Schwache Führungs- und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KONE AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsfehler ersticken jegliches Engagement im Keim. Das Unternehmen fördert unvermögende Führungskräfte und Micromanagement. Es besteht nur wenig Teamkultur, wer besser vernetzt ist und mit dem Strom schwimmt, kommt weiter.
Verbesserungsvorschläge
Zulassen von Veränderungen, Kritik und Innovation sowie kompetente Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Wenig Teamkultur, da man auch selten im selben Büro sitzt
Vorgesetztenverhalten
Unvermögende Führungskräfte werden gefördert
Interessante Aufgaben
Man macht das, wie man es schon immer gemacht hat
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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