Safety First = People First
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine positive Teamkultur, in der Mitarbeiter zusammenarbeiten, sich unterstützen und gegenseitig motivieren. Es gibt regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, die den Zusammenhalt im Team stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Mitarbeiter sich nicht ausreichend anerkannt oder gewürdigt fühlen für ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen, kann dies zu Unzufriedenheit und Demotivation führen. Hier hat die Firma eine schwäche!
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der aktuellen Verpackungsmaterialien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Reduzierung oder Optimierung des Verpackungsmülls.
Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien und -verfahren, die sicherstellen, dass Informationen effektiv übermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter wird respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von seiner Position oder Rolle im Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens, um den Informationsaustausch zu fördern, Fortschritte zu überprüfen und Herausforderungen anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter feiern gemeinsam Erfolge und Meilensteine, sei es bei der Arbeit an Projekten oder bei der Erreichung von Unternehmenszielen. Es gibt regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, um den Zusammenhalt zu fördern und die Teamkultur zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet Unterstützung und Flexibilität für Mitarbeiter, die persönliche Verpflichtungen haben, sei es die Betreuung von Familienmitgliedern, die Kinderbetreuung oder andere wichtige Angelegenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter fair und gerecht. Sie treffen objektive Entscheidungen und behandeln alle Mitarbeiter gleich, unabhängig von ihrer Position oder ihrem persönlichen Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Aufgaben und Projekten zu arbeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen ansprechen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich persönlich und beruflich zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Die Firma schätzt Vielfalt als Stärke und setzt sich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihren Unterschieden respektiert, geschätzt und gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet und in alle Arbeitsprozesse und Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma gewährleistet eine sichere Arbeitsumgebung, indem sie Sicherheitsstandards und -richtlinien einhält und regelmäßige Schulungen und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit anbietet. Es werden alle notwendigen Vorkehrungen getroffen, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma strebt kontinuierlich nach Verbesserung in Bezug auf Umwelt- und Sozialleistungen und setzt sich ehrgeizige Ziele zur Reduzierung ihres ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung sozialer Gerechtigkeit und Fairness.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma investiert in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie Schulungen, Weiterbildungsprogramme, Zertifizierungen und andere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbietet. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen.
Image
Die Firma strebt kontinuierlich nach Qualität und Exzellenz in ihren Produkten, Dienstleistungen und Arbeitsabläufen. Sie bietet herausragende Leistungen und strebt danach, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Kunden zu übertreffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma führt regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch und bietet konstruktives Feedback an ihre Mitarbeiter. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen, ihre Entwicklungsbereiche zu identifizieren und konkrete Ziele für ihre Karriereentwicklung zu setzen.