidungsprozesse zogen sich für ein Start Up recht lange, da die Verantwortlichkeiten nicht klar waren. (Oder die Abgabe von Verantwortung sich schwierig gestaltete). Beim Thema „Kommunikation“ und „Leadership“ gibt es für mich persönlich die meisten Baustellen.
Meine haben leider nicht der Jobausschreibung entsprochen.
Aber ich habe gesehen, dass prinzipiell einige Leute sehr spannende Tätigkeiten und viel Gestaltungsraum hatten.
So verdient kununu Geld.