32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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KNG Kärnten Netz GmbH Bewertungen
KNG
Kärnten
Netz
GmbH
Klagenfurt am Wörthersee
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn du nichts positives zu berichten hast, dann hast du nichts zu berichten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Demokratie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung unter Bewertung Karriere/Gehalt
Arbeitsatmosphäre
In psychologischer Hinsicht, sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Alles machbar, MA müssen nur was sagen und sich alles mit der FK ausmachen. Wertschätzende Kommunikation und Vertrauen bringen die Balance in einklang.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es mit deiner Tätigkeit zusammenhängt, oder es einen positiven Beitrag für die KNG kommt, ist alles machbar...empfinde ich für mich sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht, sollten die Prämienzahlungen abgeschafft werden, da die Mitarbeiterbewertung meiner Meinung nach nie objektiv sein kann. Vorschlag: Verzicht auf Prämien, dafür einen konstanten Zuschlag mittel Gehltserhöhung, welches sich monatlich zeigt. Wie: Man nehme den KV EVU die BG 4, dient nur als Beispiel, von dieser BG 4 den Mindestlohn und und nimmt als Richtwert 10%....diesen Betrag bekommt jeder MA zum Monatlichen Lohn dazu und das 14* im Jahr/jährlich...Eure Variante bringt zwar einigen MA, die durch subjektive Bewertung gute Leistung erbringen, Motivation, doch die Mehrheit ist damit unzufrieden ...
Als Beispiel nehme ich den Gemeindedienst zur Veranschaulichung:
K-GMG Kärntner Gemeindemitarbeitergesetz. Bis zum Jahr 2021 wurden auch jährlich Leistungsprämien ausgeschüttet. Das änderte sich ab Jahr 2022, da die Mehrheit der Angestellten trotz guter Leistung durch die Finger schaute. Das wurde aufgrund der subjektiven Bewertung der Führungskraft nicht gerecht und fair aufgeteilt und vorallem gab es keine Transparenz. Ab 2022 bekommen alle MA diese Leistungsprämie zu gleichen Teile monatlich zm Gehalt. Das Ergebnis ist bis heute sehr erfreulich...
Kollegenzusammenhalt
Bei der KNG gibt es einen sehr guten, überraschenden Kolmegenzusammenhalt. Dieser Zusammenhalt stärkt die innere Struktur und lässt sich nicht von äußeren Faktoren zerstören.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab welcher Generation spricht man von älteren Kollegen. Das ist eine generatiosbedingte Perspektive. Meine subjektive Wahrnehmung zu älteren Kollegen und die dazugehörige Empfindung war sehr positiv....aber auch zu den sehr Jungen vorallem Lehrlinge, Trainees und Praktikanten......ich schätze jeden Menschen, egal in welcher Generation ☺️
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter und moderner Führungsstil in meiner ehemaligen Abteilung! Demokratisch mit partizipativen, kooperativen Komponenten....teilweise inspirierend und vollkommen auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Immer alles bekommen was man brauchte.
Kommunikation
Positiv. Es ist eine Konzernweite Zusammnearbeit, daher ist meiner Meinung wichtig, dass man sich Selbstwirksamkeit anlernt, um effiziente Kommunikationswege zu finden. Im Vergleich zu anderen Konzernen, wird der Wert auf Kommunikation aller Teilnehmer großgeschrieben!
Gleichberechtigung
KNG ist stark technisch ausgerichtet. Ich denke, dass aus diesem Grund die Frauenquote mager ist. Wenn du aber als weibliche Person in der KNG bist, erhälst du absolute Anerkennung und Wertschätzung. Wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück. Schenke ich der Firma Anerkennung und Wertschätzung, bekomme ich das zurück. Rückkoppelung ....
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe ist interessant! Es liegt in der Persönlichkeitsstruktur des MA, inwiefern Tätigkeiten für interessant empfunden werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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sicheres, familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicher, familienfreundlich, Gesundheitsförderung, Anliegen werden gehört und behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann mich nicht beklagen
Verbesserungsvorschläge
Derzeit noch 3 KLassengesellschaft. Vielleicht könnte man den neuen KV und den mittleren KV etwas gleichstellen, da der älteste KV in den nächsten Jahren sowieso wegfällt und dann gäbe es wieder eine Zweiklassengesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
am Standort sehr gute Atmosphäre
Image
gut
Work-Life-Balance
GLZ Modell ist aber nicht in jeder Abteilung so umsetzbar. Trotzdem kann man sich alles mit KollegINNEn und Vorgesetzten ausreden.auch für nicht GLZ-Mitarbeiter wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibts viele Möglichkeiten sich zu verändern . Jedoch fehlt im neuem KV der finanzielle Anreiz. Wenn es keine Führungsrolle ist, gibt es wenig Spielraum
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte man sich etwas einfallen lassen. Speziell für Mitarbeiter im neuen KV
Kollegenzusammenhalt
wird am Standort sehr groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
kann nur für meinen Standort sprechen. Top Zusammenhalt der Mannschaft
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung - Daumen hoch
Arbeitsbedingungen
Ist dem Arbeitgeber wichtig - somit auch sehr gut
Kommunikation
hat in den letzten Jahren etwas nachgelassen.
Gleichberechtigung
wird sehr groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Kernaufgaben interessant, jedoch häufen sich die administrativen Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Früher top, heute eher Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Goodies für Mitarbeiter. In anderen großen Firmen gibt es tolle Möglichkeiten. Z.B. ein System in dem jeder Mitarbeiter, der zu Fuß in die Arbeit geht, seine Schritte sammeln und diese dann in Gutscheine "umtauschen" kann. Würde vielleicht viele motivieren auch mal zu Fuß zu gehen anstatt mit dem Bus oder Scooter zu fahren. Oder Rabatte in größeren Sportgeschäften, Hervis, Intersport oder Gigasport und nicht nur auf Gutscheine, sondern auf Einkäufe.
Mehr direkte Kommunikation! Mehr Zusammenhalt, mehr Dokumentation über Arbeiten, die durchgeführt werden für neue Mitarbeiter, die noch kommen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt halbwegs vorhanden. Von Vorgesetzten erhält man kein Lob.
Image
Es ist nicht mehr so wie es Mal war.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell ist in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Mitarbeiter verdienen weit über dem was gerechtfertigt ist, während junge Mitarbeiter nicht mal eine minimale Erhöhung bekommen. Teils also kein Wunder, weshalb die Fluktuation so ist wie sie ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden teils zu sehr geschätzt. Klar es gibt welche die wirklich genau wissen was sie tun und top sind. Allerdings gibt es auch genügend, die Däumchen drehen und sich um nichts mehr kümmern wollen und sich dumm stellen.
Kommunikation
Meistens erfuhr man Dinge erst über Umwege und wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Gute Ausbildung wenn man ein paar dinge in kauf nimmt
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und lange Woche
Die Ausbilder
Die Meisten geben sich viel Mühe
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gut: 3,4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
hier möchte ich keine Antwort angeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kärnten Netz als eine der wichtigsten Firmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Regeln die gelten am Arbeitsplatz und die Breite Ausbildungsmöglichkeiten und zukünftigen Arbeitsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bis jetzt passt alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Lehrlinge eingehen, um deren Stärken zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Job mit guter Work-Life-Balance, aber schlechter Kommunikation der Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Kantine, Arbeitsaufgaben, Kollegenzusammenhalt.
Insgesamt schon ein guter, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
höhere und leistungsgerechte Bezahlung, Kommunikation, Führungskräfteverhalten
Verbesserungsvorschläge
Zahlt mehr, kommuniziert mehr, honoriert Leistungen entsprechend!
Arbeitsatmosphäre
Schöne, große Büros in der Zentrale Klagenfurt. Keine Großraumbüros
Image
Millionen werden für die Imagepflege nach außen hin verwendet. Gesponsert wird alles Möglich in Kärnten.
Work-Life-Balance
jeder 2. Freitag frei, überstundenfreies Unternehmen, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Führungskraft kann man schon werden, wenn man gut genug ist bzw. die richtigen Verbindungen hat. Expertenfunktionen mit höherer Gehaltsklasse werden kaum vergeben. Schade!
Externe Weiterbildungen leider nur sehr selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei diesen Rekordgewinnen sind die Gehälter der jungen Mitarbeiter und die Aussichten auf Besserungen wirklich unterdurchschnittlich. Ich verdiente als Studienabgänger in meiner ersten Arbeit, die sicher nicht anspruchsvoller war als die jetzige, deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Intranet-Beiträgen wird sehr stark damit geworben. Über firmenrelevante, für mich relevante Arbeitsthemen kaum.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben viel Spaß miteinander und die Kommunikation untereinander ist gut. Außenseiter gibt es überall, nur die sind in der Minderzahl und koppeln sich selbst von den anderen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen mit den alten Kollektivverträgen verdienen Wahnsinns-Gehälter im Vergleich zu den jüngeren Mitarbeitern. Der Gehalts-Leistungs-Vergleich ist zwischen den Generation in einer totalen Schieflage.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und nett - JA, aber Kommunikation NICHT GENÜGEND. Ebenso wären regelmäßige Jourfixes, Feedback und Dirigieren der Mitarbeiter absolut sinnvoll und erwünscht. Ich komme mir oft vor, als würde ich alleine im Regen stehen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind OK. Desktop-PCs statt Laptops sind meiner Meinung nach schon nicht mehr Stand der Technik. Für Home Office müssen wir uns deshalb selbstständig PCs kaufen, um überhaupt arbeiten zu können.
Kommunikation
Von den Führungskräften in meiner Abteilung (Teamleiter, Abteilungsleiter) erfolgt quasi keine Information nach unten. Es gibt weder Jour-Fixes, Abteilungsbesprechungen, noch werden relevante Themen des Unternehmens nach unten hin kommuniziert. Die Führungskräfte sind zwar nett und fachlich gut, aber Führungsverhalten stelle ich mir anders vor.
Gleichberechtigung
viele Führungspositionen sind immer noch sehr männerlastig. Es wird schon besser, aber Ausgeglichenheit ist was anderes.
Interessante Aufgaben
Mit der Energiewende gibt es viele interessante Aufgaben. Wichtig ist diese selbst einzufordern und Vorschläge zu bringen.
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt im Team, es gibt, wie immer im Leben, einige Ausreißer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber zu dieser Zeit!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligungen am Unternehmen wären sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitmodell sehr guter Beruf, welcher auch mit dem Familienleben sehr gut kombinierbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Karrieremöglichkeiten nur begrenzt => Sehr viel Frenderlwirtschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Altes Gehaltsschema Sehr gut.
Mittleres Gehaltsschema der Privatwirtschaft angepasst.
Neues Gehaltsschema total unterbezahlter Job.
Kollegenzusammenhalt
Super junges Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Wird aber teils von neu eingestellten Mitarbeitern welche noch nicht so lange im Unternehmen sind nicht mehr so gehalten.
Kommunikation
Guter Vorgesetzter, der immer alles Kommuniziert
Interessante Aufgaben
Interessant wäre es eine Möglichkeit zu haben, innerhalb in der Abteilung in andere Arbeitsbereiche für kurze Zeit zu wechseln, um Einblick zubekommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Zukunftsperspektiven
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Stress, Kundentermine sind extremst kurz und man wird immer überwacht
Work-Life-Balance
Im Außendienst nicht wirklich, da anderes Zeitmodell als der Innendienst
Karriere/Weiterbildung
Leider in Villach nicht viele Perspektiven in diesem Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht vergleichbar da Leasingvertrag
Kollegenzusammenhalt
Wir Leasingarbeiter sitzen ja im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
Ach dazu möchte ich schon nichts mehr sagen, ein Geschichtenerzähler
Kommunikation
Kommt nicht immer rechtzeitig beim Mitarbeiter an
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären ja interessant, aber es passt alles drum herum nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KNG Kärnten Netz durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden KNG Kärnten Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KNG Kärnten Netz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.