Früher top, heute eher Flop
Verbesserungsvorschläge
Mehr Goodies für Mitarbeiter. In anderen großen Firmen gibt es tolle Möglichkeiten. Z.B. ein System in dem jeder Mitarbeiter, der zu Fuß in die Arbeit geht, seine Schritte sammeln und diese dann in Gutscheine "umtauschen" kann. Würde vielleicht viele motivieren auch mal zu Fuß zu gehen anstatt mit dem Bus oder Scooter zu fahren. Oder Rabatte in größeren Sportgeschäften, Hervis, Intersport oder Gigasport und nicht nur auf Gutscheine, sondern auf Einkäufe.
Mehr direkte Kommunikation! Mehr Zusammenhalt, mehr Dokumentation über Arbeiten, die durchgeführt werden für neue Mitarbeiter, die noch kommen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt halbwegs vorhanden. Von Vorgesetzten erhält man kein Lob.
Kommunikation
Meistens erfuhr man Dinge erst über Umwege und wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell ist in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden teils zu sehr geschätzt. Klar es gibt welche die wirklich genau wissen was sie tun und top sind. Allerdings gibt es auch genügend, die Däumchen drehen und sich um nichts mehr kümmern wollen und sich dumm stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Mitarbeiter verdienen weit über dem was gerechtfertigt ist, während junge Mitarbeiter nicht mal eine minimale Erhöhung bekommen. Teils also kein Wunder, weshalb die Fluktuation so ist wie sie ist.
Image
Es ist nicht mehr so wie es Mal war.