Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Häuser zum Leben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 407 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei den Häusern zum Leben ist alles andere, als man vielleicht einer Pflegeeinrichtung zuschreiben möchte. Bei uns stehen sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeiten, kund*innenorientiertes Handeln, ein kollegiales Miteinander, sowie Spaß und Freude an der Arbeit im Vordergrund. ...
165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte muss nach der Pfeife der Mitarbeiter tanzen, ansonsten geht es nicht
Arbeitsatmosphäre ist gut, man fühlt sich frei zu sein wer man ist
In meinem Haus ist wertschätzende Kommunikation eine Selbstverständlichkeit, weiß jedoch, dass die nicht in jedem Haus so gelebt wird
Unterstützung und Kolleginnen Zusammenhalt ist grundlegend für die gute Atmosphäre,
Im Großen und Ganzen OK, sehr viele Befindlichkeiten von Mitarbeitern, Konzentration auf das Wesentliche fehlt