133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manchmal sind Überstunden nötig aber grundsätzlich reicht die Normalarbeitszeit. Home Office macht die Sache auch einfacher!
Innerhalb der Abteilung passt der Zusammenhalt, abteilungsübergreifend wird es schon schwieriger!
Mein Vorgesetzter sitzt zwar in Deutschland aber die Kommunikation ist hervorragend!
Die Großraumbüros machen ein konzentriertes Arbeiten schwer
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu meistern und durch die Einführung neuer Produkte wird es nie Langweilig.
Ellenbogen Taktiken
Kein Weiterkommen oder Aufsteigen für die normalen Mitarbeiter
Normal
ganz viel Verbesserungsbedarf
Niemand von oben redet mit den normalen Mitarbeitern
Nur das wofür man eingestellt wurde. Das ändert sich nicht.
Das man schlecht behandelt wird obwohl man eigentlich einen überdurchschnittlich guten Job macht. Anstatt Lob wird Kritik verteilt. Auf viele Punkte wird nicht eingegangen die vom Mitarbeiter angesprochen werden.
Mehr Kommunikation im Internen Bereich. Die Vorgesetzten sollten Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern führen.
Die Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Man bekommt Aufgaben erteilt die man auf Knopfdruck erledigen muss.
Es gibt keine Provisionen obwohl man im Vertrieb arbeitet.
Mehr Benefits für die Arbeiter
Führungsfehler ersticken jegliches Engagement im Keim. Das Unternehmen fördert unvermögende Führungskräfte und Micromanagement. Es besteht nur wenig Teamkultur, wer besser vernetzt ist und mit dem Strom schwimmt, kommt weiter.
Zulassen von Veränderungen, Kritik und Innovation sowie kompetente Führungskräfte
Wenig Teamkultur, da man auch selten im selben Büro sitzt
Unvermögende Führungskräfte werden gefördert
Man macht das, wie man es schon immer gemacht hat
Manchmal toxic
Das einzige was halbwegs funktioniert
Kurze entscheidungswege
Top
7 bis 15.30 ist unschlagbar
Da kann sich jede firma verbessern
Gibt überall was
Sehr respektvoll
Sehr gut und auf '"du'" basis
Bestes material und werkzeug und fahrzeuge
Auf augenhöhe
Auch für Neulinge super
Montage service von verschiedenen interessanten anlagen
Feedbacks der Mitarbeiter aktiv zuhören und auch annehmen, auch wenn diese hier und da nicht nur positiv sind.!! - Denn genau von den negativen Feedbacks, kann man lernen und verbesserungen schaffen.
Also bitte auf diese ebenos eingehen und den Mitarbeitern in diesem Sinne entgegen kommen!
Da von Vorgesetzte ungern bis gar nicht, negative Feedbacks bzw. Verbesserungvorschläge angenommen werden, reden die Mitarbeiter demenstrechend über die Firma.
Arbeitsplätze werde unter die Abteilungen irgendwie verteilt, sodass manche Abteilungen mehr Mitarbeiter als Arbeitplätze haben!
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Zuständigkeiten sind mehr und mehr unklar. Aufgaben werden immer häufiger umverteilt und wichtige Supportfunktionen einfach gestrichen. Dadurch geht viel Zeit und Energie verloren und es kommt kaum mehr das Gefühl auf, zu etwas Sinnvollem beitragen zu können.
Eine faire Verteilung von Anforderungen und Arbeitsvolumen (fachlich, zeitlich sowie an Verantwortung) gibt es nicht (mehr). Eher einen Mix aus völlig überarbeiteten Experten einerseits und jenen, die sich nicht auskennen und sich das Leben gemütlich machen andererseits.
Es werden durchaus Kurse und Trainings angeboten, jedoch mehrheitlich solche, die mit der eigenen Tätigkeit nichts zu tun haben. Trainigs für die Abläufe und Programme, die für den eigenen Aufgabenbereich wichtig wären, gibt es hingegen kaum / viel zu wenig.
Typisch Konzern - viel Markteting steht überbordender Verschwendung von Material- und Zeitressourcen in der Realität gegenüber.
Der Zusammenhalt in Abteilungen ist der größte Faktor dafür, dass bei KONE überhaupt noch etwas läuft.
Es fehlt mittlerweile breitflächig an inhaltlicher sowie an Führungskompetenz. Es wird kaum Verantwortung von Teamleads und Geschäftsführungsmitgliedern übernommen. Es ist immer "der Konzern" an allem schuld. Eigene Verantwortung wird gar nicht gesehen bzw. fehlt es völlig an Ideen, wie diese positiv wahrgenommen werden könnte.
Viele Lippenbekenntnisse aber real keine Situation, die für Mitarbeiter positives Einbringen von Arbeitsleistung und stabile Zufriedenheit ermöglich. Von unzulänglicher Büronutzungssituation über Chaos bei Dienstautos, frustrierender IT-Situation bis hin zu völlig unklaren Prozessen und Erwartungen an die einzelnen Stellen - mehr und mehr Faktoren sind oder entwickeln sich negativ.
Die Kommunikation ist unstrukturiert und chaotisch sowie inhaltlich oft sehr merkwürdig.
Es gibt sehr interessante Aufgaben im Unternehmen. Es gelingt strukturell und personell jedoch nicht, diese so aufzusetzen, dass Funktionen langfristig zufriedenstellend erfüllt werden können.
Alles eigentlich
Nichts
So verdient kununu Geld.