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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie positive Teamkultur in der Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Anerkennung gefördert wird, des Weiteren ist die Wertschätzung der Mitarbeiter durch Führungskräfte sehr auffallend, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Benefits wie Gesundheitsprogramme oder Mitarbeitervergünstigungen
Waren nett und hatten keinen Stress gemacht. Es kann im Sommer halt nur sein, das man den Chef erst 2 Wochen später trifft, weil er im Urlaub ist
Respekt untereinander und viel Humor.
Lockere, motivierte Arbeitsumgebung.
Man arbeitet mit der Gewissheit der Bevölkerung zu helfen.
Bis jetzt Alles:)
Die Work-Life Balance und die freundliche sowie angenehme Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen besteht aus zwei großen Standorten (Wien und Graz). Leider besteht ein wenig ein Inselbewusstsein, es fehlt ab und und zu der Austausch - aber die Situation ist bekannt und es wird aktiv daran gearbeitet. Wir freuen uns immer auf Teamevents, wo wir alle zusammenkommen.
Parkplatz für Mitarbeitende fehlt, zumindest für Mitarbeitende außerhalb von Wien wäre eine Parkmöglichkeit, die man ab und zu nutzen kann, von Vorteil.
Ich habe diesen "neuen Wind" nicht mehr miterlebt. Dazu, wie es davor war, findet man mehr als genug in den älteren Bewertungen. Kann man nur hoffen, dass der Aufwärtstrend weiter geht!
Die teilweise komplexen internen Prozesse
…das Mittagessen.
Ein besseres äußerliches Auftreten, damit das Image verbessert wird und eine Erhöhung des Bekanntheitsgrades abseits von Helmi
Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einzuholen, um deren Zufriedenheit und Anliegen besser zu verstehen. Durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback können Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern
Thema Gehaltserhöhung anschauen.
Die wichigste Ressource des KFV sind seine Mitarbeiter und deren Neugierde und Kreativität. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, sollten Abteilungsleiter ihren Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, austauschbar zu sein.
Waren super.
Der am besten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gleitzeit macht einen sehr flexibel und man kann aussuchen wann und bis wann man arbeitet.
Home Office!
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten mit Zeitausgleich sorgen für angenehme Work-Life Balance
Gleitende Arbeitszeiten, zusätzliche betriebsfreie Tage und die Möglichkeit zu Homeoffice sind gegeben. Urlaubsplanung ist ohne Einschränkung möglich, es können auch längere Urlaube am Stück konsumiert werden.
Freie Brückentage sind gerade für Mitarbeiter*innen mit Familie ein großartiges Goodie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFV - Kuratorium für Verkehrssicherheit ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kommt auf Team/Bereich an - zum Teil eh ganz OK
Unter den Kollegen ganz ok. Sehr herablassend von der Geschäftsführern und einigen Abteilungsleitern.
Regelmäßige Teammeetings, Führungskraft ist jederzeit für Rückfragen erreichbar. Aber: Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kommt leider oft zu kurz. Covid-19 hat den internen Austausch noch weiter erschwert, es gibt aber bereits Ansätze hier neue Kommunikationsforen zu schaffen.
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden, leider mangelt es da ein bisschen.
Kommunikation basiert auf Gerüchten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Macht wahrscheinlich Eindruck wenn das Kuratorium für Verkehrssicherheit im Lebenslauf steht.
Weiterbildungsbudget muss angehoben werden, damit die MA auch aktuelle Weiterbildungen machen können, um upgedatet zu sein.
Weiterbildung gibt's - aber Karriere!?
Weiterbildung wird gefördert
Es gibt jährliche Fortbildungen, die sich nicht nur nach den für die Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten, sondern auch nach persönlichen Interessen richten.
