Kwizda 

Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der/Die BewerberIn nimmt sich die Zeit für das erste Telefoninterview (ca. 30 Minuten), der/die BewerberIn nimmt sich die Zeit für das zweite (bzw. erste persönliche) Gespräch vor Ort (ca. eine Stunde).

Die Firma hingegen braucht 6 Wochen (!) für eine Standard-Absage - find ich dem/der BewerberIn gegenüber sehr respektlos.

Man wird mit Fragen getestet wie man im Arbeitsalltag handeln würde. Allen (PV-)Bewerbern werden exakt die gleichen Fragen gestellt - zB zum Thema Kündigung seitens AG/AN, Abfertigung alt/neu, welche Möglichkeiten gibt es, ab wann gibt es die 6. Urlaubswoche etc.)
Wenn man in die dritte Runde eingeladen wird, findet dann sogar ein vorbereiteter Test (zB mit Berechnung der UEL, Einstufung Vordienstzeiten, Fehlern im Arbeitsvertrag etc.) statt.

Es wird absolute Perfektion erwartet und dann bekommt man eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, wohlgemerkt mitten im Sommer (!) mit der Grußform "Freundliche Grüße und Frohe Ostern" so viel zur Perfektion!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Februar beworben und bis Mai keine Rückmeldung erhalten. Danach wollten sie plötzlich von heute auf morgen ein Telefoninterview und ein persönliches Gespräch. Nach diesem Gespräch wurde mir versichert, dass ich eine rasche Zusage/Absage erhalten. Das ist bis heute nicht passiert.

Dieses respektlose Verhalten ist mMn unmöglich.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Werdegang, Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Erpressende Fragen, die ständig die Glaubwürdigkeit der Leistungen des Bewerbers in Frage stellen; allgemein unangenehme Atmosphäre. Bei der Frage was für ein Gehalt erwartet wird kriegt der Bewerber eine lange Lektion von HR wie man lernen muss zu verhandeln, sonst kommt man nicht viel weiter im Leben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn auch Eigentümer-geführt, wir leben in einem Zeitalter, wo man in Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, den Mitarbeiter*innen, Lieferanten und Kund*innen transparent in den Informationen und Handlungen sein sollte.
Und… das fehlende, versprochene Feedback innerhalb von 2 Wochen passt da auch gut hinein.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung erfolgte bereits zwei Tage nach der Bewerbung unkompliziert per E-Mail. Man schlug mir Termine an 3 unterschiedlichen Tagen und zu verschiedenen Zeiten vor.
Das Gespräch dauerte ca. 1/2 Stunde. Nach einer kurzen Vorstellung stellte man die Anforderungen und Aufgaben der Stelle vor. Man war sehr auskunftsfreudig und erklärte alle Tätigkeiten ausführlich, was ich sehr positiv fand.
Während des Gesprächs wurde ein Anruf entgegen genommen. Das Mikrofon wurde stummgeschalten, doch ich konnte über Video sehen, dass telefoniert wurde. Das Gespräch wurde zwar von der zweiten Person weitergeführt, ich fühlte mich jedoch davon irritiert. Das Verhalten zeugt nicht von großer Wertschätzung.
Zu den Kernarbeitszeiten konnte ich leider keine eindeutige Info bekommen, was ich seltsam fand. Man sollte doch wissen, wann die Mitarbeiter da sein MÜSSEN.
Beim angegebenen Gehalt handelte es sich um ein All-in-Gehalt, was zumindest in dieser Anzeige nicht erwähnt war. Man sollte darauf achten, dass diese Information immer in der Stellenanzeige enthalten ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an aktuellen Marktgehältern orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Positive Erfahrung

Vom Zweitpunkt des Abschickens der Bewerbung an erhielt ich regelmäßig Rückmeldung zu den nächsten Schritten und zum Status.
Bei der Terminfindung wurde meine eingeschränkte zeitliche Flexibilität berücksichtigt.
Die Gespräche verliefen offen, interessiert und auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren?!

Verbesserungsvorschläge

Aktuellen status geben, und dann nicht bereits vom bewerber zurückgezogene bewerbung auch noch absagen . .