Job mit guter Work-Life-Balance, aber schlechter Kommunikation der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Kantine, Arbeitsaufgaben, Kollegenzusammenhalt.
Insgesamt schon ein guter, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
höhere und leistungsgerechte Bezahlung, Kommunikation, Führungskräfteverhalten
Verbesserungsvorschläge
Zahlt mehr, kommuniziert mehr, honoriert Leistungen entsprechend!
Arbeitsatmosphäre
Schöne, große Büros in der Zentrale Klagenfurt. Keine Großraumbüros
Kommunikation
Von den Führungskräften in meiner Abteilung (Teamleiter, Abteilungsleiter) erfolgt quasi keine Information nach unten. Es gibt weder Jour-Fixes, Abteilungsbesprechungen, noch werden relevante Themen des Unternehmens nach unten hin kommuniziert. Die Führungskräfte sind zwar nett und fachlich gut, aber Führungsverhalten stelle ich mir anders vor.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben viel Spaß miteinander und die Kommunikation untereinander ist gut. Außenseiter gibt es überall, nur die sind in der Minderzahl und koppeln sich selbst von den anderen ab.
Work-Life-Balance
jeder 2. Freitag frei, überstundenfreies Unternehmen, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und nett - JA, aber Kommunikation NICHT GENÜGEND. Ebenso wären regelmäßige Jourfixes, Feedback und Dirigieren der Mitarbeiter absolut sinnvoll und erwünscht. Ich komme mir oft vor, als würde ich alleine im Regen stehen gelassen.
Interessante Aufgaben
Mit der Energiewende gibt es viele interessante Aufgaben. Wichtig ist diese selbst einzufordern und Vorschläge zu bringen.
Gleichberechtigung
viele Führungspositionen sind immer noch sehr männerlastig. Es wird schon besser, aber Ausgeglichenheit ist was anderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen mit den alten Kollektivverträgen verdienen Wahnsinns-Gehälter im Vergleich zu den jüngeren Mitarbeitern. Der Gehalts-Leistungs-Vergleich ist zwischen den Generation in einer totalen Schieflage.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind OK. Desktop-PCs statt Laptops sind meiner Meinung nach schon nicht mehr Stand der Technik. Für Home Office müssen wir uns deshalb selbstständig PCs kaufen, um überhaupt arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Intranet-Beiträgen wird sehr stark damit geworben. Über firmenrelevante, für mich relevante Arbeitsthemen kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei diesen Rekordgewinnen sind die Gehälter der jungen Mitarbeiter und die Aussichten auf Besserungen wirklich unterdurchschnittlich. Ich verdiente als Studienabgänger in meiner ersten Arbeit, die sicher nicht anspruchsvoller war als die jetzige, deutlich mehr.
Image
Millionen werden für die Imagepflege nach außen hin verwendet. Gesponsert wird alles Möglich in Kärnten.
Karriere/Weiterbildung
Führungskraft kann man schon werden, wenn man gut genug ist bzw. die richtigen Verbindungen hat. Expertenfunktionen mit höherer Gehaltsklasse werden kaum vergeben. Schade!
Externe Weiterbildungen leider nur sehr selten.