Knapp 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bereits nach dem Absenden meiner Unterlagen musste ich 4 Wochen lang auf einen Anruf warten, bevor ich überhaupt ein Gespräch erhielt! Und selbst nach diesem Gespräch keine Rückmeldung – weder eine Einladung zu einem weiteren Schritt noch eine Absage per E-Mail. Im Vergleich dazu agieren andere Unternehmen deutlich professioneller, indem sie Bewerber zeitnah informieren.

Verbesserungsvorschläge

Jede Bewerbung ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

Reden würde zwar keine Wunder bewirken, aber mehr Verständnis schaffen. Drei Klicks gehen eben schneller. Noreply.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich habe ich keine, da alle Zusagen eingehalten wurden und ich immer wieder upgedatet wurde. Ich habe wirklich gemerkt, dass hier ein Mitarbeiter gesucht und gebraucht wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine Gespräch mit dem Teamlead und einer HR Mitarbeiterin. Die Hr Mitarbeiterin war nett und sympathisch. Der Teamlead hat eine gewisse Arroganz ausgestrahlt und hat eine frauenfeindliche Haltung. Trotz Berufserfahrung in dieser Branche und diesem Beruf, wurde mir eindeutig signalisiert, dass ich als Frau keine Chance habe. Trotz Bemühungen der HR Mitarbeiterin, wirkte das Gespräch unprofessionell und die Atmosphäre war unangenehm.

Verbesserungsvorschläge: Gesprächspartner mit einem neuem Teamlead austauschen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen reagierte sehr schnell auf die Bewerbung, das Gespräch war sehr wertschätzend und menschlich (man hat nicht das Gefühl, nur eine Zahl zu sein). Es war eine lockere und angenehme Atmosphäre, wo es nicht nur darum ging herauszufinden, ob meine Qualifikationen zum Unternehmen passen, sondern auch darum, ob die Stelle meinen Erwartungen entspricht. Es wurden auch keine leeren Versprechungen gemacht. Absolut top!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konkretere Jobinserte/Jobdescription verfassen v.a. aber auch korrekte: was ist zu tun? Was soll/muss der Mitarbeiter mitbringen? Nebenbedingungen im Job (Reisebereitschaft, ggf. Nachtdienste? usw.) und weniger Allgemeinfloskeln im Jobinserat.
Diese waren bei meinen Bewerbungen tlw. falsch bzw. unvollständig und kamen erst auf näheres Nachfragen meinerseits hervor. (Gesprächsleiter haben Verantwortung auf HR geschoben)
Job-Benefits erklären - ein paar (hübsche) Symbole im Stelleninserat ("Your benefits") sind nicht besonders aussagekräftig, vor allem wenn dann im Gespräch etwas anderes als erwartet herauskommt.
Gehaltsrange für eine Überzahlung bekannt geben – je unpräziser die Jobdescription im Stelleninserat formuliert ist, umso schwerer für den Bewerber auf die Frage „Was wollen Sie verdienen“ einen konkrete Zahl zu nennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte das nächste Mal einstellen

Verbesserungsvorschläge

Ein scheinbar attraktiver Arbeitgeber wusste seit Beginn des Interviews eigentlich nicht so genau, was er wollte. Digitales Interview oder Interview vor Ort. Wer ist eigentlich beim Termin dabei. Der Recruiter aus der hauseigenen HR-Abteilung scheint mir einer zeitgerechten Organisation des Interviews maßlos überfordert.
Während des Interviews sind 3 Personen anwesend, wovon eine Person sichtbar ihrem Arbeitsalltag nachgeht und dem Gespräch nicht folgt, dann aber um Wiederholung des eben gesagten bittet. Der Recruiter wirkt mehr als unhöflich (vielleicht auch ob des schlechten Deutsch) und fragt in erster Instanz nach Schwächen und warum man für die ausgeschriebene Stelle nicht infrage kommt. Sucht man hier neue Mitarbeiter oder will man alle potenziellen neuen Mitarbeiter vergraulen?
Nach diesem Gespräch habe ich entschieden dass die Firma Knapp nicht als neuer Arbeitgeber in Betracht gezogen werden kann und meine Bewerbung zurückgezogen. Auch hier nicht mal ein Mindestmaß an Reaktion, nicht mal eine Eingangsbestätigung. Das rundet das Bild von Unhöfluchkeit, Inkompetenz und Desinteresse ab.