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Gehalt

Aus meiner Sicht, sollten die Prämienzahlungen abgeschafft werden, da die Mitarbeiterbewertung meiner Meinung nach nie objektiv sein kann. Vorschlag: Verzicht auf Prämien, dafür einen konstanten Zuschlag mittel Gehltserhöhung, welches sich monatlich zeigt. Wie: Man nehme den KV EVU die BG 4, dient nur als Beispiel, von dieser BG 4 den Mindestlohn und und nimmt als Richtwert 10%....diesen Betrag bekommt jeder MA zum Monatlichen Lohn dazu und das 14* im Jahr/jährlich...Eure Variante bringt zwar einigen MA, die durch subjektive Bewertung gute Leistung erbringen, Motivation, doch die Mehrheit ist damit unzufrieden ...

Als Beispiel nehme ich den Gemeindedienst zur Veranschaulichung:
K-GMG Kärntner Gemeindemitarbeitergesetz. Bis zum Jahr 2021 wurden auch jährlich Leistungsprämien ausgeschüttet. Das änderte sich ab Jahr 2022, da die Mehrheit der Angestellten trotz guter Leistung durch die Finger schaute. Das wurde aufgrund der subjektiven Bewertung der Führungskraft nicht gerecht und fair aufgeteilt und vorallem gab es keine Transparenz. Ab 2022 bekommen alle MA diese Leistungsprämie zu gleichen Teile monatlich zm Gehalt. Das Ergebnis ist bis heute sehr erfreulich...

Könnte man sich etwas einfallen lassen. Speziell für Mitarbeiter im neuen KV

Ältere Mitarbeiter verdienen weit über dem was gerechtfertigt ist, während junge Mitarbeiter nicht mal eine minimale Erhöhung bekommen. Teils also kein Wunder, weshalb die Fluktuation so ist wie sie ist.

Bei diesen Rekordgewinnen sind die Gehälter der jungen Mitarbeiter und die Aussichten auf Besserungen wirklich unterdurchschnittlich. Ich verdiente als Studienabgänger in meiner ersten Arbeit, die sicher nicht anspruchsvoller war als die jetzige, deutlich mehr.

Altes Gehaltsschema Sehr gut.
Mittleres Gehaltsschema der Privatwirtschaft angepasst.
Neues Gehaltsschema total unterbezahlter Job.

Nicht vergleichbar da Leasingvertrag