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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge1. Mission.
2. No formalities.
3. Work-life balance.
4. Trust in Employees.
5. Focus on employee satisfaction has increased after new head of people.
Leidenschaft und Motivation der Founder
Offenheit, Diversität und Gleichberechtigung
Spannende Mission
Team insgesamt
Nearly everything (:
Die super Kollegen und die Flexibilität!
1. Leadership needs improvement.
2. The way employee-employer relationships are handled when it comes to an end (either mutually or one-sided). That also explains the bad image/reviews. People remember their last few weeks more strongly than years before that.
Zuständigkeiten und Abläufe sind oft unklar
Sparsamkeit an den falschen Dingen
Führung (derzeit noch viel Micromanagement, wenig Empowerment)
Die Umsetzung
Investieren in Führungsentwicklung
Mehr Mitgestaltung der Mitarbeiter:innen (z.B. auch bei Office-Gestaltung, ...)
Mehr Klarheit was Strategie betrifft und schnellere Entscheidungen
Clear responsibilities
Setting up Revenue sharing system for employees in a social-economic sustainable version in the next years
Mehr klare Abläufe, es wird daran gearbeitet
Be more professional and rational in deciding leadership and decision making especially now that the company is growing.
Tatsächlich auf die Mitarbeiter hören und nicht nur so zu tun
Der am besten bewertete Faktor von Kern Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr fair. Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern Tec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
As a startup, it is difficult for them to support continuing education the same way as big companies can do.
Wenn man fragt, bekommt man welche. Das Budget dafür ist undurchsichtig.
Keine Möglichkeiten
Gibt es keine.
