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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie positive Teamkultur in der Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Anerkennung gefördert wird, des Weiteren ist die Wertschätzung der Mitarbeiter durch Führungskräfte sehr auffallend, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Benefits wie Gesundheitsprogramme oder Mitarbeitervergünstigungen
Stimmung hat sich stark verbessert, Zusammenhalt ist unter den Kollegen gut, viele Benefits für Mitarbeiter, Home Office Möglichkeit; insgesamt wird wieder mehr darauf geschaut, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Waren nett und hatten keinen Stress gemacht. Es kann im Sommer halt nur sein, das man den Chef erst 2 Wochen später trifft, weil er im Urlaub ist
Respekt untereinander und viel Humor.
Lockere, motivierte Arbeitsumgebung.
Man arbeitet mit der Gewissheit der Bevölkerung zu helfen.
Die Work-Life Balance und die freundliche sowie angenehme Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen besteht aus zwei großen Standorten (Wien und Graz). Leider besteht ein wenig ein Inselbewusstsein, es fehlt ab und und zu der Austausch - aber die Situation ist bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet. Wir freuen uns immer auf Teamevents, wo wir alle zusammenkommen.
Parkplatz für Mitarbeitende fehlt, zumindest für Mitarbeitende außerhalb von Wien wäre eine Parkmöglichkeit, die man ab und zu nutzen kann, von Vorteil.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass immer noch gegeneinander gearbeitet wird und nicht das gemeinsame Ziel im Vordergrund steht. Aber so sind Menschen vermutlich im Grunde.
Parkplätze für Mitarbeiter wären schön.
Ich habe diesen "neuen Wind" nicht mehr miterlebt. Dazu, wie es davor war, findet man mehr als genug in den älteren Bewertungen. Kann man nur hoffen, dass der Aufwärtstrend weiter geht!
Die teilweise komplexen internen Prozesse
Ein besseres äußerliches Auftreten, damit das Image verbessert wird und eine Erhöhung des Bekanntheitsgrades abseits von Helmi
Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einzuholen, um deren Zufriedenheit und Anliegen besser zu verstehen. Durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback können Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern
Thema Gehaltserhöhung anschauen.
Die wichigste Ressource des KFV sind seine Mitarbeiter und deren Neugierde und Kreativität. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, sollten Abteilungsleiter ihren Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, austauschbar zu sein.
Interne Kommunikation bzw. Information ist oftmals ausbaufähig. Gehaltsanträge werden nicht beantwortet - weder positiv, noch eine Absage. Gar keine Rückmeldung zu bekommen, ist auch nicht fein.
Der am besten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gleitzeit macht einen sehr flexibel und man kann aussuchen wann und bis wann man arbeitet.
Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Home Office!
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten mit Zeitausgleich sorgen für angenehme Work-Life Balance
Gleitende Arbeitszeiten, zusätzliche betriebsfreie Tage und die Möglichkeit zu Homeoffice sind gegeben. Urlaubsplanung ist ohne Einschränkung möglich, es können auch längere Urlaube am Stück konsumiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kommt auf Team/Bereich an - zum Teil eh ganz OK
Regelmäßige Teammeetings, Führungskraft ist jederzeit für Rückfragen erreichbar. Aber: Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kommt leider oft zu kurz. Covid-19 hat den internen Austausch noch weiter erschwert, es gibt aber bereits Ansätze hier neue Kommunikationsforen zu schaffen.
Unter den Kollegen ganz ok. Sehr herablassend von der Geschäftsführern und einigen Abteilungsleitern.
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden, leider mangelt es da ein bisschen.
Kommunikation generell auf Gerüchte aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Macht wahrscheinlich Eindruck wenn das Kuratorium für Verkehrssicherheit im Lebenslauf steht.
Weiterbildung ja, Karriere - schwierig
Weiterbildungsbudget muss angehoben werden, damit die MA auch aktuelle Weiterbildungen machen können, um upgedatet zu sein.
Weiterbildung gibt's - aber Karriere!?
Weiterbildung wird gefördert
