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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stimmung hat sich stark verbessert, Zusammenhalt ist unter den Kollegen gut, viele Benefits für Mitarbeiter, Home Office Möglichkeit; insgesamt wird wieder mehr darauf geschaut, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass immer noch gegeneinander gearbeitet wird und nicht das gemeinsame Ziel im Vordergrund steht. Aber so sind Menschen vermutlich im Grunde.
Parkplätze für Mitarbeiter wären schön.
Interne Kommunikation bzw. Information ist oftmals ausbaufähig. Gehaltsanträge werden nicht beantwortet - weder positiv, noch eine Absage. Gar keine Rückmeldung zu bekommen, ist auch nicht fein.
Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung ja, Karriere - schwierig
immer wieder Benefits, ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, aber anscheinend gibt es hier sehr große Unterschiede, eine Altlast der letzten Personalleitung
meines Empfinden nach immer besser!
kommt auf die Abteilung an!
meine sind toll ;-)
Respekt untereinander und viel Humor.
Lockere, motivierte Arbeitsumgebung.
Man arbeitet mit der Gewissheit der Bevölkerung zu helfen.
Das Unternehmen besteht aus zwei großen Standorten (Wien und Graz). Leider besteht ein wenig ein Inselbewusstsein, es fehlt ab und und zu der Austausch - aber die Situation ist bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet. Wir freuen uns immer auf Teamevents, wo wir alle zusammenkommen.
Familienfreundlichkeit, respektvoller Umgang, offenes Ohr.
Parkplatz für Mitarbeitende fehlt, zumindest für Mitarbeitende außerhalb von Wien wäre eine Parkmöglichkeit, die man ab und zu nutzen kann, von Vorteil.
Thema Gehaltserhöhung anschauen.
Die Work-Life Balance und die freundliche sowie angenehme Arbeitsatmosphäre
Die teilweise komplexen internen Prozesse
Ein besseres äußerliches Auftreten, damit das Image verbessert wird und eine Erhöhung des Bekanntheitsgrades abseits von Helmi
Sehr nette und engagierte Personen getroffen in meiner Zivildienstzeit
Respektvoller und klarer Umgang der Zivildiener
Gute Ausstattung des Gebäudes und der Büros
Waren nett und hatten keinen Stress gemacht. Es kann im Sommer halt nur sein, das man den Chef erst 2 Wochen später trifft, weil er im Urlaub ist
Waren super.
Die Gleitzeit macht einen sehr flexibel und man kann aussuchen wann und bis wann man arbeitet.
Macht wahrscheinlich Eindruck wenn das Kuratorium für Verkehrssicherheit im Lebenslauf steht.
Überall stehen Pflanzen was super ist. :)
Waren alle sehr relaxed und es gab keinen großen Stress. War super mit dem Klausi und dem Flo :)
Ich habe im Sommer gearbeitet weshalb fast alle im Urlaub waren
War schon interessant und abwechslungsreich, aber Alkoholmaßnahmen und Recherche sind nicht so meins. Kommt aber auf die Person an! Die Erhebungen sind immer das Highlight.
Die positive Teamkultur in der Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Anerkennung gefördert wird, des Weiteren ist die Wertschätzung der Mitarbeiter durch Führungskräfte sehr auffallend, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Benefits wie Gesundheitsprogramme oder Mitarbeitervergünstigungen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einzuholen, um deren Zufriedenheit und Anliegen besser zu verstehen. Durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback können Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern
Bis jetzt Alles:)
Besser als erwartet!!
Vorgesetzte Personen/Betreuer*in
Wenn es stimmt, dass nun ein neuer Wind weht, dann kann das nur gut sein!
Ich habe diesen "neuen Wind" nicht mehr miterlebt. Dazu, wie es davor war, findet man mehr als genug in den älteren Bewertungen. Kann man nur hoffen, dass der Aufwärtstrend weiter geht!
Kompetenzen, Stärken, Expertise der Mitarbeiter*innen erkennen; Personen mit echten Führungskompetenzen als Abteilungsleitung einsetzen!
toxisch
ganz OK
Weiterbildung gibt's - aber Karriere!?
keine Skrupel, qualifizierte langgediente Mitarbeiter*innen loszuwerden.
"Radfahrermentalität"
kommt auf Team/Bereich an - zum Teil eh ganz OK
für das was man leistet ganz OK
gute Positionen hatten bis dato entweder Männer oder Frauen mit entsprechenden Beziehungen
in manchen Bereichen
…dass versucht wird neues zuzulassen und alle Mitarbeiter jetzt viel stärker in Zukunftsfragen der Firma miteinbezogen werden. Erfahrung wird geschätzt aber auch andere herangehensweisen von den jüngeren gesehen.
…das Mittagessen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr engagierten Menschen die sich stark machen für den guten Zweck. Da und dort fehlt es etwas an Zusammenhalt.
Home Office!
Sehr gut.
Ist eindeutig viel besser geworden!
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte!
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