Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
KONE ist eines der führenden Unternehmen weltweit im Bereich Aufzüge und Rolltreppen. Wir machen Städte lebenswerter. Wir bieten innovative und nachhaltige Lösungen für neue Anlagen, gewährleisten die Sicherheit und Verfügbarkeit von Anlagen im Betrieb und bieten Modernisierungslösungen für veraltete Anlagen. 2022 erwirtschafteten rund 60.000 Mitarbeiter weltweit einen Jahresumsatz von 10,9 Milliarden Euro und betreuten mit über 1.000 Niederlassungen über 1,4 Millionen Anlagen und über 550.000 Kunden. 1910 in Finnland gegründet, ist KONE heute ein börsennotiertes Unternehmen, dessen Aktien an der Nasdaq Helsinki Ltd. in Finnland gelistet sind.
Aufzüge
Personen-, Betten- und Lastenaufzüge mit offenen Schnittstellen, eingebauter Konnektivität, Energieeffizienz & CO2-Neutralität als Standard.
Fachgerechte Aufzugswartung und Prüfung: Unsere Experten sichern den zuverlässigen und sicheren Betrieb Ihres Aufzugs durch unsere Wartung zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis.
Aufzugsmodernisierung & Austausch und der nachträgliche Einbau von Aufzügen. Ein bestehendes Gebäude mit einem Aufzug nachzurüsten, um Ihr Gebäude attraktiver für Familien, ältere oder körperlich eingeschränkte Bewohner zu machen, ist einfach und unkompliziert.
Rolltreppen und Rollsteige
Rolltreppen und Rollsteige für alle Anforderungen und anschließbar an digitale KONE Services.
Rolltreppenmodernisierung – Vom Ersatz einzelner Komponenten bis zum Austausch im bestehenden Gerüst.
Unsere Rolltreppen und Rollsteige, helfen Ihnen, einen reibungslosen, ungestörten Personenfluss in Ihrem Gebäude zu gewährleisten. Unsere Lösungen setzen Standards in Sachen Sicherheit, Ökoeffizienz und Design und sind nutzbar für alle Anwendungen – von kleinen Geschäftszentren bis hin zu stark frequentierten Verkehrsknotenpunkten.
Türen und Tore
Automatische Türen und Tore für alle Anforderungen.
Entdecken Sie auch unser Angebot an Drehtürantrieben, die für eine Vielzahl von Gebäudetypen geeignet sind und sich automatisch an die Reibung und die Türmasse anpassen.
Intelligente Gebäude-Lösungen
Gebäudezugang, Zielwahlsteuerung, Informationsmanagement & Monitoring und weitere Lösungen.
Karriere bei KONE:
Engagierte und gut ausgebildete MitarbeiterInnen stellen die Zukunft unseres Unternehmens dar. Ihre persönliche und berufliche Förderung und Entwicklung sind uns besondere Anliegen. Ob Absolvent, Schulabgänger, Quereinsteiger oder erfahrener Experte - nutzen auch Sie Ihre Chance. Sie werden sehen, es gibt viele gute Gründe. Besuchen Sie unsere Karriere-Seite. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zur Spezialisierung und beruflichen Weiterentwicklung kontinuierlich Schulungen und Weiterbildungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE
Unsere ganzheitliche Wertschätzung basiert auf unseren 3 Säulen der Mitarbeiterwertschätzung.
VERGÜTUNG
... formt das Fundament und richtet sich nach vereinbarten Konditionen. Z.B.: Grundeinkommen, Zulagenvereinbarung, Überstundenregelung, Urlaubstage uvm.
BENEFITS
... sind Vergütungszusatzleistungen und richten sich nach der individuellen Arbeitsleistung. Z.B.: Maßnahmen für Wohlbefinden, Sicherheit am Arbeitsplatz & Sicherheitsausrüstung, Bonuszahlungen oder interne Auszeichnungen
ENTWICKLUNG
... bietet verschiedene Optionen, die beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen sowie für ein gesundes und ausgeglichenes Leben zu führen. Z.B.: Weiterbildungen & Wissensaufbau, Gesundheitsförderung etc.
Was Sie bei uns erwartet
Unser Ziel als Unternehmen ist es dabei, die zufriedensten Mitarbeiter/innen und die besten Expert/innen der Branche zu beschäftigen.
VERGÜTUNG & BENEFITS - WIR BIETEN MEHRWERTE
KONE bietet alles, was einen modernen und attraktiven Arbeitgeber heute ausmacht. Um gemeinsam erfolgreich sein zu können, setzen wir auf ein faires Miteinander und zeigen unsere Wertschätzung über tarifliche Vorgaben hinaus: Faire Vergütung, Arbeitssicherheit, Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Interesse sind uns dabei besonders wichtig.
KONE bietet dabei verschiedene Anstellungskonzepte, um Ihren individuellen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden.
PERSONALENWICKLUNG & WISSENAUFBAU - FIT FÜR DIE ZUKUNFT
Ihre Personalentwicklung beginnt bereits im Bewerbungsprozess! Wir versuchen schon hier Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zu erkennen. Ein professioneller Einarbeitungsprozess hilft Ihnen zudem, sich in der Anfangszeit einen guten Überblick zu verschaffen.
Wir fördern unsere Mitarbeiter in Fach- und Führungslaufbahnen und unterstützen sie bei berufsbegleitenden Weiterbildungen. Wir bei KONE sind darauf ausgerichtet, unsere technischen & fachlichen Spezialisten sowie Führungskräfte von morgen im eigenen "Haus" aus- und weiterzubilden.
Außerdem bieten wir die Möglichkeit, Seminare, Schulungen oder E-Learnings für Programme oder spezielle Techniken wahrzunehmen. Die Palette an Lehr- und Lerninhalten ist riesig: Von Microsoft Office über Spezialprogramme bis hin zu Projektmanagement oder Verkaufstechniken.
Als global erfolgreiches Unternehmen, sind wir in der Lage, Ihnen neben fairer Vergütung und guter Personalentwicklung auch Planungssicherheit in schwierigen Zeiten zu bieten.
Unsere Werte
Unsere Werte definieren, wer wir sind und was wir anstreben. Sie lauten: CARE (Umsicht), CUSTOMER (Kundenorientierung), COLLABORATION (Teamarbeit) und COURAGE (Mut).
CARE
Wir kümmern uns umeinander
Als skandinavisch geprägtes Unternehmen setzt KONE seit der Gründung vor über 110 Jahren wir auf die Wertschätzung jedes/r einzelnen Mitarbeitenden. Sei es durch flexible Arbeitsbedingungen, einen nachhaltigen Job auch in unsicheren Zeiten oder den starken Fokus auf die Arbeitssicherheit.
CUSTOMER
Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich zu sein
Für uns stehen die Kunden im Mittelpunkt, wir versuchen diese mit neuester Technologie und der Persönlichkeit jedes/r einzelnen Kollegen/in täglich neu zu begeistern. Uns ist dabei stets bewusst, dass wir nur als attraktiver Arbeitgeber die dafür nötigen Mitarbeitenden an uns binden können.
COLLABORATION
Wir arbeiten zusammen als ein Team
Wir bei KONE verstehen uns als Gemeinschaft. Diesen Ansatz versuchen wir durch einen offenen und ehrlichen Austausch miteinander, regelmäßiges Feedback in den Abteilungen, sowie durch lokale Firmenveranstaltungen oder Teamevents zu leben.
COURAGE
Wir sind mutig
Mit unseren ambitionierten Nachhaltigkeitszielen sind wir der Vorreiter der Industrie und darüber hinaus. Wir werden klimaneutral bis 2030 und richten unser gesamtes Wirtschaften auf diesen Meilenstein aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE AG.
KONE AG
Aufzüge · Rolltreppen · Automatiktüren
Adresse der Österreich-Zentrale:
Lemböckgasse 61
1230 Wien
Telefon: +43 1 863 67-0
Telefax: +43 1 863 67-221
E-Mail: office.at@kone.com
Großartiger Zusammenhalt zwischen den Kolleg(inn)en, wertschätzender Umgang. Gleiche Behandling aller. Wer Karriere machen will kann dies jederzeit tun. Work-Life Balance sehr gut
Corona hatte auch was positives... Dadurch hat die Firma eingesehen, dass auch Homeoffice seine Vorteile hat, nicht nur für die Mitarbeiter auch für den Arbeitgeber
bis auf ganz wenige Einzelfälle, ist die Unternehmenskultur, der Kollegenzusammenhalt und allgemein die zwischenmenschliche Zusammenarbeit wirklich toll.
Wertschätzung - kein Unterschied zw. Zeitarbeiter und direkten Angestellten
Flexibilität
die Verlässlichkeit, das Verhalten und die Beziehung zu den Vorgesetzten
Führungsfehler ersticken jegliches Engagement im Keim. Das Unternehmen fördert unvermögende Führungskräfte und Micromanagement. Es besteht nur wenig Teamkultur, wer besser vernetzt ist und mit dem Strom schwimmt, kommt weiter.
Das man schlecht behandelt wird obwohl man eigentlich einen überdurchschnittlich guten Job macht. Anstatt Lob wird Kritik verteilt. Auf viele Punkte wird nicht eingegangen die vom Mitarbeiter angesprochen werden.
einige Abläufe sind holprig, es muss wieder mehr miteinander gearbeitet werden, manchmal zu starr, wieder mehr Kundenorientierung, wie schon geschrieben wir beschäftigen uns mehr intern als extern.
Die Hohe Inflation an Arbeitnehmer
Wenn Mitarbeiter sich nicht ausreichend anerkannt oder gewürdigt fühlen für ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen, kann dies zu Unzufriedenheit und Demotivation führen. Hier hat die Firma eine schwäche!
Feedbacks der Mitarbeiter aktiv zuhören und auch annehmen, auch wenn diese hier und da nicht nur positiv sind.!! - Denn genau von den negativen Feedbacks, kann man lernen und verbesserungen schaffen.
Also bitte auf diese ebenos eingehen und den Mitarbeitern in diesem Sinne entgegen kommen!
Überprüfung der aktuellen Verpackungsmaterialien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Reduzierung oder Optimierung des Verpackungsmülls.
Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien und -verfahren, die sicherstellen, dass Informationen effektiv übermittelt werden.
Um die Work-Life-Balance in allen Bereichen bzw. Jobs zu verbessern, würde ein Gleitzeitsystem eventuell auch bei den Arbeitern sinn machen.
Ein wenig mehr auf die Belegschaft schauen! Das heisst auf goodies damit wir einen Vorteil anderen Betrieben gegnüber haben!
Pro-aktiv auf die Mitarbeiter erst zuzugehen, wenn man vor hat, die Vorschläge zu realsieren! (modernes Bürokonzept)
Der am besten bewertete Faktor von KONE ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich arbeite hauptsächlich mit Männern ab die Gleichberechtigung ist sehr wichtig
Auch für Neulinge super
Die Firma schätzt Vielfalt als Stärke und setzt sich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihren Unterschieden respektiert, geschätzt und gefördert werden.
Diversity wird in allen Bereichen gelebt
Wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es fehlt mittlerweile breitflächig an inhaltlicher sowie an Führungskompetenz. Es wird kaum Verantwortung von Teamleads und Geschäftsführungsmitgliedern übernommen. Es ist immer "der Konzern" an allem schuld. Eigene Verantwortung wird gar nicht gesehen bzw. fehlt es völlig an Ideen, wie diese positiv wahrgenommen werden könnte.
Freundliche Leute, aber wenn es ernst wird, auf einmal machtslos
Unvermögende Führungskräfte werden gefördert
Ist Gewöhnungsbedürftig
ganz viel Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind die perspektiven natürlich unterschiedlich. Es ergeben sich in einem Konzern allerdings immer wieder interessante Chancen. Die pesönliche und berufliche Weiterentwicklung wird gefördert. Es gibt learnings, Schulungen für Mitarbeiter & Führungskräfte und persönliche Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern. Es kommt natürlich stark auf den Vorgesetzten an.
Die Firma führt regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch und bietet konstruktives Feedback an ihre Mitarbeiter. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen, ihre Entwicklungsbereiche zu identifizieren und konkrete Ziele für ihre Karriereentwicklung zu setzen.
Für jeden möglich, mann muss dies nur kommunizieren oder einfach auf die offenen Stellen bewerben. Wer sich hinsetzt und wartet kommt nicht voran. Wenn man sich weiterentwickeln möchte sollte man nur Leistung zeigen dann stehen einen alle Wege offen
Kein Weiterkommen oder Aufsteigen für die normalen Mitarbeiter
sehr unterstützend - Chancen gegeben