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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenKurze und lange Woche
sicher, familienfreundlich, Gesundheitsförderung, Anliegen werden gehört und behandelt
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Work-Life-Balance, Kantine, Arbeitsaufgaben, Kollegenzusammenhalt.
Insgesamt schon ein guter, sicherer Arbeitsplatz.
Die Regeln die gelten am Arbeitsplatz und die Breite Ausbildungsmöglichkeiten und zukünftigen Arbeitsmöglichkeiten
Absolut nichts!
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kann mich nicht beklagen
höhere und leistungsgerechte Bezahlung, Kommunikation, Führungskräfteverhalten
bis jetzt passt alles
Mehr Goodies für Mitarbeiter. In anderen großen Firmen gibt es tolle Möglichkeiten. Z.B. ein System in dem jeder Mitarbeiter, der zu Fuß in die Arbeit geht, seine Schritte sammeln und diese dann in Gutscheine "umtauschen" kann. Würde vielleicht viele motivieren auch mal zu Fuß zu gehen anstatt mit dem Bus oder Scooter zu fahren. Oder Rabatte in größeren Sportgeschäften, Hervis, Intersport oder Gigasport und nicht nur auf Gutscheine, sondern auf Einkäufe.
Mehr direkte Kommunikation! Mehr Zusammenhalt, mehr Dokumentation über Arbeiten, ...
Derzeit noch 3 KLassengesellschaft. Vielleicht könnte man den neuen KV und den mittleren KV etwas gleichstellen, da der älteste KV in den nächsten Jahren sowieso wegfällt und dann gäbe es wieder eine Zweiklassengesellschaft.
Verbesserung unter Bewertung Karriere/Gehalt
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Mehr auf die Bedürfnisse der Lehrlinge eingehen, um deren Stärken zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von KNG Kärnten Netz ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
GLZ Modell ist aber nicht in jeder Abteilung so umsetzbar. Trotzdem kann man sich alles mit KollegINNEn und Vorgesetzten ausreden.auch für nicht GLZ-Mitarbeiter wird immer eine Lösung gefunden.
Alles machbar, MA müssen nur was sagen und sich alles mit der FK ausmachen. Wertschätzende Kommunikation und Vertrauen bringen die Balance in einklang.
Gleitzeit-Modell ist in Ordnung.
jeder 2. Freitag frei, überstundenfreies Unternehmen, Gleitzeit
Durch Gleitzeitmodell sehr guter Beruf, welcher auch mit dem Familienleben sehr gut kombinierbar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNG Kärnten Netz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens erfuhr man Dinge erst über Umwege und wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.
Von den Führungskräften in meiner Abteilung (Teamleiter, Abteilungsleiter) erfolgt quasi keine Information nach unten. Es gibt weder Jour-Fixes, Abteilungsbesprechungen, noch werden relevante Themen des Unternehmens nach unten hin kommuniziert. Die Führungskräfte sind zwar nett und fachlich gut, aber Führungsverhalten stelle ich mir anders vor.
Teilweise werden Informationen zu spät oder erst gar nicht weitergegeben
Kommt nicht immer rechtzeitig beim Mitarbeiter an
Viele Informationen bleiben bei anderen Vorgesetzten liegen und werden nicht weiterverteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibts viele Möglichkeiten sich zu verändern . Jedoch fehlt im neuem KV der finanzielle Anreiz. Wenn es keine Führungsrolle ist, gibt es wenig Spielraum
Wenn es mit deiner Tätigkeit zusammenhängt, oder es einen positiven Beitrag für die KNG kommt, ist alles machbar...empfinde ich für mich sehr gut!
Führungskraft kann man schon werden, wenn man gut genug ist bzw. die richtigen Verbindungen hat. Expertenfunktionen mit höherer Gehaltsklasse werden kaum vergeben. Schade!
Externe Weiterbildungen leider nur sehr selten.
Leider in Villach nicht viele Perspektiven in diesem Unternehmen
Diverse Schulungen, Seminare & Weiterbildungen
