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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Beginn an wurde eine sehr angenehme Gesprächssituation geschaffen. Ein freundlicher Empfang, eine genaue Instruktion in den Ablauf und Informationen zu aktuellen Geschehnissen im Unternehmen, schaffen eine gute Ausgangsbasis für das Bewerbungsgespräch. Die zuständigen MitarbeiterInnen bieten einen kurzen Einblick in ihre Tätigkeiten und beschreiben die ausgeschriebene Position im Unternehmen. Verschiedenste Fragen an den Bewerber werden in einem gut strukturierten Gespräch durchgenommen. Diesem wird ausreichend Raum gegeben, die Ansichten gründlich auszuformulieren. Nicht die oft unangenehme "Frage-Antwort"-Situation steht hier im Vordergrund, sondern ein offenes, gegenseitiges Kennenlernen. Die Antworten werden stets auf den Punkt gebracht, was Unklarheiten außen vor lässt und den guten Verlauf fördert. Die Aufgaben, das Team und die Arbeitsatmosphäre stehen oft im Mittelpunkt des Gesprächs. Beiderseitige Fragen, die bis dato nicht aufgetaucht sind oder unpassend waren, finden am Ende der Unterhaltung noch genügend Platz.

Kurz: Ein angenehmes, freundliches Gespräch auf Augenhöhe, das viele Einblicke gewährt und Klarheit schafft.

Bewerbungsfragen

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Angenehm geführtes Bewerbungsgespräch

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Bezogen auf meine letzten 2 Stellen, warum diese so kurzfristig gedauert haben.

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Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Das Interview war sehr professionell und zwischenmenschlich zugleich. Ich hatte immer den Eindruck das mein Gesprächspartner ein Profi ist.

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Wie stellst du dir ein gutes Arbeitsklima vor, was müsste gegeben sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung läuft im Moment noch - deswegen kann ich noch nicht den gesamten Prozess bewerten. ;)
Nur so viel: das Gespräch war wirklich toll mit den beiden "Mädels" (das ist in einer absolut wertschätzenden und definitiv nicht sexistisch abwertenden Art und Weise zu verstehen ;))
Es war ein offenes, interaktives Gespräch, in dem beide Seiten klar ihre Vorstellungen geäußert und gematcht haben. Ein kurzer Einblick in die Firmenmentalität war auch dabei, so dass ich mir einerseits das daily business und andererseits auch die Unternehmenskultur ungefähr vorstellen kann. That rocks.
Dann wurden die nächsten Schritte vereinbart, damit für beide Seiten klar ist, wie es weiter geht.
Fein - so stell ich mir eine wertschätzende Bewerbungssituation vor.

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Es liegt wohl an meiner Person, dass Bewerbungssituationen selten "klassisch" ablaufen, sondern eher eine Unterhaltung ist. Daher waren auch keine gemeinen Fragen oder hinterfotzige Fallen dabei. ;)

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Bereits am Morgen, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, hatte ich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch - super schnelle Reaktionszeit! Das 1. Gespräch mit der Fachabteilung ist sehr angenehm verlaufen, es wurde umfassend Auskunft über die Stelle gegeben und im Nachhinein auch Fragen beantwortet (sogar per Mail noch ein paar Tage danach). Sehr nett: anschließend hat man mich gleich im Büro herumgeführt!
Das 2. Gespräch war (abgesehen von 30 Minuten Wartezeit trotz vereinbartem Termin) auch mit der Geschäftsführung sehr angenehm und auf Augenhöhe, wobei hier schon auch sehr "nachgebohrt" wurde - aber ist ja auch ein gutes Recht!
Die versprochene Information über Zu- oder Absage habe ich ebenfalls zeitgerecht bekommen - habe mich aber dennoch selbst noch anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rasche Antwort auf meine Bewerbung. Unkomplizierte Terminfindung. Von der Begrüßung bis hin zur Verabschiedung ein überaus ehrliches und sympathisch Bewerbungsgespräch. Man fühlt sich wohl, verstanden und man begegnete mir auf Augenhöhe. Ich hatte den Eindruck, dass das Betriebsklima sehr gut ist und das alle Mitarbeiter einfach Spaß an und bei der Arbeit haben.

Einziges Manko: die Stelle war in der Annonce nur sehr schwammig beschrieben und die tatsächlichen Aufgaben war nicht klar ersichtlich.

Im Gespräch selbst wurde die Postition jedoch sehr gut beschrieben.

Da die Position schlussendlich nicht zu meiner Person passte, musste ich den Job dankend abgelehnen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem langem erstem Gespräch, welches über 2h ging, freute ich mich auch schon auf den 3h Schnuppertag. Dort konnte ich die Kollegen kennen lernen und war noch einmal positiv überrascht. Die verschiedensten Charaktere und Verkäufertypen in einem leider etwas engen, aber dennoch gemütlichen Büro. Direkt danach hatte ich noch einmal ein 30 Minuten Gespräch. Insgesamt alles sehr locker. Im dritten Gespräch jedoch kippte die Stimmung etwas, leider kam es auch meinerseits zu einer kurzfristigen Terminverschiebung. Ein Gesprächspartner der mir hauptsächlich die Fragen stellte, las während ich sprach zu 80% meinen Lebenslauf, was mich stark irritierte. Meine Antworten waren ihm auch zu kurz und er schaute wortlos nach unten und las weiter. Auch wenn es bei mir zu einer spontanen Verschiebung kam, war die Wartezeit mit 30 Minuten sehr lang. Insgesamt hatte ich wohl die Lust verloren, aus verschiedenen Faktoren. Im Prinzip hatte ich mich als Inside Sales Manager beworben ohne Personalverantwortung, mit einem nicht sehr beratungsintensiven Produkt, dafür war der Prozess etwas zäh. Die Absage empfand ich, mit der Begründung zu wenig Erfahrung zu haben, auch nicht gerade als ehrlich. Meine Erfahrung sieht man ja schon vor dem ersten Gespräch auf der Bewerbung, oder mindestens im 2h Gespräch. Schade

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Sehr professioneller und authentischer Gesprächspartner, das Image des Unternehmens wird auch im Bewerbungsgespräch sehr authentisch gelebt

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Nachdem es zu keinem Bewerbungsgespräch gekommen ist kann ich keine Angaben zu den Punkten in Schritt 2 machen. Meine Bewerbung ist direkt via XING erfolgt (mit automatischer Benachrichtigung dass die Bewerbung eingegangen ist). Nach ca. einenhalb Wochen eine Standardabsage (Vielzahl an Bewerbungen, bessere Kandidaten); soweit so gut, auch was die Reaktionszeit betrifft voll OK. Allerdings wollte ich es doch genauer wissen und habe nachgefragt, welche Kriterien denn gegen mich entschieden haben. Darauf bekam ich dann bereits am folgenden Tag eine Antwort (hier war Reaktionszeit also top), die inhaltlich aber leider nur eine Wiederholung der Standard-Absage war, detailliertes Feedback zu individuellen Gründen können leider nicht geliefert werden. Bei jeder anderen Firma hätte ich mit nichts anderem gerechnet (und auch gar nicht erst nachgefragt), aber bei einer Firma deren Geschäftsmodell auf der Arbeitgeberbewertung basiert hätte ich mir im Umgang mit Bewerbern doch etwas mehr Feedback auf das aktive nachhaken erwartet = Insgesamt daher nur eine durchschnittliche Bewertung von meiner Seite.
Nichts desto weniger: Alles gute für die künftige Entwicklung der Plattform; die Idee und Konzept sind sicher top und mit der Einbindung die gesamte XING-Gruppe ist da mit sicherheit noch enormes Potential! ;-)