10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen sein für die Wünsche potentieller Arbeitnehmer, vielleicht auch mit mehr Weitblick planen, damit man besser auf solche "Unregelmäßigkeiten" reagieren kann
Etwas zeitnahere Rückmeldungen wären gut
Kritik kann konstruktiv sein.
Auf Gehaltswünsche wurde eingangen, aber nach einer kritischen Frage über den KfV wurde der Bewerbungsprozess abgebrochen.
Jobbeschreibungen realistischer darstellen
Zeitgemäßes HR-Management
für die zweite Bewerbungsrunde wäre ein Positionierungskonzept zu einer bestimmten Fragestellung vorzubereiten gewesen
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